【正文】 1: 一年選項2: 60日選項3: 90日選項4: 半年 答案正確3題型：單選題 分值：2 下面哪一項不是行政處罰的原則選項1: 公序良俗原則選項2: 處罰法定原則選項3: 懲罰與教育相結合原則選項4: 一事不再罰原則 答案正確3題型：單選題 分值：2 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于用人單位可以隨時解除勞動合同的情形：選項1: 在試用期間被證明不符合錄用條件的選項2: 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 選項3: 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系選項4: 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 答案正確3題型：單選題 分值：2 適用簡易程序的處罰一般當場執(zhí)行，對于處以（）元以下的罰款、不當場收繳事后難以執(zhí)行的罰款，可以當場收繳。學生所在學校只是受教育考試機構委托發(fā)放準考證，因此學校無權因其與學生之間的民事糾紛扣發(fā)準考證。法院判決要求該中學賠償原告張某某高考報名費219元，精神損害撫慰金15000元，共計15219元。正確錯誤 答案正確2題型：多選題 分值：2 合法的行政處罰的構成要件有選項1: 行政處罰的主體合法選項2: 行政處罰的程序合法選項3: 未超越權限、濫用職權選項4: 適用法律法規(guī)正確選項5: 事實清楚、證據(jù)確鑿 答案正確2題型：多選題 分值：2 2004年6月7日，在全國高考第一場考試前，張某因欠學校150元書學費，學校帶隊老師劉某拒絕將準考證發(fā)給張某。正確錯誤 答案正確1題型：判斷題 分值：2 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。正確錯誤 答案正確1題型：判斷題 分值：2 我國侵權責任法確立的一般規(guī)則原則是無過錯原則。正確 錯誤 答案正確題型：判斷題 分值：2 在由校外第三人的過錯行為造成的損害中，若校外第三人的過錯行為是損害事實發(fā)生的唯一原因，即損害僅僅由校外第三人的過錯造成，學校對此沒有過錯，則學校會免責，責任最終由校外第三人承擔。正確錯誤 答案正確題型：判斷題 分值：2 教育行政部門的行政命令賦予相對人一定的權利。正確錯誤 答案正確題型：判斷題 分值：2 根據(jù)《反不正當競爭法》相關規(guī)定，不正當競爭行為適用的主體僅限于從事商品經(jīng)營和營利性服務的法人、其他經(jīng)濟組織和個人，學校和其他教育機構不以營利為目的，故不在此列。選項1: 國務院選項2: 地級選項3: 縣級以上選項4: 省級答案正確4題型：單選題 分值：2()是確定教師工資福利待遇的基礎。答案正確2題型：多選題 分值：2根據(jù)《行政訴訟法》相關規(guī)定，具體行政行為存在以下哪些情形時，人民法院可以判決撤銷或者部分撤銷？選項1: 證據(jù)不足選項2: 適用法律、法規(guī)錯誤選項3: 違反法定程序選項4: 超越職權選項5: 濫用職權答案正確2題型：多選題 分值：2依據(jù)教育部《學生傷害事故處理辦法》的相關規(guī)定，因學校、學生或者其他相關當事人的過錯造成的學生傷害事故，相關當事人的責任應當依據(jù)（）確定。正確錯誤 答案正確1題型：判斷題 分值：2基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由用人單位和勞動者按法定比例共同繳納。正確錯誤 答案正確1題型：判斷題 分值：2我國《民法通則》將監(jiān)護人分為兩類：一是未成年人的監(jiān)護人，二是精神病人的監(jiān)護人。正確錯誤答案正確題型：判斷題 分值：2 學生對學校提供的教育服務產(chǎn)生異議，要求學校退還學生所交費用并賠償相應損失的糾紛屬于民事糾紛，而非行政糾紛。從根本上講，對學生的處分也是一種教育手段。正確錯誤 答案正確題型：判斷題 分值：2在校園傷害案件中，我國法律歷來主張采用過錯原則，《侵權責任法》也沿襲了這一原則，對此類案件一律適用過錯原則。正確錯誤答案正確題型：判斷題 分值：2對于開除學籍的處分，學生可以直接向主管教育行政部門申請行政復議，或者向人民法院提起行政訴訟，而無需先進行校內(nèi)申訴的程序。正確錯誤 答案正確題型：判斷題 分值：2學校在處分學生時必須充分考慮學生的心理承受能力，在處分的同時，做好教育、疏導工作。正確錯誤 答案正確題型：判斷題 分值：2教育中的法律救濟，其首要作用是預防控制教育行政主體及其公務人員的職務違法侵權行為。正確錯誤 答案正確1題型：判斷題 分值：2在共同侵權責任中，共同行為人必須存在共同的主觀過錯，且其侵權行為所導致的損害結果必須具有同一性。正確錯誤答案正確1題型：判斷題 分值：2根據(jù)《中小學德育工作規(guī)程》的相關規(guī)定，中小學校對于違反紀律的學生給予批評教育或者紀律處分時，應當將處分情況告知學生本人，而對于學生家長，學?？梢灾苯痈嬷?，也可由學生本人轉告。正確錯誤答案正確2題型：多選題 分值：2下列說法正確的是：選項1: 依照法律規(guī)定，一般職務作品的著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用選項2: 依照法律規(guī)定，特殊職務作品的著作權則由單位享有，作者只具有署名權選項3: 利用法人或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產(chǎn)品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品屬于特殊職務作品選項4: 合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品屬于特殊職務作品選項5: 依照法律規(guī)定，職務作品是指公民，主要指機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員或者借調(diào)人員、臨時招聘人員，未完成其所在單位的工作任務所創(chuàng)作的作品。選項1: 社會團體選項2: 事業(yè)單位選項3: 企業(yè)選項4: 法人答案正確3題型：單選題 分值：2限制民事行為能力人在學?；蛘咂渌逃龣C構學習、生活期間受到人身損害，學?；蚱渌逃龣C構應當適用的歸責原則是 選項1: 過錯原則選項2: 無過錯原則選項3: 過錯推定責任原則選項4: 公平原則答案正確3題型：單選題 分值：2依據(jù)《教育法》和《行政復議法》的精神，教育行政復議的參加人不包括選項1: 教育行政復議申請人選項2: 教育行政復議被申請人選項3: 教育行政復議的受理機關選項4: 教育行政復議第三人答案正確3題型：單選題 分值：2根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》關于行政處罰程序的規(guī)定，在作出行政處罰決定過程中，行政主體要保障相對人的權利中不包括 選項1: 陳述權選項2: 抗辯權選項3: 申請復議權選項4: 請求國家賠償權答案正確3題型：單選題 分值：2下列哪一項不是勞動合同糾紛的解決方式：選項1: 協(xié)商選項2: 訴訟選項3: 人事仲裁選項4: 調(diào)解答案正確題型：單選題 分值：2下列哪一選項不屬于虛假宣傳應當承擔的責任？ 選項1: 刑事責任選項2: 民事責任選項3: 行政責任選項4: 違憲責任答案正確4題型：單選題 分值：2虛假宣傳行為屬于下列哪種行為？選項1: 侵權行為選項2: 不當?shù)美袨檫x項3: 不正當競爭行為選項4: 違約行為答案正確4題型：單選題 分值：2下列哪個選項屬于受教育權所包含的學習機會權？ 選項1: 教育選擇權選項2: 教育條件建設請求權選項3: 教育條件利用權選項4: 獲得教育資助權答案正確4題型：單選題 分值：2行政部門評審組織為職務評審委員會，由（）相關部門領導。選項1: 省級選項2: 縣級選項3: 地市級選項4: 鄉(xiāng)級答案正確4題型：單選題 分值：2各級評審委員會在評審教師任職條件時，出席的人數(shù)應不少于全體委員的選項1: 五分之四選項2: 二分之一選項3: 三分之二選項4: 五分之三答案正確4題型：單選題 分值：2 根據(jù)《侵權責任法》規(guī)定，無民事行為能力人在幼兒園、學?；蛘咂渌逃龣C構學習、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學校或者其他教育機構應當適用的歸責原則是選項1: 過錯原則選項2: 無過錯原則選項3: 過錯推定責任原則選項4: 公平原則答案正確4題型：單選題 分值：2下面哪一項不是教育行政處罰的程序選項1: 一般程序選項2: 簡易程序選項3: 聽證程序選項4: 特別程序答案正確50、題型：單選題 分值：2 以下哪一項不是侵犯名譽權和侵犯隱私權的區(qū)別選項1: 前者需要有捏造事實的行為，后者是對事實的真實披露選項2: 前者是通過作為實現(xiàn)，后者通過不作為實現(xiàn)選項3: 前者是通過捏造行為實現(xiàn)，后者通過披露行為實現(xiàn)選項4: 前者往往與事實不符，后者往往與事實相符答案正確第二篇：江蘇省中小學教師網(wǎng)絡法律知識競賽(98分)試卷得分：題型：判斷題 分值：2 根據(jù)《侵權責任法》相關規(guī)定，連帶責任人應當按照平均承擔賠償責任原則承擔連帶責任。正確錯誤 答案正確題型：判斷題 分值：2 教師資格一經(jīng)取得即在全國范圍內(nèi)具有普遍的適用效力。正確錯誤 答案正確題型：判斷題 分值：2 擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝璜，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝璜，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品屬于不正當競爭行為。正確錯誤 答案正確1題型：判斷題 分值：2 學生對學校給予的處分不服，在征得學校同意的情況下，有權向有關部門提出申訴，對學校、教師侵犯其人身權、財產(chǎn)權等合法權益，提出申訴或者依法提起訴訟。正確錯誤 答案正確1題型：判斷題 分值：2 人事聘用合同糾紛適用人事仲裁規(guī)定，當事人應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁。當事人不在場的，應當在5日內(nèi)按照法定的方式交付。2004年7月12日，張某以侵犯受教育權、發(fā)展權為由，將該中學及帶隊老師劉某告上法院。選項3: 學生申請參加高考并且教育考試機構給予允許，構成一種行政法律關系。答案錯誤2題型：多選題 分值：2 以下哪些作品類型是屬于《著作權法》所保護的作品種類：選項1: 文學作品選項2: 口述作品選項3: 藝術作品選項4: 美術、建筑作品選項5: 計算機軟件 答案正確2題型：多選題 分值：2 根據(jù)《反不正當競爭法》的相關規(guī)定，下列哪些行為屬于不正當競爭行為：選項1: 假冒他人的注冊商標選項2: 擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝璜，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝璜，造成和他人的知名商品相混淆，使購買者誤認為是該知名商品選項3: 擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品選項4: 在商品上偽造或者冒用認證標志、名優(yōu)標志等質量標志，偽造產(chǎn)地，對商品質量作引人誤解的虛假表示選項5: 侵犯商業(yè)秘密行為 答案正確2題型：多選題 分值：2 對高校的下列決定，學生可以直接提起行政訴訟的是選項1: 記過選項2: 留校察看選項3: 退學選項4: 嚴重警告選項5: 開除學籍 答案正確2題型：多選題 分值：2 下列哪些屬于教育領域的行政確認：選項1: 開具學位、學歷證明選項2: 自費出國留學中介服務機構資格認定選項3: 認定當次考試成績無效，宣布高等學歷教育證書無效 選項4: 高校學生轉學確認選項5: 畢業(yè)證書驗印 答案正確2題型：多選題 分值：2 以下哪些情形下勞動者可以無須通知立即解除勞動合同：選項1: 用人單位以暴力、威脅的手段強迫勞動者勞動的選項2: 用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的選項3: 用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的選項4: 用人單位強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的選項5: 用人單位未及時足額支付勞動報酬的 答案正確2題型：多選題 分值：2 根據(jù)《學校衛(wèi)生工作條例》的相關規(guī)定，學校衛(wèi)生工作的主要任務有選項1: 監(jiān)測學生健康狀況選項2: 對學生進行健康教育，培養(yǎng)學