【正文】 法律追究刑事責(zé)任。第五條 集團(tuán)實(shí)行剛性的責(zé)任追究制度，各級(jí)管理者必須不折不扣的貫徹執(zhí)行。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度是全體員工共同遵守的行為規(guī)范。第十條 本制度所稱告誡是指對(duì)違反行政效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，但不夠紀(jì)律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評(píng)教育的問(wèn)責(zé)方式。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。情節(jié)較輕的，責(zé)令直接責(zé)任人作出書(shū)面檢查，并在一定范圍、一定場(chǎng)合公開(kāi)檢討。因受到服務(wù)對(duì)象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，由學(xué)校效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。學(xué)校由主要負(fù)責(zé)人授權(quán)履行效能監(jiān)察職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。第五條對(duì)于因驗(yàn)收、維修不當(dāng)引起的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題造成用戶投訴的，對(duì)責(zé)任人予以警告處分，對(duì)事故責(zé)任人予以記過(guò)處分。責(zé)任追究制度14第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“質(zhì)量第一，品質(zhì)絕對(duì)生存”的理念，促進(jìn)公司產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理水平的提升，制定本規(guī)定。即認(rèn)真聽(tīng)取考察人員的考察意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取組織部門的使用意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)、認(rèn)真聽(tīng)取紀(jì)檢、監(jiān)察部門的意見(jiàn)；沒(méi)有經(jīng)過(guò)組織部門民主推薦程序和材料不齊全的人選，不上會(huì)討論；多數(shù)群眾不贊成的人選，不提拔任用；多數(shù)常委對(duì)任免對(duì)象情況不了解的，不上會(huì)表決。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整中，采取“轉(zhuǎn)、退、調(diào)”等辦法，減少領(lǐng)導(dǎo)干部29人。四是嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)關(guān)，把職權(quán)還給組織部門?？h委制定了推薦考察干部錯(cuò)失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，實(shí)施“誰(shuí)推薦、誰(shuí)考察誰(shuí)簽名誰(shuí)負(fù)責(zé)”的制度。并有意識(shí)地選擇黨委領(lǐng)導(dǎo)成員、機(jī)關(guān)黨員干部、村支部書(shū)記中的代表，進(jìn)行個(gè)別談話，了解他們對(duì)推薦人選的意見(jiàn)。新提拔的局科級(jí)干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前，組織部把推薦的職位、條件、資格進(jìn)行公布，讓干部群眾提前知曉。（二）有下列行為之一者，通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位或免職：無(wú)故曠工、不遵守上下班紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；業(yè)務(wù)水平低，辦事能力差，完不成工作任務(wù)的；第二次催辦后，仍未按催辦要求完成任務(wù)的；辦文辦事質(zhì)量低，差錯(cuò)較多或出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，造成損失和較大影響的；不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的；不文明行政，辦事推諉，冷落、刁難服務(wù)對(duì)象的。第二條責(zé)任追究范圍（一）違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；（二）違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣、服務(wù)態(tài)度生硬、刁難服務(wù)對(duì)象的；（三）在無(wú)不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)工作的；（四）用權(quán)謀私、假公濟(jì)私、“吃拿卡要報(bào)”、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；（五）其他違紀(jì)違規(guī)的。下達(dá)責(zé)任認(rèn)定處理意見(jiàn)，送達(dá)責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任部門。營(yíng)業(yè)部或紀(jì)委對(duì)有關(guān)責(zé)任人擬定責(zé)任認(rèn)定初步意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。(二)調(diào)查。第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。(一)主動(dòng)賠禮道歉，服務(wù)相對(duì)人已諒解的。(三)干擾、阻撓行政責(zé)任追究調(diào)查的。(十)在工作中超越或?yàn)E用職權(quán)，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。(六)應(yīng)該給予用戶答復(fù)而不予答復(fù)的。(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的。情節(jié)較輕的，予以告誡。(二)所屬部門多次發(fā)生違反首問(wèn)負(fù)責(zé)制度、限時(shí)辦結(jié)制度的行為的。第五條 有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，應(yīng)當(dāng)追究所在部門及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任：情節(jié)較輕的，責(zé)令書(shū)面檢查，限期整改，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人予以告誡。責(zé)任追究制度11第一條 為強(qiáng)化內(nèi)部管理，整頓作風(fēng)紀(jì)律，加強(qiáng)公司效能建設(shè)，提高辦事效率，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定 ，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 制定本制度。三、建立衛(wèi)生管理制度，定期開(kāi)展滅“四害”工作，環(huán)境隨時(shí)保持整潔、衛(wèi)生。責(zé)任追究制度10為確保我校食品衛(wèi)生安全，根據(jù)中央、省、市關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生工作的有關(guān)規(guī)定，制訂本責(zé)任制。（九）司機(jī)私自出車造成車輛被盜的；第三章 程 序第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長(zhǎng)實(shí)施并報(bào)辦公室備案；誡勉由主管局長(zhǎng)向局黨組提出建議，經(jīng)集體討論后，由辦公室下達(dá)書(shū)面《誡勉通知書(shū)》；待崗由局黨組會(huì)議作出決定；辭退由局黨組會(huì)議討論后，報(bào)上級(jí)人事部門審批；第四章 附 則第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；第九條 本辦法待崗時(shí)間為24個(gè)月，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。談話、誡勉、待崗、辭退，是指本局對(duì)各股室站隊(duì)的工作人員有一定過(guò)錯(cuò)，出現(xiàn)影響機(jī)關(guān)效能的行為，需要給予談話、誡勉、待崗、辭退的，依照本暫行辦法處理。對(duì)學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現(xiàn)或知道，末及時(shí)告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人，導(dǎo)致學(xué)生因脫離監(jiān)護(hù)人的保護(hù)而發(fā)生傷害的。學(xué)校違反有關(guān)規(guī)定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動(dòng)、體育活動(dòng)或其他活動(dòng)。向?qū)W生提供的藥品、食品等不符合國(guó)家或者行業(yè)的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求的。三、各學(xué)校要認(rèn)真進(jìn)行安全知識(shí)的教育，采取切實(shí)可行的防范措施，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)安全活動(dòng)，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責(zé)任人和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。第七條 本制度自公布之日起施行。發(fā)生了食品安全事故，由張堰鎮(zhèn)食品安全辦報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府和有關(guān)主管部門，首先要嚴(yán)肅追究企業(yè)及其法定代表人、行政單位一把手的行政責(zé)任，同時(shí)要嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)，分管部門及直接責(zé)任人行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究制度7第一條 為了更好地加強(qiáng)對(duì)食品安全的管理力度，保護(hù)人民群眾身體健康及安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》的法律法規(guī)精神，結(jié)合本小區(qū)實(shí)際情況特制定本制度。三、校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)要對(duì)食品安全工作承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：(一)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食堂的監(jiān)督管理和指導(dǎo)，確保師生身體健康和生命安全；(二)及時(shí)排查學(xué)校食品安全管理工作的各種隱患，制定切實(shí)可行的食物中毒預(yù)案，加大對(duì)食堂的監(jiān)督檢查力度。辛撞小學(xué)xx年xx月xx日責(zé)任追究制度6學(xué)校食品安全工作，是確保師生身體健康和生命安全、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大事。學(xué)校成立調(diào)查小組，調(diào)查當(dāng)事人所陳述是否屬實(shí)，并形成書(shū)面材料上報(bào)學(xué)校。涉及賠償?shù)挠杀救素?fù)責(zé)，如本人要求，學(xué)?？沙雒孢M(jìn)行協(xié)調(diào)。值班人員在值勤過(guò)程中未到崗或擅離崗位，造成學(xué)生安全責(zé)任事故或造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失。后勤工作人員：應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校園安全管理制度，認(rèn)真履行相關(guān)安全職責(zé)。各功能室負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)所管理的功能室的安全工作，經(jīng)常對(duì)功能室進(jìn)行檢查和排查隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與政教處聯(lián)系，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)落實(shí)整改。發(fā)現(xiàn)教務(wù)工作安全問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，及時(shí)做好落實(shí)整改。德育主任：是學(xué)校安全的組織管理者。堅(jiān)持誰(shuí)的崗位，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。一、學(xué)校安全責(zé)任追究制的原則堅(jiān)持全員參與、求真務(wù)實(shí)的原則。第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)主管機(jī)構(gòu)備案。第四條林業(yè)行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）利用職務(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對(duì)人，索取、收受他人財(cái)物或者謀取其他利益；（二）違法實(shí)施行政許可給國(guó)家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；（三）超越或?yàn)E用職權(quán)實(shí)施行政許可的。發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故，經(jīng)上級(jí)安全部門認(rèn)定，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任和直接責(zé)任人，提出責(zé)任追究意見(jiàn)并提請(qǐng)有關(guān)部門分別對(duì)責(zé)任人給予行政處分和司法追究。（6）未定期檢查安全隱患，對(duì)隱患整改不及時(shí)、不到位而導(dǎo)致事故發(fā)生。（2）在本部門或分管工作中，或日常工作未做到安全計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比。（5）未認(rèn)真履行相關(guān)制度規(guī)定的崗位安全職責(zé)。（1）學(xué)校安全管理工作無(wú)計(jì)劃、方案、措施、致使管理松弛。（3）對(duì)查出的重特大事故隱患沒(méi)有提供資金保證和采取措施進(jìn)行整改而導(dǎo)致事故的。三、學(xué)校法定代表人是安全工作第一責(zé)任人。對(duì)由于工作失職、瀆職、不作為，造成學(xué)生傷害事故、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失、敗壞學(xué)校形象的，本不得評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉級(jí)晉職，情節(jié)嚴(yán)重將追究刑事責(zé)任。七、總務(wù)處要對(duì)學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)匯報(bào)，并立即解決。做好上傳下達(dá)、配合學(xué)校有關(guān)部門開(kāi)展安全教育工作。三、學(xué)校副校長(zhǎng)為分管工作的主管責(zé)任人，管理好有關(guān)處室及分管范圍內(nèi)的安全工作，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。層層簽訂責(zé)任狀，落實(shí)責(zé)任制。責(zé)任追究制度2學(xué)校安全工作是社會(huì)安全工作的重要組成部分，直接關(guān)系到千家萬(wàn)戶和整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定大局。教職工，尤其是班主任應(yīng)經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康，如遇學(xué)生中出現(xiàn)各類傳染病，集體發(fā)熱等病癥不及時(shí)報(bào)告并采取控制措施導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大的。教職工對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰，造成學(xué)生不同程度傷害的。一、責(zé)任追究原則：領(lǐng)導(dǎo)：誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；教師：有工作崗位就有安全責(zé)任；上課：誰(shuí)上課，誰(shuí)負(fù)責(zé)；活動(dòng)：誰(shuí)組織，誰(shuí)負(fù)責(zé)；二、責(zé)任事故處理程序：同班內(nèi)一般學(xué)生傷害事故，由蹲點(diǎn)年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、雙方家長(zhǎng)協(xié)調(diào)處理；再由雙方班主任、家長(zhǎng)會(huì)同保險(xiǎn)公司進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。第二十四條 凡屬審計(jì)部門或?qū)徲?jì)人員對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題已提出明確的處理意見(jiàn)并據(jù)實(shí)上報(bào)，聯(lián)社未能及時(shí)處理而導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生或造成損失的，審計(jì)部門或?qū)徲?jì)人員不承擔(dān)責(zé)任。第五章 審計(jì)盡職免責(zé)第二十條 本制度所稱盡職免責(zé)，是指審計(jì)人員在審計(jì)活動(dòng)全過(guò)程中，用心盡責(zé)，認(rèn)真履職，但其它各種主觀因素影響了審計(jì)工作質(zhì)量，或造成不良后果的，該審計(jì)人員免予追究相關(guān)責(zé)任。（三）擅自同意被審計(jì)單位暫緩或不執(zhí)行審計(jì)決定、沒(méi)有及時(shí)實(shí)施后續(xù)審計(jì)，造成審計(jì)決定得不到執(zhí)行的。（一）執(zhí)行審計(jì)工作不力，未按時(shí)完成審計(jì)任務(wù)的；（二）違反審計(jì)工作程序的；（三）對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改意見(jiàn)不明確或督辦不力，致使整改不到位的；（四）未按規(guī)定實(shí)施后續(xù)審計(jì)，影響整改效果的；（五）確定歸檔的審計(jì)檢查資料收集不全或內(nèi)容不規(guī)范的；（六）無(wú)故未按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)的。第十四條 審計(jì)責(zé)任追究的種類包括：（一）紀(jì)律處分；（二）經(jīng)濟(jì)處罰；（三）批評(píng)教育:包括責(zé)令限期改正、責(zé)令書(shū)面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)；（四）其他處理：包括調(diào)離崗位、解聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、解除勞動(dòng)合同。第十二條 審計(jì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)（一）各級(jí)單位“一把手”對(duì)審計(jì)工作負(fù)總責(zé)。（三）負(fù)責(zé)對(duì)照審計(jì)方案的要求，審核審計(jì)報(bào)告，對(duì)審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容規(guī)范和質(zhì)量負(fù)責(zé)，包括審計(jì)定性、定量，提出處理處罰意見(jiàn)和文字表述等。（十一）負(fù)責(zé)對(duì)審計(jì)組成員遵守職業(yè)道德和廉政紀(jì)律情況的監(jiān)督。審計(jì)組組長(zhǎng)要按照方案要求及時(shí)上傳審計(jì)工作底稿，就檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或面臨資金風(fēng)險(xiǎn)等行為，當(dāng)日向派出部門報(bào)告，事后1日內(nèi)書(shū)面報(bào)告。對(duì)審計(jì)證據(jù)不符合規(guī)范要求的，負(fù)責(zé)組織補(bǔ)正；對(duì)未按審計(jì)方案要求和未查深查透事項(xiàng)應(yīng)督促繼續(xù)查證；對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的涉嫌有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（二）負(fù)責(zé)組織審計(jì)通知書(shū)的草擬和送達(dá)。（四）審計(jì)組成員應(yīng)遵守職業(yè)道德、審計(jì)紀(jì)律和廉政紀(jì)律。第八條 審計(jì)人員行使上述權(quán)力時(shí)，任何單位、部門和人員不得設(shè)臵障礙或故意刁難，阻撓、干擾正常的審計(jì)工作；對(duì)打擊報(bào)復(fù)審計(jì)人員的，嚴(yán)肅查處。（三）其他權(quán)利。就審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，審計(jì)部門負(fù)責(zé)人有權(quán)建議被審計(jì)對(duì)象按有關(guān)規(guī)定限期予以糾正。有權(quán)制止、糾正、處理被審計(jì)單位違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和管理制度的行為，制止無(wú)效時(shí)有權(quán)要求終止有關(guān)當(dāng)事人的職權(quán)，必要時(shí)可采取臨時(shí)的先封后查措施。有權(quán)要求被審計(jì)對(duì)象如實(shí)提供有關(guān)審計(jì)資料；有權(quán)查閱被審計(jì)對(duì)象各類憑證、賬簿、報(bào)表、文件及會(huì)議記錄等資料；有權(quán)檢查被審計(jì)對(duì)象的庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)單證、抵（質(zhì)）押物品、重要空白憑證、各種業(yè)務(wù)印章等管理及使用情況；有權(quán)檢查被審計(jì)對(duì)象有關(guān)工作人員執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的情況。本制度所稱的審計(jì)權(quán)利，是指農(nóng)村信用社審計(jì)人員因?qū)徲?jì)活動(dòng)而被賦予的各項(xiàng)權(quán)利。第二條 本制度所稱的審計(jì)義務(wù)，是指農(nóng)村信用社審計(jì)人員在審計(jì)活動(dòng)全過(guò)程中，應(yīng)履行的職責(zé)和承擔(dān)的責(zé)任。第二章 審計(jì)權(quán)利第四條 審計(jì)組成員在執(zhí)行審計(jì)過(guò)程中具有下列權(quán)利：（一）檢查權(quán)。第五條 審計(jì)組組長(zhǎng)具有下列權(quán)利：審計(jì)組組長(zhǎng)除享有審計(jì)組成員的所有權(quán)利外，還享有以下權(quán)利：（一）制止權(quán)。第六條 審計(jì)部門負(fù)責(zé)人具有下列權(quán)利審計(jì)部門負(fù)責(zé)人除享有制止權(quán)和越級(jí)報(bào)告權(quán)外，還享有以下權(quán)利：（一）建議權(quán)。（二）有權(quán)修改審計(jì)方案。（二）有權(quán)督促和檢查審計(jì)部門落實(shí)審計(jì)工作的效果與質(zhì)量。（三）審計(jì)人員與被審計(jì)單位有直接利害關(guān)系的，有義務(wù)主動(dòng)提出回避。第十條 審計(jì)組組長(zhǎng)的義務(wù)（一）根據(jù)審計(jì)項(xiàng)目立項(xiàng)意圖和目標(biāo)要求，組織開(kāi)展審前調(diào)查和收集有關(guān)資料，負(fù)責(zé)審計(jì)方案的編寫(xiě)；負(fù)責(zé)按審計(jì)方案的要求組織實(shí)施。（五）負(fù)責(zé)審核審計(jì)人員在審計(jì)過(guò)程中編制的工作底稿和取得的審計(jì)證據(jù)的客觀性、充分性、相關(guān)性、合法性。（八）接受派出部門的監(jiān)督與指導(dǎo)。（十）負(fù)責(zé)召集審計(jì)反饋確認(rèn)會(huì)議；反饋確認(rèn)完畢后，負(fù)責(zé)要求被審計(jì)單位主要負(fù)責(zé)人在審計(jì)事實(shí)確認(rèn)書(shū)及審計(jì)報(bào)告上明確意見(jiàn)并簽字確認(rèn)。審計(jì)組未按審計(jì)方案規(guī)定實(shí)施審計(jì)的，審計(jì)部門負(fù)責(zé)人要責(zé)成審計(jì)組按審計(jì)方案要求執(zhí)行。（六）負(fù)責(zé)組織建立審計(jì)對(duì)象基本情況和審計(jì)情況的臺(tái)賬。第四章 審計(jì)責(zé)任追究第十三條 本制度所稱的審計(jì)責(zé)任，是指審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)調(diào)查的過(guò)程中，違反規(guī)定程序；審計(jì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，玩忽職守；違反保密制度規(guī)定；徇私枉法，故意放縱、包庇被審計(jì)單位違法違規(guī)問(wèn)題等行為。第十六條 有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予審計(jì)責(zé)任人員批評(píng)教育；情節(jié)較重的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或調(diào)離崗位。（二）未按規(guī)定期限送達(dá)審計(jì)通知書(shū)、組織座談會(huì)、征求被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)報(bào)告的意見(jiàn)，造成審計(jì)行為不當(dāng)?shù)?。第十九條 審計(jì)工作中發(fā)生第十六、十七、十八條所列情況的，按照審計(jì)組成員、審計(jì)組組長(zhǎng)、審計(jì)部門負(fù)責(zé)人、審計(jì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)，自下而上，分別追究有關(guān)人員的主要責(zé)任和相關(guān)責(zé)任：（一）屬于審計(jì)組成員過(guò)錯(cuò)的，由其負(fù)直接責(zé)任，審計(jì)組組長(zhǎng)負(fù)相關(guān)責(zé)任；屬于審計(jì)組組長(zhǎng)過(guò)錯(cuò)的，審計(jì)組組長(zhǎng)負(fù)主要責(zé)任，審計(jì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)相關(guān)責(zé)任；屬于審計(jì)部門負(fù)責(zé)人過(guò)錯(cuò)的，該負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，審計(jì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)相關(guān)責(zé)任；（二）執(zhí)行審計(jì)部門主管領(lǐng)導(dǎo)指令造成過(guò)錯(cuò)的，由該領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。第二十三條 因?qū)徲?jì)方案不完善造成問(wèn)題