【正文】 請假員工在工作時間內應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應時段（但按整班計）的一半日工資。一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。超假與曠工申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。續(xù)假與請假的程序相同。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。假期中包括休息日者，休息日不計入假期。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。三代以內旁系血親喪假，3天。本制度適用于全體員工。第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 接受結扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。第七章計劃生育假第二十三條 放置宮內節(jié)育器的,休假3天。第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。第五章喪假第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。第四章婚假第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。(三)公司高管人員副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準,總經(jīng)理請假由董事長批準。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。公司員工請假管理制度5第一章總則第一條 為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關政策規(guī)定,特制定本制度。員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。員工必須做到事前請假，事后銷假。六、其它規(guī)定為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。二、適用范圍：公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的3項、第六條和第七條。五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。喪假一般為一至三天。哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。作計劃生育手術,按計劃生育有關規(guī)定休息。病、事假期間的基本工資待遇及相應考核管理按校人事處的有關規(guī)定辦理。所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。本制度頒布之日起執(zhí)行。第四條獎懲制度請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。產(chǎn)假：①女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。第三條各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領導審批。②喪假期間工資照發(fā)。②婚假期間工資照發(fā)③婚假按國家規(guī)定可請假七天。②員工因病請假，工資照發(fā)。三、請假規(guī)定事假：①經(jīng)領導批準的事假3天以內，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。事假、病假、曠工應記入教職員工的業(yè)務檔案，作為評估教職工工作的依據(jù)之一。其他員工事假每天按崗位工資加服務工資除以每月工作日扣除。教學人員病假（憑病假條）每天扣20元，（每月調課后半天看病不扣工資）5天以上不享受服務工資（不含5天），病假累計一個月不享受結構工資中的浮動工資及本月學校規(guī)定的全部福利，只享受本人原有的基本工資70%，一個月至三個月隊不享受浮動工資及全部福利外，只享受本人原有的`基本工資的50%三個月以上，浮動工資，基本工資及福利均不享受，以上情況均不得參加學校評優(yōu)及續(xù)聘。曠工扣發(fā)工資辦法：曠工1天扣100元，并扣發(fā)期末出勤獎勵工資，并給予校內警告處分，3天以上學校解聘。產(chǎn)假?；榧?。二、假期種類和期限病假。假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。第四條法定假:國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的39。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。第二條病假:員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經(jīng)理批準,并按請假時間計扣工資。部門經(jīng)理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）?；榧伲孩?員工結婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；② 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹結婚可請假1天。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。第二條 請假程序員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。五、其他未盡事宜，由總經(jīng)理授權辦公室修訂，解釋權在公司辦公室。產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假；晚育的女員工，可增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；，且配偶為晚育者，男員工在配偶生育期間可享受7個工作日帶薪陪護假，在外地的可適當給予在途時間；：身份證、結婚證、準生證、出生證及醫(yī)院出院證、醫(yī)療費用結算單等相關證明；提供相關齊全的資料，女員工可同時享受生育保險有關福利；/ 4員工請假制度，應由醫(yī)生開具相關證明，保胎假期間工資參照病假期間工資計發(fā)；，享受15天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天帶薪產(chǎn)假； ，公司在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。年休假，享受帶薪年休假：，年休假5個工作日； ，年休假10個工作日； ，年休假15個工作日。第一篇：員工請假管理制度員工請假制度員工請假管理制度（試行）一、目的為建立健全公司人力資源管理制度，規(guī)范員工管理，嚴格請假紀律，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。病假、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假；，每年度可享受帶薪病假5個工作日；超過5個工作日的病假期間工資，按照本人日工資收入的70%計發(fā)；《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向辦公室提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效；，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效；，按工傷保險條例執(zhí)行；，開虛假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理，嚴重者公司給予開除處理。喪假、配偶、子女喪亡時給予5個工作日帶薪喪假；兄弟姊妹、岳父母、祖父祖母或外祖父外祖母喪亡時給予3個工作日帶薪喪假；在外地的可適當給予在途時間，車船費、住宿費等由員工自理；《請假單》的同時提交死者死亡證明，或在喪假期滿后補交死者死亡證明。四、請假程序請假應當根據(jù)請假手續(xù)及核準權限進行申請：請假員工應事先填寫《請假單》，報部門主管和辦公室審批；公司部門主管以上員工（含主管）請假，須經(jīng)總經(jīng)理審批；部門員工請假超過2個工作日以上的須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可請假；經(jīng)審批的《請假單》應當交辦公室備案；員工請假3個工作日以上（含3個工作日）須進行工作交接，部門主管應對具體工作交接事項進行妥善安排；員工在請假期間所發(fā)生的事故及相應經(jīng)濟損失均由員工自行承擔責任，公司不承擔任何責任；請假的員工應保持通訊暢通，以備緊急聯(lián)絡，維持正常工作秩序；員工假期結束后，應及時到辦公室報到、銷假；如遇特殊情況假期需要超期的，應及時向部門主管領導說明情況，征得同意后方可續(xù)假，銷假后應及時補辦超假期的請假手續(xù)，補假手續(xù)參照請假程序執(zhí)行；員工假期期滿后未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除確實因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均作曠工處理；員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦之外，其余事由均應親自辦理請假手續(xù)；未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自離開崗位，按照曠工處理；請假理由不充分或有妨礙工作的情況時，審批人可酌情進行不予給假、縮短假期或令延期請假處理；1所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理；1本制度中以“工作日”為單位的假期，是指不包含公休日、國家法定節(jié)假日計算的假期；本制度中以“天”為單位的假期，是指包含公休日、國家法定節(jié)假日計算的假期；1本制度中規(guī)定的帶薪假，是指帶薪假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；/ 4員工請假制度1本制度中規(guī)定的日工資收入，是指日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算；前款所稱月工資是指員工在公司工作的前12個月剔除加班工資后的月平均工資；在公司工作不滿12個月的員工，以實際工作月數(shù)計算；實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的員工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。適用范圍：公司全體員工。各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的`診療證明，方可審批。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。喪假：① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。員工請假管理制度2第一條事假:員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部。員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條喪假:遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假。員工請假管理制度3一、凡我校教職員工，均應堅守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請假條辦理請假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。教職員工確有重要事情，必須請假者，可給事假，但要嚴格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內教學人員上級分管校長批準假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準備案十五天至一個月以上者，需學校行政會通過。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。凡不請假離校和請假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學人員發(fā)全勤獎200元，其他員工100元。事假一個月以上自行解聘。離職學習（非公派）長期病休和長期請假人員按條例第5條執(zhí)行。超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。病假：①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批?；榧佗俜舱埢榧賾崆耙恢芴顚憽墩埣賳巍?，報相關領導審批，并做好交接工作。喪假以下情形視為喪假①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。第二條請假程序員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。婚假：②子女結婚可請假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹結婚可請假5天。喪假：①父母配偶喪亡可請假10天（包括節(jié)假日）。請假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評比。第五條附則本制度由公司人事負責解釋、補充。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準。二、產(chǎn)假產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。三、哺乳假女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責人簽準后,報人力資源部備案。符合法定結婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天。婚、喪假期間,工資照發(fā)。公司員工請假管理制度4一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。五、請假類別病假員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具