【正文】 不能及時(shí)返回，必須電話報(bào)告鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志，并按時(shí)銷假。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。做群眾工作以理服人、以情感人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)開支、集體資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過村兩委會(huì)集體討論決定。堅(jiān)持正?？记?，村干部每個(gè)工作日必須按作息時(shí)間到村部辦公室簽到上班，注明當(dāng)日的工作內(nèi)容及去向，考勤結(jié)果納入年終考核，作為扣發(fā)工資的依據(jù)。建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)制度，切實(shí)保證培訓(xùn)質(zhì)量。加大村后備干部的培養(yǎng)力度。加強(qiáng)大學(xué)生村官的培養(yǎng)。完善自學(xué)制度。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，掌握業(yè)務(wù)知識(shí)。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，遵守課堂紀(jì)律，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。三、“五好、五帶頭”行為準(zhǔn)則在推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展的新形勢(shì)下，全鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織和黨員、干部要始終緊扣加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，堅(jiān)持立足實(shí)際、務(wù)求實(shí)效，與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，特別是村干部要積極參與“五好五帶頭”爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，時(shí)刻以“五好五帶頭”即：“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員干部隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、小康建設(shè)業(yè)績(jī)好、農(nóng)民群眾反映好，帶頭跟黨走、帶頭發(fā)展致富、帶頭服務(wù)群眾、帶頭維護(hù)和諧穩(wěn)定、帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)正氣”為行為準(zhǔn)則。廉潔勤政，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，堅(jiān)決同各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。村黨組織每年年底前向鎮(zhèn)黨委書面報(bào)告后備干部的培養(yǎng)及成長(zhǎng)情況。村后備干部由村級(jí)黨組織集體討論，報(bào)鎮(zhèn)黨委備案。原則：堅(jiān)持條件，注重村干部的結(jié)構(gòu)、比例；注重實(shí)績(jī)，且具有一定的工作能力和水平；堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，在群眾中有一定的威望。鼓勵(lì)交叉任職，經(jīng)聯(lián)社主任職位由村黨組織書記或村民委員會(huì)主任兼任，但村黨組織書記和村民委員會(huì)主任不得兼任村會(huì)計(jì)。村委會(huì)主任按照《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》和《江蘇省村民委員會(huì)選舉辦法》的規(guī)定和程序，進(jìn)行選舉和罷免。二、明確管理權(quán)限，規(guī)范任免手續(xù)認(rèn)真執(zhí)行黨管干部的原則，堅(jiān)持按管理權(quán)限和規(guī)定程序任免干部?！捌浮薄！罢{(diào)”。三、本暫行辦法在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由鎮(zhèn)、村兩級(jí)共同組織實(shí)施。隨著“在位在崗”管理制度的實(shí)施，村干部都能結(jié)合本村實(shí)際，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委政府“以茶立鄉(xiāng)、以茶興茶、以茶富鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，制定了本村三年發(fā)展計(jì)劃，帶領(lǐng)村民發(fā)展茶葉特色產(chǎn)業(yè)，調(diào)動(dòng)了村民謀求發(fā)展的積極性，加快了村民致富奔小康的步伐。隨著“在位在崗”管理制度的實(shí)施，村干部在村里時(shí)間多了，干群的誤解矛盾少了，村干部的作風(fēng)發(fā)生了極大轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)，做到想群眾之所想，急群眾之所急。凡被認(rèn)定為在位不在崗村干部的，當(dāng)年取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格，并將此情況作為今后村干部選拔任用的重要依據(jù)。四是責(zé)令辭職。要求被問責(zé)村干部回村復(fù)崗和履行職責(zé)，并向組織匯報(bào)離村和不履行職責(zé)原因，找其談話對(duì)其實(shí)行誡勉。五是群眾有急難問題和生活貧困不問、不管的。為確保措施落實(shí)到位，規(guī)定了五種情況將被視為在位不在崗并予以問責(zé)：一是未經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準(zhǔn)同意連續(xù)外出時(shí)間超過2個(gè)月，或雖每次外出不到2個(gè)月、但多次長(zhǎng)期外出不在崗的。三是在位在崗承諾制。二是外出報(bào)告和公示制。四是開展矛盾糾紛排查調(diào)處，及時(shí)化解群眾矛盾、消除安全隱患，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。規(guī)定村干部要履行好政策法規(guī)宣傳、重點(diǎn)工作落實(shí)、村情民意調(diào)研、矛盾糾紛化解、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的職責(zé)。村干部這一現(xiàn)象，直接影響了村級(jí)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力的發(fā)揮，影響了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。一、實(shí)施村干部“在位在崗”管理制度的背景鄉(xiāng)全鄉(xiāng)總面積84平方公里，轄14個(gè)行政村，總?cè)丝?040人，2007年農(nóng)民人均總收入4640元，是省級(jí)生態(tài)鄉(xiāng)和省級(jí)教育強(qiáng)鄉(xiāng)。2009年的大學(xué)生村干部朱文忠、李雙、雷超立志扎根農(nóng)村，引領(lǐng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流。利用每周一例會(huì)學(xué)習(xí)的時(shí)間，實(shí)行實(shí)戰(zhàn)輪講制度，學(xué)習(xí)前1小時(shí)出題，要求大學(xué)生村干部脫稿演講，鍛煉現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮能力，提高大學(xué)生村干部的語言表達(dá)能力。每季度召開一次大學(xué)生村干部所在村的群眾代表評(píng)議會(huì)，廣泛征求意見，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，修正工作失誤，提升大學(xué)生村干部駕馭復(fù)雜農(nóng)村工作局面的能力，總之，通過相關(guān)措施的落實(shí)，大學(xué)生村干部的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督有方法、有成效，該鎮(zhèn)大學(xué)生村干部的綜合素質(zhì)明顯提高。一是實(shí)行“三幫一”制度。鎮(zhèn)黨委立足用事業(yè)留人，準(zhǔn)確地將大學(xué)生村干部定位為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部年輕有活力、知識(shí)水平高、接受轉(zhuǎn)型快的優(yōu)勢(shì)，從項(xiàng)目、資金、市場(chǎng)等各方面全力支持大學(xué)生干部創(chuàng)業(yè)，啟動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)新引擎。大學(xué)生村干部作為新農(nóng)村建設(shè)過程中的一個(gè)新鮮事物，其中不免有許多不足，這也就需要們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索好思路、好方法，進(jìn)一步完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村干部的管理，真正使大學(xué)生村干部當(dāng)好“政策宣傳員、決策參謀員、活動(dòng)組織員、農(nóng)技推廣員、文明傳播員”，充分發(fā)揮他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。洗馬堰村的方華清、北暫石村的馮進(jìn)，更是挑起了村統(tǒng)計(jì)的重任。通過鎮(zhèn)黨委不懈的努力，大學(xué)生村干部不論是工作上、還是自身素質(zhì)上都有了很大提高。鎮(zhèn)黨委每個(gè)季度都組織召開大學(xué)生村干部座談會(huì)。每年年底，大學(xué)生村干部都要作述職報(bào)告，接受支部書記、主任、黨員代表、老干部代表、群眾代表等方方面面的評(píng)議，鎮(zhèn)黨委在此基礎(chǔ)上經(jīng)過研究完成了大學(xué)生村干部的考核。三、抓“規(guī)范”，動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格考評(píng)，建立責(zé)任制。大學(xué)生村干部組織成立了志愿服務(wù)隊(duì)，于XX年3月4日分兩批到縣光榮院、東關(guān)敬老院、宋家莊敬老院為老年人開展了慰問服務(wù)活動(dòng)。三是大學(xué)生村干部充分發(fā)揮他們自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，為黨員、群眾講解xx大精神、科學(xué)發(fā)展觀和科技知識(shí)。收集村情民意，經(jīng)常上門走訪，主動(dòng)與聯(lián)系戶交朋友，虛心聽取他們的意見，積極為聯(lián)系戶辦實(shí)事、辦好事，對(duì)本人不能解決的，及時(shí)匯報(bào)村黨支部共同研究解決。村黨支部、村委會(huì)對(duì)每個(gè)大學(xué)生村干部都明確分工，明確職責(zé)，并相應(yīng)的給予工作任務(wù)，去磨煉他們。三是在生活上關(guān)愛。大學(xué)生村干部上任的第一天，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都要親自將大學(xué)生村干部送到村里。依據(jù)縣委提出的“優(yōu)先發(fā)展優(yōu)秀大學(xué)生村干部入黨”的要求，經(jīng)過嚴(yán)格考察培養(yǎng)和組織程序，已有8名大學(xué)生村干部光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨。大學(xué)生村干部在各方面都得到了很大提高，作用發(fā)揮比較明顯。第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部管理工作匯報(bào)鎮(zhèn)地處縣城，轄42個(gè)行政村，14個(gè)社區(qū)居委會(huì)，是全縣的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。為使大學(xué)生村干部人盡其才，真正為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣委有關(guān)精神及要求，從為大學(xué)生村干部營(yíng)造良好的生活和工作環(huán)境入手，立足管好用好人才，堅(jiān)持“四抓”，促進(jìn)他們?cè)诠ぷ髦懈斐砷L(zhǎng)、成才。鎮(zhèn)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部政治素質(zhì)的提高，注重用科學(xué)發(fā)展觀武裝大學(xué)生村干部。二是在思想上關(guān)心。同時(shí)鎮(zhèn)黨政班子成員每人聯(lián)系23名大學(xué)生村干部，下鄉(xiāng)干部聯(lián)系所包村的大學(xué)生村干部，掌握思想動(dòng)態(tài)。二、抓“基礎(chǔ)”，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部從小事做起，從點(diǎn)滴做起，逐步積累工作業(yè)績(jī)。大學(xué)生村干部要充分發(fā)揮理論基礎(chǔ)夯實(shí)的優(yōu)勢(shì)，積極配合村黨支部的中心工作，做好宣傳引導(dǎo)，帶頭貫徹執(zhí)行村黨支部和村委會(huì)的正確決策，保證黨的路線方針政策貫徹落實(shí)到戶。通過對(duì)所在村情況的了解和掌握，把自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，立足本村實(shí)際和資源狀況，因地制宜，選準(zhǔn)發(fā)展道路，用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)形式、現(xiàn)代發(fā)展觀念實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收，讓農(nóng)民嘗到靠新觀念、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)致富的甜頭。五是開展一系列主題活動(dòng)，展示大學(xué)生村干部的風(fēng)采。他們還自編自演參加了 “青春建功新農(nóng)村”演講賽和才藝展示、“慶三八”文藝匯演、“國(guó)稅杯”風(fēng)采展示大賽等活動(dòng)，取得了優(yōu)異的成績(jī)，受到縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。進(jìn)一步完善了《鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理規(guī)定》及《鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核暫行辦法》，建立了日常表現(xiàn)反饋卡和年度考核卡，實(shí)行“三結(jié)合”方式（村級(jí)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核相結(jié)合、組織考察和民主評(píng)議相結(jié)合、日常考察與集中考核相結(jié)合）對(duì)大學(xué)生村干部的德、能、勤、績(jī)情況作出全面客觀的評(píng)價(jià)。四、抓“溝通”，交流心得，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。梁鎮(zhèn)長(zhǎng)親自參加了在宋家莊村召開的座談會(huì)，在認(rèn)真聽取了村干部工作總結(jié)的同時(shí)，為他們?cè)敿?xì)介紹了全鎮(zhèn)的整體發(fā)展思路和基本情況，并表示今后將通過各種形式為村干部們搭建交流和溝通的平臺(tái)，更好的發(fā)揮大學(xué)生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。今年護(hù)林防火期間，大學(xué)生村干部主動(dòng)放棄了節(jié)假日休息，與廣大干部群眾戰(zhàn)斗在第一線。可以說，鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部在各個(gè)方面都取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。一、定位科學(xué)，激勵(lì)村官干事創(chuàng)業(yè)，用事業(yè)留人。二、管理創(chuàng)新，搭建村官成長(zhǎng)平臺(tái)，促能力提升。三是實(shí)行定期評(píng)議制度。堅(jiān)持大學(xué)生村干部輪講制度。目前，2008年大學(xué)生村干部朱林以優(yōu)異的成績(jī)被錄用為河南省司法干警，李書勤順利考上汝南縣教師。第三篇：村干部管理新模式工作匯報(bào)鄉(xiāng)針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村村干部長(zhǎng)期外出、“在位不在崗”明顯增多的趨勢(shì)，在村級(jí)組織換屆選舉中，制定出臺(tái)了《關(guān)于在部分行政村試行村干部“在位在崗”管理制度的通知》，從建立和完善制度入手，進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織換屆后村干部的管理工作，積極探索村干部管理新模式。全鄉(xiāng)96名村干部中長(zhǎng)期外出村干部有12名（其中村主要干部3