行政部工作-全文預(yù)覽
【正文】 ——對生產(chǎn)部各類需要打印、復(fù)印的材料，按照公司要求進(jìn)行打印、復(fù)印，并登記造冊。飯?zhí)镁筒椭刃颉⒗速M(fèi)情況監(jiān)督、檢查——根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定檢查督促就餐秩序，對違規(guī)開啟空調(diào)、赤身露背、高聲喧嘩、浪費(fèi)食物等行為進(jìn)行及時(shí)制止，并視情進(jìn)行處罰。飯菜質(zhì)量、工藝的檢查、考核——每天抽時(shí)間到食堂操作間進(jìn)行檢查，對存在的問題現(xiàn)場提出整改意見，對違紀(jì)、衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的個(gè)人進(jìn)行績效考核，對服務(wù)意識不強(qiáng)的員工提出批評。辦公區(qū)環(huán)境、設(shè)施、衛(wèi)生檢查、維護(hù)——對每個(gè)辦公室衛(wèi)生都抽出一定時(shí)間進(jìn)行檢查，對需要維修的辦公、生活設(shè)施及時(shí)修復(fù)，確保使用率達(dá)到最長時(shí)間。后勤管理每周宿舍衛(wèi)生的檢查、考核——每周五或周六對宿舍衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行一次檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況第一時(shí)間進(jìn)行通報(bào)，確保所有員工都收到教育和啟發(fā)。人員的解聘和離職人員手續(xù)辦理——?jiǎng)趧雍贤狡诓辉倮m(xù)簽的員工及辭職的員工，在第一時(shí)間辦理好離職手續(xù)，核算好工資，避免因異常離職給公司帶來不必要的糾紛。兩個(gè)人才網(wǎng)的后臺管理——許昌人才網(wǎng)和許昌在線人才網(wǎng)是公司人力資源招聘的兩個(gè)主要渠道，公司的行政后勤及相應(yīng)管理人員主要通過此渠道招聘，對這兩個(gè)網(wǎng)站的后臺每天都要進(jìn)行更新，保證招聘信息都是最新的。第一篇：行政部工作行政部工作一、組建團(tuán)隊(duì)二、內(nèi)部管理三、外聯(lián)內(nèi)部文化活動 外部重要重大接待 相關(guān)行政政府單位聯(lián)系 薪酬與激勵(lì)機(jī)制 公司文化 人員管理 公司制度 用人方式方法 崗位職責(zé) 招聘人員 考核新進(jìn)人員 各分公司人員調(diào)配 社會人力資源調(diào)配 人力外包整合第二篇：行政部工作匯總行政部主要工作匯總?cè)肆Y源檔案的建立、分類、歸檔、整理——人事檔案按照法律法規(guī)及公司制度的要求建立，員工的獎(jiǎng)勵(lì)、處分、調(diào)崗等相關(guān)證明全部歸入個(gè)人檔案，并定期進(jìn)行整理。員工績效單的統(tǒng)計(jì)、審核——對各部門報(bào)上來的績效單進(jìn)行歸類整理，形成公司要求的統(tǒng)一格式，審核后交給財(cái)務(wù)審核。
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