【正文】 社區(qū)委員會(huì)內(nèi)設(shè)保障服務(wù)、治保調(diào)解、環(huán)保衛(wèi)生、文化教育、計(jì)劃生育、監(jiān)督協(xié)調(diào)等工作崗位；下設(shè)綜合治理協(xié)會(huì)、人口計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、業(yè)主委員會(huì)、社區(qū)社會(huì)保障服務(wù)站、經(jīng)常性捐贈(zèng)站等組織。19．社區(qū)承擔(dān)的基本職責(zé)？（1）負(fù)責(zé)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，協(xié)助政府做好居民最低生活保障，退休、失業(yè)人員管理，下崗職工再就業(yè)，以及社會(huì)治安綜合治理、環(huán)境美化、衛(wèi)生保健、計(jì)劃生育等項(xiàng)工作。三是社區(qū)監(jiān)督權(quán)。17．社區(qū)有哪些基本權(quán)利？一是社區(qū)自治權(quán)。15．社區(qū)單位在社區(qū)建設(shè)中的地位、職責(zé)、原則、權(quán)利及義務(wù)？社區(qū)單位是平等參加社區(qū)自治活動(dòng)的主體。11．城市社區(qū)建設(shè)的基本原則是什么？（1）以人為本的原則；（2）區(qū)域發(fā)展原則；（3）主體參與原則；（4）資源共享原則；（5）協(xié)調(diào)發(fā)展原則；（6）黨政推動(dòng)原則；（7）民主自治原則；（8）漸進(jìn)創(chuàng)新原則。7．社區(qū)的設(shè)立、撤銷和調(diào)整由哪級(jí)政府決定？社區(qū)的設(shè)立、撤銷和調(diào)整由縣區(qū)（市）人民政府決定。3．社區(qū)有哪些基本類型？目前，新構(gòu)建的社區(qū)分為四種類型：?jiǎn)挝恍蜕鐓^(qū)人群主體由本單位職工及家屬構(gòu)成，有獨(dú)立管轄界限，封閉式管理；小區(qū)型社區(qū)成建制開發(fā)的封閉式小區(qū)，功能設(shè)施配套，獨(dú)立物業(yè)管理；板塊型社區(qū)主要是以三級(jí)以上馬路砍塊劃定的社區(qū)，多在老城區(qū)，是目前城市社區(qū)的主要類型；功能型社區(qū)除地域管轄因素外，具有特色功能的社區(qū)，如商貿(mào)、文化、公眾等比較集中的區(qū)域，但一般沒有常住居民。1用人單位的經(jīng)營地址、銀行賬號(hào)等改變了，需要辦理手續(xù)嗎？用人單位的經(jīng)營地址、銀行賬號(hào)等發(fā)生變更，應(yīng)盡快前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行更改；如經(jīng)營地址的變更導(dǎo)致了地稅征收分局的變更，還應(yīng)憑營業(yè)執(zhí)照和地稅登記證前往北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心綜合科進(jìn)行所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的更改。如何核定應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)額？用人單位新參?；騾⒈：笥腥藛T變動(dòng)，應(yīng)填寫《社會(huì)保險(xiǎn)增減人員申報(bào)表》，到所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)新參保或停保的職工名冊(cè)。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)內(nèi)一年一定，中途不作變更。什么是社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)？如何申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)？職工在一個(gè)社保的繳費(fèi)基數(shù)是按上年112月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，予以登記并發(fā)給《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三篇：社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)問答社會(huì)保險(xiǎn)基本知識(shí)問答什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些具體險(xiǎn)種？社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度。十一、母乳喂養(yǎng)的好處①①母乳含有嬰兒所需要的全部營養(yǎng)物質(zhì)，容易消化吸收，有利于嬰兒生長(zhǎng)發(fā)育；②母乳含有抗體，可以增強(qiáng)嬰兒的抗病能力；③母乳喂養(yǎng)可促使子宮收縮，有利于產(chǎn)后恢復(fù)；④母乳清潔無菌，溫度適宜，經(jīng)濟(jì)方便；⑤母乳喂養(yǎng)可增進(jìn)母子感情 判斷嬰兒是否吃到足量乳汁的指標(biāo)①喂奶時(shí)聽到嬰兒的吞咽聲；②母親有泌乳的感覺，喂奶前乳房飽滿，喂奶后 較柔軟；③嬰兒尿布24小時(shí)尿濕6次以上；④嬰兒經(jīng)常有軟的大便，少量多次或大量一次；⑤在兩次哺乳之間嬰兒表現(xiàn)很滿足、安定，反應(yīng)靈敏；⑥嬰兒體重每周至少增加125g十二、體弱兒管理的范圍和具體內(nèi)容有哪些？①對(duì)在定期體檢及系統(tǒng)管理中發(fā)現(xiàn)的異常兒童進(jìn)行管理，直到康復(fù)；②對(duì)早產(chǎn)兒、低出生體重兒、維生素D缺乏性佝僂病活動(dòng)期、中度以上貧血、Ⅱ度以上營養(yǎng)不良患兒進(jìn)行專案管理。1012個(gè)月 爛面、餛燉、各種軟菜、碎肉、魚類等。為斷奶做準(zhǔn)備。有屬于孕婦自身的因素，亦有孕產(chǎn)婦所在環(huán)境的不利因素。五、1體檢的主要內(nèi)容和意義有哪些？?jī)?nèi)容：出生后第一年每3月體檢一次（多在出生后12個(gè)月進(jìn)行）生后第二、三年每6個(gè)月體檢一次，37歲每年檢查一次。早產(chǎn)、過期產(chǎn)、低體重、巨大兒、宮內(nèi)發(fā)育遲緩；167。早產(chǎn)、過期產(chǎn)、低體重、巨大兒、宮內(nèi)發(fā)育遲緩；167。酌情選擇性的進(jìn)行微量元素、血鉛、膳食評(píng)價(jià)、骨堿性磷酸酶測(cè)定?！盥毚鷷?huì)制度的具體規(guī)定，請(qǐng)參閱中共中央、國務(wù)院1986年9月15日頒發(fā)的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》；集體第 11 頁所有制企業(yè)請(qǐng)參閱《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)》第 12 頁第二篇：婦幼保健基本知識(shí)問答婦幼保健基本知識(shí)問答一、兒童系統(tǒng)保健管理包括哪些內(nèi)容？國家衛(wèi)生部要求：01歲每年至少檢查4次，13歲每年至少檢查兩次，47歲每年至少檢查1次。“新三會(huì)”和“老三會(huì)”應(yīng)是一種什么關(guān)系呢？“新三會(huì)”從發(fā)展生產(chǎn)力的角度而言，屬于市場(chǎng)機(jī)制的范疇，是企業(yè)產(chǎn)權(quán)所有者實(shí)行民主管理，分權(quán)而治，權(quán)責(zé)明確，各司其職，各負(fù)其責(zé)，互相聯(lián)系，互相制衡，相輔相成的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。職工代表大會(huì)是職工參加企業(yè)第 10 頁管理，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是保障職工民主權(quán)利的一項(xiàng)重要制度。2企業(yè)改制與職代會(huì)的關(guān)系如何？企業(yè)改制方案必須提交職工代表大會(huì)正式審議通過，職工代表大會(huì)未通過的方案不能實(shí)施。因此，光有原則規(guī)定還不夠，還必須使《職代會(huì)條例》規(guī)定的原則，與各企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合起來，使《職代會(huì)條例》具體化。但是，管理部門必須如實(shí)匯報(bào)情況。職工代表大會(huì)和行政領(lǐng)導(dǎo)可以分別進(jìn)行檢查督促，也可以合并一起進(jìn)行檢查督促。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和通過決議，不能采取鼓掌通過的方式。（4）職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組（專門委員會(huì)）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度。其主要內(nèi)容包括：會(huì)議制度化、程序民主化、活動(dòng)經(jīng)?；⒔M織網(wǎng)絡(luò)化。（3）職工代表之間和大會(huì)主席團(tuán)成員之間要平等相待。2什么是職工代表大會(huì)的組織制度？職工代表大會(huì)的組織制度，即職工代表大會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和原則，為開展民主管理活動(dòng)所建立的組織機(jī)構(gòu)和工作制度。（2）行使對(duì)企業(yè)重要規(guī)章制度的審議通過權(quán)，但不干擾廠長(zhǎng)（經(jīng)理）按照規(guī)章制度實(shí)施對(duì)職工的獎(jiǎng)懲權(quán)。作為民主管理的職工大會(huì)與平時(shí)召開的職工大會(huì)有什么區(qū)別？作為民主管理的職工大會(huì)，與平時(shí)召開的職工大會(huì)是有區(qū)別第 6 頁 的。屬于企業(yè)改革、改制等重大決策問題必須提交職工代表大會(huì)審議，不得以聯(lián)席會(huì)議代行職工代表大會(huì)職權(quán)。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過。征集處理工作由企業(yè)工會(huì)和提案工作委員會(huì)共同承擔(dān)。1遇有重大事項(xiàng)，如何召開臨時(shí)職工代表大會(huì)？遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長(zhǎng)、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。到會(huì)職工代表超過代表總數(shù)的2/3，方可開會(huì)；②行政負(fù)責(zé)人向大會(huì)作行政工作報(bào)告，有關(guān)負(fù)責(zé)人作專題方案（改制方案）等報(bào)告，并說明制定方案的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法；③各職工代表團(tuán)（組）分組進(jìn)行討論，提出修改意見和建議，并醞釀決議草案；④形成書面決議或決定。主席團(tuán)討論決定問題，要堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)。1職工代表大會(huì)主席團(tuán)如何組成？其職責(zé)是什么？職工代表大會(huì)主席團(tuán)由本屆職工代表中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與工人、技術(shù)人員、管理人員共同組成，其中工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)超過半數(shù)。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時(shí)，代表資格自行終止，缺額由原單位按規(guī)定補(bǔ)選，補(bǔ)選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是什么？職工代表的權(quán)利：①在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；③因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者第 2 頁工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第 1 頁職工代表的資格和條件有哪些？按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工（包括合同制工人、長(zhǎng)期臨時(shí)工、學(xué)徒工）均可被選為職工代表。第一篇：職代會(huì)基本知識(shí)問答職代會(huì)基本知識(shí)問答我國職工代表大會(huì)制是怎樣形成和發(fā)展起來的？我國的職工代表大會(huì)制，是1957年正式確立起來的。職工代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？ 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：①聽取和審議廠長(zhǎng)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議；②審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；④評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議； ⑤根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長(zhǎng)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。其中企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。再經(jīng)職工代表資格審查委員會(huì)進(jìn)行資格審查后，按選舉單位組成職工代表團(tuán)（組）。職工代表的任期和缺額增補(bǔ)有何規(guī)定？職工代表實(shí)行常任制，職工代表大會(huì)換屆（一般2~3年）改選時(shí)，可連選連任。第 3 頁1如何開好職工代表大會(huì)的預(yù)備會(huì)？為了開好預(yù)備會(huì)議，應(yīng)將企業(yè)改制方案和其它議案事先發(fā)給職工代表，以便職工代表有充分的時(shí)間征求所在選區(qū)職工群眾的意見，為開好職工代表大會(huì)奠定基礎(chǔ)。它不能代行職工代表大會(huì)的職權(quán)。①核實(shí)出席會(huì)議的職工代表人數(shù)。職工代表表決可采取投票、按表決器、舉手等方式進(jìn)行，職工代表大會(huì)作出的決議或決定必須經(jīng)代表總數(shù)過半數(shù)同意，方為有效。提案由提案人和附議人共同提出，經(jīng)職工代表大會(huì)提案審查委員會(huì)審查立案后成為職工代表大會(huì)提案。第 5 頁專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但需經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）同意。重要問題主要有兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會(huì)日常工作中的重要問題。職工大會(huì)與職工代表大會(huì)所不同的是不選代表，由企業(yè)全體職工直接行使《職代會(huì)條例》規(guī)定的職權(quán)。2職工代表大會(huì)在行使民主管理權(quán)力時(shí)應(yīng)注意劃清什么界限？職工代表大會(huì)在行使民主管理權(quán)力時(shí)，應(yīng)注意劃清以下四個(gè)界限：（1）行使對(duì)企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，但不代替廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的決策權(quán)。這樣，才能使職代會(huì)和行政在行使職權(quán)時(shí)互相補(bǔ)充，形成合力，發(fā)揮總體功能。（2）每個(gè)職工代表在職工代表大會(huì)上都有充分發(fā)表自已意見的權(quán)利，任何人不得加以限制。2職工代表大會(huì)應(yīng)建立哪些工作制度？建立職工代表大會(huì)工作制度，總的來說是為了