學習部干事培養(yǎng)計劃-全文預覽
【正文】 老師的名單，和劉老師交流好，然后做好一張評委老師的安排表，復印好每個老師一份，然后交給吳書記，讓他在老師例會交給每位老師。收集好各系的報名表，在1—2天內(nèi)確認參賽隊員有沒有變動的，如果，暫時沒有，就先將報名表上的參賽人員的信息進行匯總，做好匯總的電子表格。（2）各系的準備階段。通知的發(fā)放不只是將通知送到而已，還要注意以下幾點：a、禮貌問題。所以，這個時候，我們一定要學會協(xié)調(diào)好學生會各部門，要知道團隊協(xié)作才能讓蓮湖經(jīng)濟論壇辦得更具吸引力，更出彩！組織蓮湖經(jīng)濟論壇初賽、決賽（4月中下旬—5月底6月初）（1）發(fā)放通知階段。這個老師很好溝通，但是還是要注意平時的禮貌問題。（5）對蓮湖經(jīng)濟論壇的深刻的認識。寫好策劃書后，和老師、領(lǐng)導的交流是最重要的。部長結(jié)合以往尤其是第四屆蓮湖經(jīng)濟論壇的經(jīng)驗，針對性的分析每個部員的策劃書，對新穎、創(chuàng)新的活動想法進行交流，對有異議的想法進行系統(tǒng)的分析。（1）學習寫策劃書。第二階段：2010—2011學年下學期寫在前面的話：這學期的主要任務是開展第五屆大學生蓮湖經(jīng)濟論壇，大學生蓮湖經(jīng)濟論壇是我們經(jīng)濟系的精品活動，也是學院“一系一品”的系列活動之一，因此，學習部能有幸作為舉辦大學生蓮湖經(jīng)濟論壇的牽頭部門是件很關(guān)榮的事情。例如：外語系舉辦的“外研杯”英語演講比賽，學習部要組織經(jīng)濟系的初賽，選拔同學去參加比賽。形式也根據(jù)具體的聯(lián)誼部門來策劃，要求具有一定的創(chuàng)新性。目的：（1）增進交流，和其他學生會的部門互相學習，尤其是在和其他系部的學習部交流的同時，可以借鑒其經(jīng)驗，取其精華去其糟粕。（2）評估工作是件繁瑣細致的工作，所以對每位參加評估工作的成員來說，都必須有足夠的耐心、細心、認真、負責的工作態(tài)度。并就新干事的工作表現(xiàn)進行總結(jié)，認真的對待，表揚他們在工作期間的優(yōu)秀表現(xiàn)，指出不足，并要求其加以改正。（2）寫稿工作的要求主要包括寫作能力，但就個人的培養(yǎng)而言，就是認真負責、細心耐心的鍛煉了。（4）評選工作后，要求新干事做好總結(jié)工作，部長、副部長做好監(jiān)督工作。評選2009—2010國家獎助學金、自治區(qū)人民政府獎學金的工作（11月）主要任務：參與評選工作。（3）評優(yōu)工作后，要求新干事做好總結(jié)工作，部長、副部長做好監(jiān)督工作。一、針對學習部本學期主要工作的培養(yǎng)計劃組織對2010級新干事的經(jīng)驗交流會（初定9月26日）主要任務：讓新干事?lián)沃鞒秩恕５谒钠簩W習部培養(yǎng)計劃[定稿]經(jīng)濟系分團委學生會學習部2010—2011學年培養(yǎng)計劃第一階段：2010—2011學年上學期寫在前面的話：這學期，迎來了新干事，學習部的部長、副部長都要做好對新干事們的表率作用。讓每個干事有膽量，培養(yǎng)溝通能力 藝術(shù)團的人需要能在合理的場合充分展示自己的個人魅力，無論是藝術(shù)方面、思想方面還是策劃方面。我們也將在部門內(nèi)部評選“優(yōu)秀干事”，分月度、給予一定獎勵，以更好地調(diào)動干事們的工作積極性。工程學院分團委、學生會組織部第三篇：干事培養(yǎng)計劃干事培養(yǎng)計劃藝術(shù)團，作為一個在學院從事活動策劃組織活動的部門來說，如何培養(yǎng)下一屆接班人是一個非常重要甚至關(guān)乎部門興衰的問題。五、培養(yǎng)主要方式是以實踐為主，在實踐中提高干事的各方面能力，達到一個具備口才、交際、論辯等多方向綜合能力。每個干事與所負責的團支書進行聯(lián)系，平常把事情進行通知，還有資料的收取。開展體育活動：組織大家一起跑步、打羽毛球、打排球、打籃球等等鍛煉的方式增進大家的情感。三、展開多種多樣的內(nèi)部活動素拓：每學期盡量能夠開展一次素拓或者郊游活動，聯(lián)絡干事與干事之間、干事與部長副部長之間的感情，加強團隊凝聚力。時事快遞：以開闊視野為目的，由副部長主持，主要就最近的時事熱點展開話題，大家暢談自己的想法
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1