【正文】 任工作的指導(dǎo)意見槐 蔭 區(qū) 教 育 局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)崗位聘任工作的指導(dǎo)意見為進(jìn)一步深化人事制度改革，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)與活力的用人制度，加快事業(yè)單位崗位聘任工作的進(jìn)展，充分調(diào)動(dòng)教育系統(tǒng)教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)國家、省、市、區(qū)文件精神和規(guī)定，結(jié)合我區(qū)教育實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見。第二十一條 下列人員，經(jīng)所在單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以解聘，并從解聘之日起兩年內(nèi)不予聘任：（一）違法違紀(jì)受到司法部門追究、制裁的；（二）在績效考核中，考核成績在C檔及以下的；（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，受到通報(bào)批評(píng)的；（四）受警告及以上處分的；（五）考核發(fā)生企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核扣安全生產(chǎn)分值20%及以上的；（六）考核期內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重違章現(xiàn)象，影響公司形象的；（七）經(jīng)本單位專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)的其它情形。第十九條 實(shí)行業(yè)績登記制度。（一）各單位對(duì)照本辦法規(guī)定的聘任條件及業(yè)績要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂實(shí)施細(xì)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（二）聘任工作開展前，各單位要根據(jù)本單位定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，按照省公司確定的各級(jí)別聘任比例，結(jié)合本單位實(shí)際情況，明確聘任職數(shù)、任職資格條件、聘任范圍和聘任程序，擬定專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任方案；（三）員工根據(jù)自己取得的專業(yè)技術(shù)（技能）資格，填寫應(yīng)聘申請(qǐng)書，并提供相關(guān)資格和業(yè)績證明材料；（四）按照細(xì)則和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由專業(yè)小組負(fù)責(zé)考核評(píng)分，由高分到低分擇優(yōu)確定聘任人員并形成擬聘方案后，提交專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核，并在本單位范圍內(nèi)公示一周。（二）專業(yè)技能職務(wù)聘任職數(shù)：高級(jí)技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有高級(jí)技師資格人數(shù)的8０％，技師職數(shù)不得突破本單位現(xiàn)有技師資格人數(shù)的7０％。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任工作考核小組，掛靠人力資源部，負(fù)責(zé)聘任管理和考核的日常工作。第十條 參加專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)競聘的員工除滿足競聘基本條件外，近二年業(yè)績應(yīng)符合以下條款之一：（一）至少提出一項(xiàng)合理化建議或技術(shù)改進(jìn)措施并被本單位或上級(jí)單位采納，且為提出建議（或措施）的第一人；（二）至少參加一項(xiàng)QC活動(dòng)，并獲得本單位或上級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)；（三）在《江西電業(yè)》、《江西電力》同等級(jí)及以上刊物發(fā)表一篇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)論文；（四）發(fā)現(xiàn)本單位管理存在嚴(yán)重問題或生產(chǎn)運(yùn)行設(shè)備重大隱患一次，并受到本單位表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；（五）在省公司或本單位范圍進(jìn)行本專業(yè)技術(shù)（技能）授課，并具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師資格人員不少于35個(gè)課時(shí)/年；中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技師職業(yè)資格人員不少于21課時(shí)/年；（六）負(fù)責(zé)或主要參與本單位重要管理制度制定工作（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；（七）負(fù)責(zé)或主要參與撰寫的技術(shù)分析報(bào)告、規(guī)程等被省公司采納，在省公司范圍內(nèi)推廣應(yīng)用并獲省公司相關(guān)管理部門確認(rèn)的證明（主要參與是指某項(xiàng)內(nèi)容的主要撰寫人）；（八）負(fù)責(zé)或主要參與本單位或上級(jí)單位重大項(xiàng)目技術(shù)改造（設(shè)計(jì)、施工）、推廣應(yīng)用等（主要參與是指項(xiàng)目中子項(xiàng)的工作負(fù)責(zé)人）；（九）參加省公司及以上單位組織的技術(shù)（技能）競賽（調(diào)考）并獲獎(jiǎng)；（十）獲得一項(xiàng)發(fā)明或?qū)嵱眯詫＠唬ㄊ唬┇@得一項(xiàng)軟件著作權(quán)；（十二）在國內(nèi)外核心刊物上發(fā)表一篇論文；（十三）獲得一項(xiàng)省公司級(jí)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)。專業(yè)技術(shù)（技能）資格可低聘,不能高聘。第四條 職業(yè)資格（下稱專業(yè)技能資格）是指通過政府認(rèn)定的考試（核）鑒定機(jī)構(gòu)，鑒定勞動(dòng)者具備某一專業(yè)技能水平等級(jí)。第二篇：江西省電力公司 專業(yè)技術(shù)(技能)職務(wù)聘任管理辦法(試行附件：江西省電力公司專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任管理辦法（試行）第一章總則第一條 為貫徹國家電網(wǎng)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，深化專業(yè)技術(shù)（技能）資格考評(píng)制度改革，建立專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)聘任制度，形成“能上能下，能進(jìn)能出”的專業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)各類專業(yè)人員的聰明才智，特制定本辦法。考核優(yōu)秀者可以續(xù)聘或高聘；合格者根據(jù)工作需要可以續(xù)聘；基本合格的可以短期聘任或高職低聘，但應(yīng)提出具體要求，限期改進(jìn)；不合格的應(yīng)予低聘或解聘。主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，考核應(yīng)突出創(chuàng)新項(xiàng)目和工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。聘約的變更、終止和解除，應(yīng)按國家及本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘約為書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，可以面向社會(huì)公開招聘。單位或部門負(fù)責(zé)人確定受聘人員，簽訂聘約。衛(wèi)生系列技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)取得相應(yīng)的衛(wèi)生技術(shù)資格，如確屬醫(yī)術(shù)高超，業(yè)績突出者，須取得執(zhí)業(yè)資格和中級(jí)衛(wèi)生人員技術(shù)考試合格證，方可實(shí)行低職高聘。尚未達(dá)到核定結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，保證質(zhì)量，逐步到位。二、二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例由省人事廳會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)制定并頒布，作為各系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的宏觀指導(dǎo)意見。附件一：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審批表》（略）附件二：《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任審核表》（略）江西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作指導(dǎo)意見為了強(qiáng)化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分體現(xiàn)單位用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及我省職稱工作有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就本省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作提出如下指導(dǎo)意見：一、一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作應(yīng)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分級(jí)管理、逐級(jí)聘任的辦法，在科學(xué)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)已超過核定結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過