【正文】 績效考核和收入分配改革，逐步構(gòu)建合理有序、激勵有效、保障有力的收入分配新格局，充分保護(hù)和調(diào)動廣大基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。（一）精心組織，周密部署，切實深入細(xì)致地做好廣大職工的思想宣傳工作，積極穩(wěn)妥地組織實施績效考核工作。工作人員因各種原因扣減的基礎(chǔ)性績效工資部分納入單位獎勵性績效工資總量。優(yōu)秀（90分及以上）、稱職（70—89分）、基本稱職（60—69分）、不稱職（60分以下）。（二）考核周期按月考核和按年考核相結(jié)合。結(jié)果公示。民主測評。每年對本單位績效考核工作情況進(jìn)行總結(jié)，報（主管部門）備案。工勤人員績效考核主要考核履職情況和工作表現(xiàn)及成效，具體考核細(xì)則由本單位制定。管理人員的考核。四、考核內(nèi)容和方法（一）考核內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員考核。（四）激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展原則。（二）公開、公平、公正原則。第三篇：開縣縣委黨校工作人員績效考核方案開縣縣委黨校工作人員績效考核方案（試行）為積極推進(jìn)其他事業(yè)單位績效工資制度，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)開縣其他單位績效工資實施意見的通知》（開縣府辦〔2011〕71號）和《關(guān)于印發(fā) 開縣縣委黨校事業(yè)單位績效考核實施辦法》（開委校〔2011〕19號）等文件精神，結(jié)合黨校實際，特制定本方案?？冃Э己吮淮_定為稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計算獎勵性績效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負(fù)責(zé)人：；一般職工干部：?？己私Y(jié)果通知考核對象本人，并在一定范圍內(nèi)公示，公示日起7個工作日內(nèi)被考核對象對考核結(jié)果如有異議，可向納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核或申訴。評定等次。在測評前，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對被考 核對象的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行公布。測評情況得分為30分，綜合測評分三個層次進(jìn)行，其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測評占10分，機(jī)關(guān)干部職工、組干部綜合測評占10分，黨風(fēng)廉政建設(shè)測評占10分。每位被考核對象的績效考核基礎(chǔ)分為100分，包括履職情況得分和測評情況得分。第七條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。第五條績效考核實行日常通報制度。第三條鎮(zhèn)黨委、政府成立工作績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、人大主席、黨委副書記任副組長，其他班子成員為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：研究工作方案，制定考核目標(biāo)，組織實施考核，綜合考核結(jié)果，提出考核等次、獎懲方案。對社區(qū)黨組織、居委會成員滿意度測評“不滿意”率超過30%的，應(yīng)按市公推直選配套制度要求責(zé)令其辭職或啟動罷免程序。街道黨工委、辦事處將根據(jù)綜合考核結(jié)果對先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。綜合評定考核結(jié)果后，街道考評領(lǐng)導(dǎo)小組將向上級主管部門上報考核結(jié)果和考核工作總結(jié)，并向社區(qū)和被測評考核對象以書面形式反饋考核結(jié)果。七、具體考核方法：采取百分制進(jìn)行考核。六、測評工作流程（一）實績公示社區(qū)“兩委”應(yīng)對照年度目標(biāo)任務(wù)和社會管理工作要求，對社區(qū)一年來各項工作全面總結(jié)；社區(qū)工作人員根據(jù)工作分工、崗位職責(zé)以及年度目標(biāo)任務(wù)，對個人工作和履職實績進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。三、考核對象社區(qū)支部黨組織、社區(qū)居委會“兩委”成員。第一篇：社區(qū)工作人員工作績效考核方案社區(qū)工作人員工作績效考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，健全完善社區(qū)工作人員約束、激勵、競爭機(jī)制，調(diào)動社區(qū)工作者的積極性和主動性。二、考核原則堅持實事求是、客觀公正的原則；堅持注重工作實績的原則；考核實行領(lǐng)導(dǎo)與干部相結(jié)合、居民和群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。五、時間安排第一階段： 2011年12月20日—12月26日為實績公示期第二階段： 2011年12月27日—12月30日為社區(qū)測評期第三階段： 2012年1月4日—2012年1月10日考核結(jié)果公示并上報上級主管部門。由社區(qū)議事會、監(jiān)委會負(fù)責(zé)人分別代表社區(qū)居民議事會、民主監(jiān)委會向社區(qū)居民代表會議報告工作情況和履行召集人職責(zé)情況，接受居民代表會議的監(jiān)督；社區(qū)工作人員分別對個人全年履職情況進(jìn)行述職；黨員群眾代表進(jìn)行民主評議和滿意度測評。八、考核結(jié)果運用（一）結(jié)果通報?！皟墒鰞稍u”測評結(jié)果作為本年度考核評價社區(qū)工作的重要依據(jù)。對滿意度較低、黨員群眾反映強(qiáng)烈的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將進(jìn)行專題研究，幫助該社區(qū)對具體情況、具體問題進(jìn)行分析，明確要求該社區(qū)在一定的時間進(jìn)行整改，并在時限后檢查整改結(jié)果，并將整改情況在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。第二條績效考核的對象為本鎮(zhèn)事業(yè)單位部門負(fù)責(zé)人及一般干部。遵循平時考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合的原則。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括履職情況考核和測評情況考核，重點考核目標(biāo)任務(wù)的完成情況。第三章 考核方法和程序第八條事業(yè)單位工作人員考核分兩個層次[部門負(fù)責(zé)人及一般干部職工]，采取績效考核計分的方式進(jìn)行。第十條一般干部職工的履職情況得分為70分，其中崗位目標(biāo)得分30分與部門負(fù)責(zé)工作績效考核的得分掛鉤，10分由分管領(lǐng)導(dǎo)對其工作完成情況進(jìn)行評分，10分由部門負(fù)責(zé)人對其綜合情況進(jìn)行評分；公共目標(biāo)得分20分與平時考核計分掛鉤。述職測評。根據(jù)考核工作需要，對在民主測評中排名靠后或有其它需要了解的情況，進(jìn)行個別談話和調(diào)查核實。結(jié)果反饋。第十四條績效考核被確定為優(yōu)秀等次的，根據(jù)核定系數(shù)計算