【正文】 一方在被欺詐、脅迫或者重大錯誤下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同。所謂締約行為能力，是指民事主體據(jù)以獨立訂立合同，以自己的行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務(wù)的法律資格。此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風(fēng)險。除上述涉密崗位以外，不必然承擔保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔保密責(zé)任。五、協(xié)商效力：本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。，不得以甲方名義從事任何活動。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。四、違約責(zé)任，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償乙方__萬元，嚴重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。二、保密責(zé)任甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴格保密，包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。第六條 其他因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可在起訴方所在地人民法院起訴。乙方在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密)，在勞動合同關(guān)系解除或終止之后，乙方承認甲方對這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，乙方承諾給予保密。在勞動合同關(guān)系解除或終止后，乙方不得以任何形式披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件。甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對外承擔保密義務(wù)的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。乙方確認甲方已對甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：法定代表人（蓋章）：簽約日期： 簽約日期：員工離職保密協(xié)議書5甲方：_______________乙方：_______________ 身份證號碼：_______________乙方現(xiàn)為甲方公司員工，擔任 職務(wù)，已經(jīng)知悉甲方及甲方參股公司(本協(xié)議以下內(nèi)容中所稱“甲方”均含“甲方參股公司”)的商業(yè)秘密。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，應(yīng)向法院提起訴訟解決。乙方離職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的39。 三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。 ，乙方已承諾如數(shù)返回。甲方：XXXX公司代表： 乙方： 日期： 年月日員工離職保密協(xié)議書3甲方：河南***有限公司乙方： 身份證號：經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議： ：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負有技術(shù)保密責(zé)任。甲方： 乙方：法定代表人： 身份證號：地址： 地址：電話： 手機：年月日 年月日員工離職保密協(xié)議書2甲方：XXX公司乙方：一、自2月日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。十、本協(xié)議與原勞動合同保護甲方商業(yè)秘密部分內(nèi)容互為補充．不可分割。前款權(quán)利不因本協(xié)議的終止、撤消、無效而消失。五、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。費用的支付方式如下：原勞動合同約定的年薪的50%計元；該補償費甲方自20xx年11月開始至20xx年4月止已每月支付給乙方。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同后必須遵守不得泄漏：甲方貨源情報、產(chǎn)銷策略、價格方案；甲方所有于二00七年四月二十九日止在冊的客戶信息；甲方的產(chǎn)品信息。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：身份證號碼：年月日年月日第四篇：員工離職保密協(xié)議書員工離職保密協(xié)議書員工離職保密協(xié)議書1甲方：*******公司法定代表人：***乙方：性別：女，身份證件號碼：戶口所在地：家庭住址現(xiàn)居住地址：鑒于：甲方屬于戶外休閑用品、工藝品等制造行業(yè)，所有資料均屬內(nèi)部機密，乙方系在甲方從事進出口經(jīng)營業(yè)務(wù)，自20xx年10月1日至20xx年4月29日擔任外貿(mào)業(yè)務(wù)職務(wù)。爭議發(fā)生后，在對爭議進行(訴訟)仲裁時，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)行使各自在本協(xié)議項下的其他權(quán)利，并應(yīng)繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務(wù)。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關(guān)條款進行變更或者補充，但應(yīng)當以書面形式確認。四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應(yīng)將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術(shù)方案、培訓(xùn)資料、機構(gòu)檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關(guān)資料外泄或提供給競爭對手(即同行業(yè)或者類似行業(yè))。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。三、爭議的解決辦法因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。一、保密及競業(yè)禁止條款乙方離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還甲方。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如協(xié)商不成，由甲方住所地人民法院管轄。六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息、經(jīng)營信息或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。二、乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償?shù)确韶?zé)任，與甲方無關(guān)。包括但不限于下列事項屬于甲方的商業(yè)秘密的范圍：①影響單位生產(chǎn)和發(fā)展的事項；②影響單位技術(shù)進步的事項；③影響單位營銷活動的事項；④使單位在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；⑤使單位直接或間接的經(jīng)濟利益受到損害的事項； ⑥影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項； ⑦影響單位穩(wěn)定和安全的事項；⑧影響單位對外承擔保密義務(wù)的事項。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當還甲方。七、爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。保密的內(nèi)容和范圍甲、乙雙方確認，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務(wù)、技術(shù)及客戶信息。所謂與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)，主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務(wù)的企業(yè)；乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；二、違約責(zé)任甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權(quán)益，甲方可以根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意。二、乙方離職后，應(yīng)遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務(wù)如下：基于業(yè)務(wù)保密事由，非經(jīng)甲方授權(quán)部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設(shè)備、文件、技術(shù)資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。三、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任