【正文】 的購進(jìn)貨物(不包括固定資產(chǎn))、加工修理修配勞務(wù)和交通運輸服務(wù)，不得抵扣進(jìn)項稅額?！窘忉尅考{稅人外購的固定資產(chǎn)，既用于增值稅應(yīng)稅項目，也用于免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的，其進(jìn)項稅額可以抵扣?！窘忉?】農(nóng)產(chǎn)品買價，包括農(nóng)產(chǎn)品“收購發(fā)票或者銷售發(fā)票”上注明的價款和按規(guī)定繳納的“煙葉稅”。(2)海關(guān)進(jìn)口增值稅專用繳款書增值稅一般納稅人進(jìn)口貨物的進(jìn)項稅額，為從海關(guān)取得的海關(guān)進(jìn)口增值稅專用繳款書上注明的增值稅稅額?！窘忉?】2016年5月1日后取得并在會計制度上按固定資產(chǎn)核算的不動產(chǎn)，以及2016年5月1日后取得的不動產(chǎn)在建工程，其進(jìn)項稅額應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定分2年從銷項稅額中抵扣，第一年抵扣比例為60%，第二年抵扣比例為40%?！窘忉?】如果取得的是“增值稅普通發(fā)票”，其進(jìn)項稅額不得抵扣。直銷員將貨物銷售給消費者時，應(yīng)按照現(xiàn)行規(guī)定繳納增值稅。(2)金銀首飾以舊換新的，應(yīng)按照銷售方“實際收取”的“不含增值稅”的價款征收增值稅。(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！窘忉尅恐俨貌脹Q被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。(3)違反法定程序的?！窘忉尅?1)對終局裁決不服，用人單位不能提起勞動訴訟，但“勞動者”可以提起勞動訴訟。②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。(1)公開仲裁制度勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。(1)仲裁時效的中止因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。(2)雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)“連帶賠償責(zé)任”。(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。(5)勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者。③替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位?！究键c18】勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾??！翱刹脺p人員規(guī)定”而解除勞動合同的。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。本文來自東奧會計在線）第二篇：2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(四)2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點（四）【考點15】勞動合同的終止(P58)(1)勞動合同期滿的。，以法律和行政法規(guī)、地方性法規(guī)為依據(jù)。，不適用調(diào)解?！久袷略V訟】人民法院審理民事案件，除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行?！究键c21】行政訴訟程序(P31)、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起6個月內(nèi)提出，法律另有規(guī)定的除外。(1)行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。中級人民法院管轄下列第一審行政案件：(1)對國務(wù)院部門或者“縣級以上地方人民政府”所作的行政行為提起訴訟的案件。(2)行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令。(10)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的。(6)申請行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的。(2)對限制人身自由或者對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行不服的。④超越或者濫用職權(quán)的。(2)被申請人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。(2)“行政復(fù)議機(jī)關(guān)”認(rèn)為需要停止執(zhí)行的。，向作出該具體行政行為的國務(wù)院部門或者省級人民政府申請行政復(fù)議。【考點17】行政復(fù)議機(jī)關(guān)(P28)，申請人既可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。，不得向申請人收取任何費用。(11)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。(7)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的。(3)對行政機(jī)關(guān)作出的有關(guān)許可證、執(zhí)照、資質(zhì)證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的。(2)對行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等行政強(qiáng)制措施決定不服的。(6)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)變更或者廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的。(10)申請行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)放的?！究键c16】行政復(fù)議申請(P27)，也可以是口頭的。，人民法院已經(jīng)依法受理的，不得申請行政復(fù)議。對省、自治區(qū)人民政府依法設(shè)立的派出機(jī)關(guān)所屬的縣級地方人民政府的具體行政行為不服的，向該派出機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：(1)“被申請人”認(rèn)為需要停止執(zhí)行的。(1)具體行政行為認(rèn)定事實清楚、證據(jù)確鑿、適用依據(jù)正確、程序合法、內(nèi)容適當(dāng)?shù)?，決定維持。③違反法定程序的?！究键c19】行政訴訟的范圍(P30)、法人或者其他組織提起的下列訴訟：(1)對行政拘留、暫扣或者吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財物、罰款、警告等行政處罰不服的。(5)對征收、征用決定及其補(bǔ)償決定不服的。(9)認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法集資、攤派費用或者違法要求履行其他義務(wù)的。(1)國防、外交等國家行為?！究键c20】行政訴訟管轄(P31)一般情況下，第一審行政案件由“基層人民法院”管轄。(4)其他法律規(guī)定由中級人民法院管轄的案件。(3)因不動產(chǎn)提起的行政訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄。涉及商業(yè)秘密的案件，當(dāng)事人申請不公開審理的，可以不公開審理。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)行，但涉及國家秘密的除外。適用特別程序、督促程序、公示催告程序的案件，婚姻等身份關(guān)系確認(rèn)案件以及其他根據(jù)案件性質(zhì)不能調(diào)解的案件，不得調(diào)解。(2)當(dāng)事人不服人民法院第一審“裁定”的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起10日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(3)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。“提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同”規(guī)定的情形而解除勞動合同的。、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12