【正文】 。同時(shí)，按照“和諧穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)雙贏”的原則，處理好維護(hù)企業(yè)整體利益和職工具體利益的關(guān)系問(wèn)題。二、工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有凝聚作用工會(huì)可以發(fā)揮工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組等基層組織的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)了解職工感知、動(dòng)機(jī)、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，凝結(jié)成極大的群體合力。首先以每年一屆的職代會(huì)為契機(jī)，把職工代表在職代會(huì)上提出的意見和建議以提案的方式分門別類加以整理、討論、執(zhí)行，并將執(zhí)行情況反饋上來(lái)，這樣就擴(kuò)大了職工民主管理的渠道，增強(qiáng)并引導(dǎo)職工參與企業(yè)管理的積極性。第四篇：發(fā)揮工會(huì)作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮煤礦工會(huì)作用推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在一定的社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)背景下，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。由于以前工作、生活環(huán)境艱苦，退休工人不同程度的患上了疾病。三、為職工做好事、辦實(shí)事、解難事。加強(qiáng)對(duì)林業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工履職能力和工作水平。據(jù)此，事業(yè)單位工會(huì)的工作任務(wù)將會(huì)十分繁重，其前景也是非常光明的。因此，工會(huì)定期組織干部職工學(xué)習(xí)黨的理論，使干部職工始終圍繞在黨的周圍，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)在任何時(shí)候、任何情況下都必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是基本的政治原則。林場(chǎng)是一個(gè)事業(yè)單位，在事業(yè)單位進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)組建工作，是由黨和國(guó)家的性質(zhì)、宗旨所決定的。感謝一直支持我的工會(huì)同事們，感謝一直悉心教導(dǎo)我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有他們，我不會(huì)如此熱愛(ài)工會(huì)，熱愛(ài)這份工作，感謝你們！第三篇：積極發(fā)揮工會(huì)作用促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展（最終版）積極發(fā)揮工會(huì)作用促進(jìn)單位穩(wěn)定發(fā)展資本主義的工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是在無(wú)產(chǎn)階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)過(guò)程中產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。工會(huì)可以通過(guò)對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選表彰活動(dòng)，宣傳他們的事跡，弘揚(yáng)他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。從家庭、工作和學(xué)習(xí)上關(guān)心愛(ài)護(hù)；從精神、生活和身體健康上關(guān)心體貼，使他們感受到醫(yī)院大家庭的溫馨，工作定心、順心、開心、盡心。以工會(huì)為中心，創(chuàng)建醫(yī)院“家”文化我院工會(huì)極其重視院內(nèi)職工的福利待遇，院內(nèi)職工生日時(shí)主動(dòng)送上生日禮物，在“護(hù)士節(jié)”等醫(yī)務(wù)人員節(jié)日時(shí)舉辦文藝晚會(huì)，發(fā)放節(jié)日福利等。以人為本，充分挖掘職工潛能我院工會(huì)推崇“以人為本”醫(yī)院文化。醫(yī)院文化既能陶冶職工的情操，又能激勵(lì)職工的工作積極性。一方面使領(lǐng)導(dǎo)了解員工的愿望、意見和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使員工了解醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顩r，提高員工參與醫(yī)院管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。我院工會(huì)通過(guò)以下兩種方式良好的踐行了民主管理：一是堅(jiān)持職代會(huì)制度。此外，工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)，通過(guò)開展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的勞動(dòng)熱情，不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)水平。工會(huì)是職工利益的代表，工會(huì)的一個(gè)重要職能，就是動(dòng)員和組織職工參與國(guó)家社會(huì)和企事業(yè)單位的民主管理，而這種參與的結(jié)果，正是可以體現(xiàn)出職工在高層次上的一種精神及心理的需求，它可以產(chǎn)生一種被尊重的主人翁的自豪感、責(zé)任感與使命感。同時(shí)，向病患派發(fā)問(wèn)卷，以病患的滿意度作為標(biāo)尺，來(lái)衡量院職工的服務(wù)水平，實(shí)行工資績(jī)效考核制，促進(jìn)管理嚴(yán)謹(jǐn)和服務(wù)優(yōu)質(zhì)。在工會(huì)的時(shí)間長(zhǎng)了，逐步了解了醫(yī)院工會(huì)對(duì)醫(yī)院建設(shè)特別是文化建設(shè)的重要性。剛進(jìn)入工會(huì)時(shí)，對(duì)即將上手的工作喜憂參半。醫(yī)院工會(huì)是黨和群眾之間聯(lián)系的紐帶，工會(huì)工作的目標(biāo)與黨在醫(yī)院的目標(biāo)是一致的。先進(jìn)的醫(yī)院文化是社會(huì)主義精神文明的重要內(nèi)容，是社會(huì)主義先進(jìn)文化在醫(yī)院的體現(xiàn)。四、總結(jié) 雖然我只是醫(yī)院工會(huì)龐大組織中的一枚小小的螺絲釘，但覺(jué)得自己已經(jīng)成為工會(huì)必不可少的一份子。即使現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系緊張，醫(yī)務(wù)人員工作繁重，但他們依舊不忘當(dāng)初踏入醫(yī)學(xué)大門的誓言，不忘杏林春暖，懸壺濟(jì)世的教誨，因此工會(huì)要積極發(fā)掘這些先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，可以通過(guò)宣傳他們的先進(jìn)事跡，傳遞醫(yī)院正能量。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工的“娘家”，最貼近職工群眾，最了解職工群眾的喜怒哀樂(lè)，最清楚職工群眾的所思所想，具有很親的號(hào)召力和吸引力。醫(yī)院工會(huì)雖然有著健全的組織體系，但仍需通過(guò)基層的組織開展此類活動(dòng)，諸如象棋比賽、撲克比賽、乒乓球比賽、攝影比賽、歌手大賽，舉辦攝影知識(shí)講座等活動(dòng)。發(fā)展醫(yī)院文化，促進(jìn)醫(yī)院兩個(gè)文明建設(shè)我院工會(huì)每年都會(huì)舉辦多次職工文體活動(dòng)，并帶領(lǐng)優(yōu)秀職工參加上級(jí)工會(huì)的文體活動(dòng)。我院工會(huì)通過(guò)以下兩種方式良好的踐行了民主管理：一是積極開展院務(wù)公開，努力實(shí)施陽(yáng)光工程。此外，工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)和傳統(tǒng)，通過(guò)開展“建言獻(xiàn)計(jì)”“我的單位我做主”等一系列發(fā)動(dòng)全院職工積極發(fā)表言論，爭(zhēng)取自身合法權(quán)益。同時(shí)，向病患派發(fā)問(wèn)卷，以病患的滿意度作為標(biāo)尺，來(lái)衡量院職工的服務(wù)水平，實(shí)行工資績(jī)效考核制，促進(jìn)管理嚴(yán)謹(jǐn)和服務(wù)優(yōu)質(zhì)。在工會(huì)的時(shí)間長(zhǎng)了，逐步了解了醫(yī)院工會(huì)對(duì)醫(yī)院建設(shè)特別是文化建設(shè)的重要性。剛進(jìn)入工會(huì)時(shí)，對(duì)即將上手的工作喜憂參半。我院工會(huì)把廣大職工組織起來(lái)，在醫(yī)院黨組織的帶領(lǐng)下，堅(jiān)持以病人為中心，圍繞醫(yī)院重點(diǎn)工作，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)，構(gòu)建醫(yī)院文化氛圍，并且不斷創(chuàng)新服務(wù)觀念，增加服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量。一、醫(yī)院工會(huì)與醫(yī)院文化建設(shè)醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院建設(shè)的重要組成部分，是醫(yī)院靈魂所在。在社會(huì)主義新時(shí)期的醫(yī)院建設(shè)中，醫(yī)院文化建設(shè)是重中之重，工會(huì)作為醫(yī)院文化建設(shè)的載體，要更好地發(fā)揮其在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用。工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，是醫(yī)院文化建設(shè)的參與者，是堅(jiān)持黨的群眾路線的最好方式。它所彰顯的民主精神和創(chuàng)新意識(shí)讓我越發(fā)覺(jué)得當(dāng)初的選擇是多么正確。我知道，自己已經(jīng)與醫(yī)院工會(huì)結(jié)下了不解之緣。此外，工會(huì)明確目標(biāo)責(zé)任制，建立起高效的管理、考核體制，每月組織專門人員對(duì)各科室的醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況進(jìn)行考核。我院工會(huì)非常重視女職工的保護(hù)工作，每年都為醫(yī)院女職工辦理保險(xiǎn)，做好會(huì)員統(tǒng)計(jì)工作，這些工作也受到院內(nèi)女職工一致好評(píng)。另外，群眾管理是樹立全員職工主人翁意識(shí)的最好方式，而工會(huì)則是實(shí)現(xiàn)群眾管理的最佳平臺(tái)。努力做到重大決策、重要項(xiàng)目安排、重要人事任免和大額度資金運(yùn)作及院長(zhǎng)工作報(bào)告、醫(yī)院改革方案和涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)交職代會(huì)討論審議。醫(yī)院臨床工作繁重、枯燥、乏味、辛苦，醫(yī)務(wù)人員特別是臨床醫(yī)生很少有精力和時(shí)間放在發(fā)展課余愛(ài)好上，住院醫(yī)師更是醫(yī)院為家，而醫(yī)院工會(huì)恰是醫(yī)院這個(gè)大家庭的協(xié)助者、管理者、關(guān)愛(ài)者，這些醫(yī)院文化的建設(shè)都需醫(yī)院工會(huì)的眾多員工開動(dòng)智慧，開發(fā)思路，幫助醫(yī)務(wù)人員從繁重的臨床工作和復(fù)雜的醫(yī)患溝通中解脫出來(lái)，從而更加幫助醫(yī)務(wù)人員保持良好愉悅的心情，也進(jìn)一步促進(jìn)臨床一線工作的發(fā)展。榜樣牽引，創(chuàng)建醫(yī)院“家”文化我院工會(huì)極其重視院內(nèi)職工的福利待遇，院內(nèi)職工生日時(shí)主動(dòng)送上生日禮物，在“護(hù)士節(jié)”等醫(yī)務(wù)人員節(jié)日時(shí)舉辦文藝晚會(huì)，發(fā)放節(jié)日福利等。醫(yī)院是見證著無(wú)數(shù)人的生老病死，也是道德、素質(zhì)的全面展示之地。通過(guò)醫(yī)院網(wǎng)站、工會(huì)刊物等宣傳媒體和形式大力大力宣傳先進(jìn)醫(yī)務(wù)人員立足本職、忘我勞動(dòng)、積極進(jìn)取，樂(lè)于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，進(jìn)一步建設(shè)醫(yī)院文化。醫(yī)院文化，是一長(zhǎng)期以來(lái)沉積在人們內(nèi)心的價(jià)值觀念與行為準(zhǔn)則，是一所醫(yī)院特有的傳統(tǒng)和風(fēng)氣。醫(yī)院文化對(duì)