【正文】 山林糾紛起，面積公頃，調(diào)處成功起，調(diào)處率為；收集各種資料、文獻等份、頁，整理檔案卷宗本，并形成了完整的文字檔案和電子檔案。全縣林權(quán)證換發(fā)工作從年月開始，年完成退耕還林地林權(quán)證的核發(fā)工作和試點工作；年月起全面推開，主要完成現(xiàn)地核實等外業(yè)調(diào)查工作；年完成林權(quán)證打印、發(fā)證、檔案整理、迎接驗收等內(nèi)業(yè)工作。今年年初，我們在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，將個鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站撤并為個站，通過撤并林業(yè)站，整合了林業(yè)資源，優(yōu)化了人員組合，強化了職能履行，減少了行政支出，為創(chuàng)建活動打下良好基礎(chǔ)。通過開展“創(chuàng)爭”活動，局機關(guān)出現(xiàn)了一股新的學(xué)習(xí)熱潮。保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動基本實現(xiàn)了“提高黨員素質(zhì)，加強基礎(chǔ)組織，服務(wù)人民群眾，促進當(dāng)前工作”的目標(biāo)要求。年消滅宜林荒山，年全面綠化達標(biāo)，年進入全國造林綠化百佳縣行列。剩余任務(wù)在明春完成，同時要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)單位和企業(yè)全面加強了今春綠化苗木的撫育管護工作，切實提高苗木成活率和保存率，鞏固造林成果。剩余任務(wù)在明春完成，同時要求全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)單位和企業(yè)全面加強了今春綠化苗木的撫育管護工作，切實提高苗木成活率和保存率，鞏固造林成果。一是防火物資做到了備全、備精、備足；二是在重點地帶開設(shè)永久性防火隔離帶，開辟防火道路，以解決突發(fā)火災(zāi)后，撲火隊伍機械設(shè)備通行難問題；三是設(shè)置了防火檢查站32座，防火瞭望臺2座，防火視頻監(jiān)控點5個，有力地促進了森林防火工作。三是開展了隱患大排查。推進網(wǎng)格管理，排查火險隱患。召開秋季森林防火暨秸稈禁燒工作會議后，全縣上下高度重視，立即行動，短時間內(nèi)營造了森林防火的濃厚氛圍。在后段的工作中，我們將針對上述問題認(rèn)真研究，落實措施，進一步加大工作力度，努力開創(chuàng)林業(yè)事業(yè)的新局面。元至7月共發(fā)生山火111起，其中火災(zāi)36起，火警75起，過火面積6075畝。今年，我們扎實開展了打擊破壞森林資源專項行動。（三）落實措施，加強生態(tài)建設(shè)和保護堅持營造結(jié)合，加強生態(tài)建設(shè)。年初，市局預(yù)安排我縣采伐計劃后，我們按照“不突破、不串用”的原則，將采伐計劃安排到生產(chǎn)單位。（二）嚴(yán)格執(zhí)法，切實加強林政管理今年，我們重新修訂了《長沙縣資源林政管理規(guī)定》，對林木采伐更新管理、查處林業(yè)行政案件、木材運輸證核發(fā)管理、征占用林地審批發(fā)證程序、木竹經(jīng)管加工許可證管理等5個方面做出具體規(guī)定。調(diào)查核實林地林權(quán)面積71540公頃，核發(fā)《林權(quán)證》；共受理各類山林糾紛1846起，調(diào)處成功1772起，；共收集各種資料、文獻等1856份、5568頁，整理檔案卷宗3520本，并形成了完整的文字檔案和電子檔案。我們通過盤活存量資產(chǎn)，積極自籌和爭取上級支持，加大基本建設(shè)投入，加速林業(yè)站建設(shè)步伐，今年計劃縣局投入100萬元，建設(shè)好3個林業(yè)站，按桃江縣經(jīng)驗規(guī)范12個林業(yè)站的各項規(guī)章制度，提高林業(yè)站管理水平。全縣林權(quán)證換發(fā)工作攻堅克難，穩(wěn)步推進，在6月底全面完成工作任務(wù)。年初，我們深入我縣雙江等北部貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)揮林業(yè)行政管理優(yōu)勢和林業(yè)生產(chǎn)技術(shù)特長為農(nóng)民致富出謀劃策，還對部分困難群眾進行扶貧幫困，塑造了林業(yè)隊伍的良好形象，進一步密切了黨群干群關(guān)系。干部職工在完成局機關(guān)統(tǒng)一的學(xué)習(xí)項目的基礎(chǔ)上，積極參加各種教育培訓(xùn)，目前全局共有71名干部職工參加了中南林學(xué)院林學(xué)和園林兩個專業(yè)的在職本科班的學(xué)習(xí)，兩年后，處于全國縣級林業(yè)局的前茅，現(xiàn)在又有4名工程師報考晉升高級工程師，7名助理工程師報考晉升工程師，干部職工專業(yè)理論水平將進一步得到提高。（五）進一步形成聯(lián)動機制。（三）進一步完善約束機制。（一）進一步完善學(xué)習(xí)制度。三是突出完善機制，堅持獎優(yōu)罰劣。同時，我們指導(dǎo)每位機關(guān)干部職工根據(jù)個人不足和興趣愛好加強自學(xué)，查漏補缺，發(fā)揮專長。目前已經(jīng)開展了為期一個月的交誼舞培訓(xùn)活動，正在籌備電腦操作培訓(xùn)班、林業(yè)政策法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、森林病蟲害防治技術(shù)培訓(xùn)班和營林生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)班，使干部職工人人受到教育，個個都能進步。開展革命傳統(tǒng)教育，主要是增強干部職工的理想信念和宗旨意識，提高政治敏銳性，增強拒腐防變的能力，促進工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變。4月，我們組織局黨組成員和科室站所負(fù)責(zé)人赴桃江縣學(xué)習(xí)林業(yè)站建設(shè)經(jīng)驗。（一）堅持理論學(xué)習(xí)與科研考察活動相結(jié)合。即樹立“抓學(xué)習(xí)就是抓工作，出人才就是出政績”的新理念，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和專門工作機構(gòu)，多次召開專題會議，制定方案，落實舉措；樹立“搞學(xué)習(xí)就是謀福利”的新理念，積極創(chuàng)造條件，組織干部職工學(xué)習(xí)；樹立“投入學(xué)習(xí)經(jīng)費就是投資事業(yè)建設(shè)”的新理念，投入學(xué)習(xí)是一種回報期長、回報率高的一種投資。“創(chuàng)建”活動得到了全局上下的積極響應(yīng)，也取得了事半功倍的效果。我們多次召開會議進行研究，認(rèn)真查找存在的問題和差距，有針對性地開展“創(chuàng)建”活動。二、認(rèn)真開展“兩個活動”（一）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”活動為全面貫徹黨的“十六”大精神，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會，我們結(jié)合林業(yè)工作的特點，從抓干部職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平入手，深入開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”活動。一、緊緊抓住“一條主線”縣林業(yè)局機關(guān)和事業(yè)單位是第一批，林業(yè)站是第二批參加保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的單位，我們始終將這次教育活動作為貫穿全局工作的主線來抓。我局現(xiàn)有干部職工167人，有專業(yè)技術(shù)人員82名，其中高級工程師2名、工程師12名、助理工程師22名、技術(shù)員46名，有林業(yè)行政執(zhí)法人員79名，下設(shè)4個科室，12個林業(yè)站，6個局屬事業(yè)單位。1990年消滅宜林荒山，1995年全面綠化達標(biāo)，1997年進入全國造林綠化百佳縣行列。我縣今年的林業(yè)工作，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，市局的具體指導(dǎo)和大力支持下，通過全縣林業(yè)干部職工的扎實工作和廣大人民群眾的積極參與，全縣林業(yè)事業(yè)的發(fā)展進入快車道，局機關(guān)自身建設(shè)呈現(xiàn)良性循環(huán)的發(fā)展態(tài)勢，具體概括為“一、二、三”。我局的學(xué)教活動得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中央先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、中共中央辦公廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)于6月4日來我局進行了專題調(diào)研，給予了很高評價，我局是全縣第一批保持共產(chǎn)黨先進性教育活動4個先進單位之一。要使“創(chuàng)建”活動扎實開展，首先必須提高廣大干部職工的思想認(rèn)識，增強干部職工學(xué)習(xí)的自覺性。通過對這些現(xiàn)狀的分析，進一步增強了干部職工學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感，使“創(chuàng)建”活動的性質(zhì)由“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。首先，局黨組牢固樹立三個新理念，為“創(chuàng)建”活動開展提供了堅強的思想保障、組織保障和后勤保障。二是突出方法創(chuàng)新，堅持“四個結(jié)合”。同時，我們還積極開展科研考察及調(diào)查研究等活動，堅持理論聯(lián)系實際，努力克服學(xué)習(xí)華而不實、學(xué)用“兩張皮”的現(xiàn)象。（二）堅持革命傳統(tǒng)教育與現(xiàn)代教育相結(jié)合。開展現(xiàn)代教育就是以提高自動化辦公水平，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的團隊精神，增加凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進素質(zhì)的大提升。我們注重學(xué)習(xí)方式的靈活性和多樣性，適度開展集中學(xué)習(xí)，采用了集中培訓(xùn)、分組討論、定期交流等方式。另一方面，我們制定激勵措施，鼓勵先進，鞭策后進，增強學(xué)習(xí)的動力。因此，在“創(chuàng)建”活動中，我們始終堅持加強制度建設(shè)，建立長效機制。規(guī)定干部職工參加?？埔陨蠈W(xué)歷教育，學(xué)習(xí)期間享受在職待遇，學(xué)費由單位報銷2/3，報銷差旅費；對發(fā)表的各類調(diào)研文章、科研論文和林業(yè)事業(yè)的宣傳報道，根據(jù)獎勵和稿費，按國家、省、市、縣四級分別給予2倍的獎勵；各科室相關(guān)工作在市局年終目標(biāo)管理考核中排名前列的，給予1000元獎勵；對機關(guān)干部職工子女考取大專以上正規(guī)院校的，給予600元獎勵。要求各單位、各林業(yè)站必須按照縣局的統(tǒng)一規(guī)定兌現(xiàn)獎勵措施，保證活動經(jīng)費，補充完善各項活動方案，積極開展各類學(xué)習(xí)和科研活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。（一）干部職