外包合作協(xié)議-全文預(yù)覽
【正文】 算、詳情見附件。（二）乙方管理人員應(yīng)及時(shí)與甲方相關(guān)管理部門確認(rèn)員工的工作表現(xiàn)。工作時(shí)間_8_小時(shí)（天）、月保底工資_15000_元（加班費(fèi)按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算、每月由乙方按實(shí)際考勤表計(jì)算）服務(wù)費(fèi)：在上述基礎(chǔ)上甲方還應(yīng)向乙方另行支付_元、作為員工交通住房高空用具等的補(bǔ)貼。工作時(shí)間_8_小時(shí)（天）、月保底工資_18000_元（加班費(fèi)按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算、每月由乙方按實(shí)際考勤表計(jì)算）崗位2：泥瓦工_。（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。（十）乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項(xiàng)商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何第三方。同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。二、乙方的權(quán)利義務(wù)：（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。（六）甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。對(duì)于首次上崗的乙方員工，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。七、甲乙雙方真誠合作，合同有效期2010年月日至2011年月日，凡因訂立、解釋、履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，也可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向法院起訴。甲方最終上崗人員低于約定數(shù)額50%或?qū)嶋H情況與合同信息不符，由甲方按差額人數(shù)支付乙方違約金10元/人。在乙方可以滿足甲方人數(shù)需求的前提下，甲方（含甲方聯(lián)合經(jīng)銷商）不得委托任何第三方組織進(jìn)行招聘。應(yīng)甲方要求，乙方可另行協(xié)議參與管理。乙方在甲方的指導(dǎo)下做好合作項(xiàng)目（hr 外包代理、培訓(xùn)與 hr 管理師考證、網(wǎng)站會(huì)員等），并按以下約定進(jìn)行利潤(rùn)分配：五、商業(yè)秘密任何一方對(duì)于因簽署或履行本協(xié)議而了解或接觸到的對(duì)方的商業(yè)秘密及其他機(jī)密資 料和信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）均應(yīng)保守秘密；非經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不 得向第三方泄露、給予或轉(zhuǎn)讓該等保密信息；除本協(xié)議規(guī)定之工作所需外，未經(jīng)乙方事先同意，甲方不得擅自使用、復(fù)制對(duì)方的 商標(biāo)、標(biāo)志、商業(yè)信息、技術(shù)及其他資料；六、違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)正當(dāng)行使權(quán)利，履行義務(wù)，保證本協(xié)議的順利履行；任何一方?jīng)]有充分、及時(shí)履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給其他方造成損失的，應(yīng)賠償其他方由此所遭受的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失；七、合同期限及終止 北京：01082657809 上海：02152580756 廣州：02022221045 深圳：075525988695協(xié)議編號(hào)：本協(xié)議自雙方簽署蓋章之日起生效，有效期一年，協(xié)議期滿前三十日內(nèi)，若任何一 方未書面通知對(duì)方終止本協(xié)議，則本協(xié)議自動(dòng)順延一年；任何一方可在另一方發(fā)生違約行為并在該違約方收到守約方關(guān)于違約行為已發(fā)生并 存在的通知的七天之內(nèi)仍未能對(duì)違約行為作出更正之時(shí)，通過向另一方發(fā)出一份通 知的方式立即終止本協(xié)議；本協(xié)議的提前終止不應(yīng)影響雙方于本協(xié)議提前終止日之前根據(jù)本協(xié)議已產(chǎn)生的權(quán)利 和義務(wù)；八、爭(zhēng)議解決與適用法律如雙方就本協(xié)議內(nèi)容或其執(zhí)行發(fā)生任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋及爭(zhēng)議的解決均應(yīng)適用中國法律；九、其他條款本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力；本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決甲方： 乙方：中國人力資源外包網(wǎng) ：簽字（蓋章）簽字（蓋章）：日期： 日期：第二篇：招聘外包合作協(xié)議招聘外包合作協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)中國相關(guān)法律，就甲方全權(quán)委托乙方從事人員的招聘工作，達(dá)成如下協(xié)議：一、企業(yè)招聘方（簡(jiǎn)稱甲方，也是委托方）全權(quán)委托本網(wǎng)（簡(jiǎn)稱乙方，專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)）進(jìn)行人員招聘推薦，甲方進(jìn)行相關(guān)的面試、培訓(xùn)錄取及工作地點(diǎn)的分配，視同己認(rèn)可錄用人員達(dá)到甲方用人標(biāo)準(zhǔn)，工作關(guān)系屬于甲方，后期管理與乙方無關(guān)。乙方推薦人員為社會(huì)正常渠道招聘，乙方有嚴(yán)格管理模式保障雙方合作正常進(jìn)行，但不保證所推薦人員一定高于社會(huì)平均素質(zhì)。因社會(huì)實(shí)際情況所限不能滿足的，可協(xié)商后采用多種方式解決。費(fèi)用結(jié)算方式由雙方約定為：由甲方核算后于
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