網(wǎng)吧日常制度-全文預(yù)覽
【正文】 良，還有可能是Hub有問題。此外，當計算機使用過程中出現(xiàn)“計算機探測到IP地址與你的網(wǎng)卡物理地址發(fā)生沖突”的錯誤時，你就無法使用網(wǎng)絡(luò)。下面我們來簡單看下如何實現(xiàn)存儲器資源共享。安裝8139D網(wǎng)卡時在指定驅(qū)動程序搜索路徑時不應(yīng)選擇搜索軟盤驅(qū)動動器應(yīng)選擇“指定位置”，再在旁邊的文本框中輸入A:/WIN98路徑，將隨網(wǎng)卡的驅(qū)動軟盤插入軟驅(qū)，再點擊“確定”即可完成安裝。目前硬盤空間是越來越大，所以你安裝盡能多的軟件和游戲，讓大家玩得盡興，這也是很重要的。所以我們建議你在開網(wǎng)吧之前也一定要想好這些辛勞與困苦，那么你才能在日后的經(jīng)營中有更多的面對困難的思想預(yù)備。，查找客人不滿的原因。（備注：違反以上每條者，給予相應(yīng)懲罰。（包括飲料、小食、香煙、點卡）。充值務(wù)必先收現(xiàn)金，否則不予充值。）(備注：違反以上每條者，給予相應(yīng)懲罰)四．收銀員工作職責：潔身自愛，嚴于律已；小心謹慎，細心認真；堅持遵循財務(wù)制度辦事。網(wǎng)管交班時,兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運作及衛(wèi)生環(huán)境是否合格。若故障短期內(nèi)無法解決，必須將情況反映給經(jīng)理。檢查機器的運作情況（服務(wù)器、客戶機）。不得拘為己有！1全體員工應(yīng)保持網(wǎng)吧衛(wèi)生環(huán)境的整潔和空氣流通。1各員工下班后不得在網(wǎng)吧里（打鬧，喧嘩），不準打攪工作員工。網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑爭執(zhí)，、員工，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失。員工上班必須準時，凡上班者必須在簽到表上簽到。D：懲罰與獎勵依據(jù)以上相關(guān)制度，所有員工在工作上出現(xiàn)失職不到處，每次扣罰2—20元不等；對于工作上表現(xiàn)突出、能為網(wǎng)吧在管理上或者經(jīng)營上提出具有突破性建議的，每次獎勵5—50元不等。售貨員在工作時，也應(yīng)做到彬彬有禮，和謁待人，在銷售過程中及時報出應(yīng)收、實收、實找的金額，讓顧客清楚商品價格。上班期間不許上網(wǎng)、聚堆閑聊、睡覺、長時間觀看網(wǎng)民上網(wǎng)等而影響工作。不能解決的問題及時請教他人，給網(wǎng)民一個合理的解釋。b:每逢周日，白班人員上24小時連班進行倒班。為員工間營造一個和諧、融洽的氣氛，并結(jié)合網(wǎng)管搞好網(wǎng)吧內(nèi)整體的各項工作。如有遲到或早退，每次扣工資5元；遲到、早退半小時以上者，記曠工半天，扣發(fā)當天工資；曠工一天扣三日工資。B：考勤制度員工每天上下班應(yīng)按時自行簽到，不許代簽。員工在簽訂試用合同后，從第二季度開始每季度的月薪遞增10元。A：人員聘用與薪金制度新到員工無薪試用3天，若不能適應(yīng)工作，即行終止。為了更好的服務(wù)于網(wǎng)吧、服務(wù)于顧客，有利于網(wǎng)吧的更好運營，特擬定本制度。員工在簽訂試用合同時，須提供身份證復(fù)印件，并預(yù)繳納100300元的風險金；剩余的從工資中扣除，網(wǎng)管為300元，收銀員為500元，扣滿為止。員工在職期間，如存在紀律性差、不服管理等影響網(wǎng)吧正常運營的消極因素，網(wǎng)吧可隨時予以辭退。員工上班應(yīng)做到不遲到、不早退，有事提前向主管經(jīng)理請假、并及時銷假；不許電話臨時請假，逢周五至周日等營業(yè)高峰期不能請假或休假。經(jīng)理應(yīng)協(xié)調(diào)員工之間的分工，及時處理員工之間的矛盾。a:夜班人員在平時應(yīng)管理好網(wǎng)民集中上機，交班前將未坐人區(qū)域徹底打掃，坐人區(qū)域在交班時與次日白班人員共同擦拭機器和拖地，將衛(wèi)生徹底打掃，完成交班。d:網(wǎng)管在工作期間應(yīng)積極工作、虛心學習，及時發(fā)現(xiàn)問題，認真解決，不斷提高自己的技能和經(jīng)驗水平。員工之間的若要互相調(diào)班、代班的，須得經(jīng)過值班經(jīng)理同意，否則按擅自離崗對待。收銀員在工作時，應(yīng)態(tài)度和謁，并在收錢、充卡過程中及時報出應(yīng)收、實收、實找的金額，做到讓顧客明白消費。1為了所有員工能有一個良好的工作氛圍，所以員工都有積極提出建議的權(quán)利和義務(wù)。每個員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點，不得與顧客爭吵上班不準遲到、早退。每個班次的服務(wù)員、收銀員和技術(shù)員都不準在
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