陳安之超級成功學(xué)經(jīng)典語錄大全-全文預(yù)覽
【正文】 他的薪水給蓋住了。領(lǐng)導(dǎo)力不是訓(xùn)練人，是選對人。成功者，做別人不愿意做的事情，別人不敢做的事情，做不到的事情。成功是靠別人，不是靠自己！一定要不斷的研究競爭對手！幫助別人得到他想要的，自己就會夢想成真。只向最頂端的人學(xué)習(xí)，只和最棒的人交往，只做最棒的人做的事。不斷建立自己的知識基礎(chǔ)！一定要向成功的人學(xué)習(xí)，尤其是世界級的成功人士。建立百分百的絕對優(yōu)勢。承諾是走向成功的必由之路；用公眾承諾的力量逼自己成功。問題永遠(yuǎn)在自己身上。HARD WORK！寧愿辛苦一陣子，不要辛苦一輩子。過去不等于未來；沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功；采取更大量的行動。35——過去不等于未來，沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功。31——沒有正確的督導(dǎo)和管理等于浪費(fèi)人才。27——宣傳、宣傳、再宣傳。23——企業(yè)最大的成本是沒有經(jīng)過訓(xùn)練的業(yè)務(wù)員。19——確保你的產(chǎn)品品質(zhì)是同等級同價(jià)格當(dāng)中最好的。15——做未來成長空間大的行業(yè)。11——找最優(yōu)秀的人為你工作才能馬上成功。07——掌握趨勢不如掌握最大的趨勢。03——超速創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵是眼光要好。而是領(lǐng)導(dǎo)使命、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。三十二、人事管理第一要抓心態(tài)管理。二十八、領(lǐng)導(dǎo)是用行動領(lǐng)導(dǎo)，不是口頭領(lǐng)導(dǎo)。二十四、要為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造歸屬感和獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會。二十、每天分析哪里做對，哪里做錯(cuò)了，明天如何做得更好。十六、總裁第一件最重要的工作是“思考”。十二、企業(yè)不是品質(zhì)、價(jià)格、服務(wù)的競爭，而是人才的競爭。八、不要錄用以賺錢為第一動機(jī)的人。四、選擇人才首先要列出理想人才的具體標(biāo)準(zhǔn)。35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功！36：堅(jiān)持到底，決不放棄——是成功的秘訣、保證。31：只有充分放松，才能有力地出擊。（失敗不是成功之母，檢討才是成功之母）25：成功的第一步：天天看“夢想版”26：讓成功的夢想視覺化，反復(fù)加深印象。22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住。19：技巧和能力決定勝負(fù)。9：“過去不等于未來！”10：“沒有失敗——只有暫時(shí)停止成功！”11：“假如我沒有得到我要的，我即將得到更好的！”12：“成功者愿意做一般人不愿意做的事”13：“成功者做一般人不敢做、做不到的事情”14：“凡事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動”15：“成功者累積知識和人脈的質(zhì)和量”16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。類型：１，視覺型（講話聲音快，速度快，眼珠不斷的轉(zhuǎn)動）２，聽覺型（講話聲音稍小一點(diǎn)，有時(shí)眼睛不在看你）３，觸覺型（講話想了老半天才講出來的人．．）陳安之成功學(xué)之人才法則1：世界上3％的人有強(qiáng)烈的成功動機(jī)。，放棄者不可能成功。（成功的秘決：認(rèn)真＋準(zhǔn)時(shí)），還必須提前做準(zhǔn)備。，顧客才為你考慮。，就看你付出的是什么。，你的業(yè)績就會好起來。，每一天工作24小時(shí)的意識。，人際關(guān)系占成功要素的百分之七十。＝知識＋人脈。，你就多一次成功的機(jī)會。，9歲就讀完了百科全書。，你都要把今天交談過的每一個(gè)人的名字和內(nèi)容復(fù)習(xí)整理一遍。，你都會獲得倍增的回報(bào)，最終都會在公眾面前表現(xiàn)出來。，你仍然要給他提供咨詢和售前服務(wù)。，才會開始購買你的產(chǎn)品。，你也要百分之百的對客戶尊敬。、去配合對方是你超速贏得信任的秘方。4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。8：成功者“熱愛痛苦”。態(tài)度占100％。21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。24：只有檢討才是成功之母。30：要想成為什么人——就要和什么人在一起。34：成功是很簡單很容易的事情——只要方法正確。三、領(lǐng)導(dǎo)的能力是選對人而不是訓(xùn)練人。七、選有成功經(jīng)驗(yàn)的總教練就能帶出成功的團(tuán)隊(duì)。十一、從小細(xì)節(jié)小工作來衡量一個(gè)人能否做大事。（定期淘汰法管理人才）十五、市場以結(jié)果論英雄，以結(jié)果為導(dǎo)向。十九、每天要求員工進(jìn)步百分之一。二十三、有潛力的企業(yè)吸引優(yōu)秀的人才，優(yōu)秀人才又吸引優(yōu)秀人才一起發(fā)展。二十七、研究成敗的規(guī)律才能守住成功。三十一、總裁第六件最重要的工作就是“關(guān)心部屬”。三十五、領(lǐng)導(dǎo)者不是領(lǐng)導(dǎo)利潤。02——學(xué)習(xí)世界首富的思考模式才可實(shí)現(xiàn)倍增的業(yè)績。06——掌握未來趨勢比掌握資訊更重要。10——找最好的“產(chǎn)品馬”來經(jīng)營是老版的責(zé)任。14——三大眼光：大的趨勢、大的市場、少的競爭對手。18——產(chǎn)品賣不出去的原因在于產(chǎn)品的品質(zhì)和價(jià)格。22——顧客不買產(chǎn)品時(shí)依然要給
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