【正文】 已經(jīng)有年歷史，（左手指向西附樓一樓走廊）各位領(lǐng)導，在一樓的三個班都是小班，目前，我園的小班幼兒人數(shù)為 25人左右。孩子們在這里玩耍，在老師的教育下不爭不搶，秩序井然，在這里，我們的孩子自由嬉戲，快樂無比。門口設有警務室，配有兩名工作人員，進園設有門禁系統(tǒng)，來園、離園幼兒刷卡進園。在旗教育局和活動中心的大力支持下，于今年暑期投資近萬元，重新裝修和美化了校園。在安全教育工作中，做大量的工作。確立以人為本的辦學理念，使幼兒園得以持續(xù)發(fā)展，想方設法創(chuàng)造條件為教師展示教育個性的舞臺，要積極參加縣、鎮(zhèn)級教研活動，還要組織教師外出參觀、學習，走名師興園、科研興園之路。每年舉行“慶六一”文藝匯演，利用一切機會與家長溝通。園長定期不定期對班級的衛(wèi)生和消毒進行抽查。二是嚴把教職工體檢關(guān)。我園制定了《安全管理制度》和《衛(wèi)生保健制度》等。計劃、總結(jié)各種制度較全，制度立足本園實際，可操作性強。環(huán)境創(chuàng)設方面，我們堅持環(huán)境育人，整個園內(nèi)的圖畫、文字都體現(xiàn)兒童特點，既美化環(huán)境，又有教育、提示作用。由于我們不斷學習和規(guī)范管理辦園，在周邊服務區(qū)內(nèi)贏得了信譽，生源持續(xù)上升。篇二：平山營幼兒園迎檢匯報材料 平山營幼兒園迎檢匯報材料各位領(lǐng)導：你們好!首先對各位領(lǐng)導的到來表示熱烈的歡迎!我園自成立以來，始終堅持“快樂和諧，健康成長”的辦園宗旨。彩虹幼教機構(gòu)今年作為我市唯一一家申報參加“湖南省民辦學校優(yōu)秀舉辦者”評選。辦園水平得到進一步提高。注重個性發(fā)展用豐富多彩的活動鍛煉孩子。防止幼兒教育“小學化”，避免孩子失去學習興趣。每年舉行“慶六、一”文藝匯演，讓孩子展現(xiàn)童趣、童真，孩子一張張笑臉感動了家長。每年我們利用重大節(jié)日在超市場所、社區(qū)廣場、市區(qū)中心為幼兒展現(xiàn)才華搭建舞臺。根據(jù)去年檢查情況，目前全鎮(zhèn)教師月平均工資1300多元，園長工資達1600多元。特別是彩虹幼教機構(gòu)除了要求教師積極參加本市教師培訓外，同時也經(jīng)常性的帶領(lǐng)教師走出去參加培訓，2010年11月份邀請深圳上維教育集團教授吳剛來彩虹幼兒園進行“執(zhí)行力打造——團隊培訓”講座；2009年邀請了賞識教育講師李建軍來我鎮(zhèn)進行“夸獎 賞識 榜樣”等專題講座。嚴格執(zhí)行幼兒教師“準入制”制度。在幼兒園飲食衛(wèi)生安全，保證了所有食品購買、運輸、留驗、儲存均符合衛(wèi)生要求標準。嚴格實行收費申報手續(xù)、規(guī)范收費行為；嚴格執(zhí)行上級行政主管部門相關(guān)精神，不折不扣配合上級部門完成各項任務。（三）、健全管理制度堅持目標管理制度。堅持依法辦園，依法治園，積極探索幼兒教育的新路子，使幼兒園管理逐步走上規(guī)范化軌道。為了統(tǒng)一管理、加強領(lǐng)導，2010年我鎮(zhèn)在城關(guān)鎮(zhèn)學校領(lǐng)導下成立了城關(guān)鎮(zhèn)幼兒教育管理中心，直接負責全鎮(zhèn)幼兒教育工作。今后，我們還將繼續(xù)努力為我們這所新學校的成長作出更大的貢獻。平時學生的作品我一個一個的復制到我的優(yōu)盤里，經(jīng)過仔細篩選出優(yōu)秀的作品展示在教室的墻面上，這是對學生的一種鼓勵和認可。操場西側(cè)的文化墻，每個樓層的展板都展示了學校新的精神面貌。常溝通交流，以心換心。良好的風氣潛移默化的陶冶了師生情操，促進了學校工作的和諧與創(chuàng)新發(fā)展。每一次接受的大型檢查工作,在好的基礎上,一次次有更新的內(nèi)容,新的提高,總能讓來賓耳目一新,贊口不絕?？偟膩碚f，養(yǎng)成教育抓好了，就成為一種千金難買的良好風尚，這就是我校的校風。比如：師生的精神面貌、學生文明禮貌、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、路隊，餐廳。有什么不會的，劉校都及時幫助我。下面談談我在這次迎檢中的體會：一、積極準備學校高度重視這次迎檢，因此曾多次召開動員大會，責任到人，分工明確，保證了此次迎檢工作的順利進行。通過迎接省綜合督導的檢查，完成了學校整體工作的提升，教師素質(zhì)也得到了提高，使學校各方面工作更加規(guī)范，也使各項工作上了一個新的臺階。所有工作的完成離不開各個老師的配合。在周六加班時進行了演練，由于緊張，中間卡殼了，但是表情比以前好了很多，得到了高校的鼓勵，使我增添了自信。每一位教師身上都承擔著不同的任務和責任，我負責的“兩室一中心”是重點檢查的功能教室之一，一點都不敢怠慢。從開始什么都不懂，到后來慢慢學了很多東西。而我從來到學校的第一天起，就與二期微機室和錄播室緊緊聯(lián)系在一起了。 年月日檢查總結(jié)抽采隊 2013年6月關(guān)于河南煤業(yè)化工集團“雙基”第二篇：迎檢總結(jié)我在迎檢中??作為一名新教師，能夠遇上四年一次的省檢對我來說是一次鍛煉，在活動中歷練自己，就是一種成長。積極學習新標準，從質(zhì)量標準化上下功夫，改變做事粗心，做事圖省事、懶惰。細化、完善交接班制度，避免扯皮。我們是礦井，而我們隊又是專門治理的，每月都要接受檢查，但每次檢查不說問題能夠減少，反而還會越來越多，歸根到底還是我們認識不夠深刻，責任心不強，不能夠有效的去落實工作。本次檢查雖然我們做了積極準備工作，但還是沒有成功做好這次迎檢工作，原因主要是我們的計劃不到位，不具體，實際掌控工作的重點與弱點不夠。對此我隊組織了相關(guān)人員對本次檢查到的問題進行了總結(jié)。但在這次檢查中，還查出了不少問題。在工作中標準抓的低，要求的松，致使現(xiàn)場存在很多問題。對于班組現(xiàn)場交接班管理不到位，現(xiàn)場交接班期間不認真，要是能夠仔細檢查問題、檢查存在的隱患，那么我們現(xiàn)場就能避免出現(xiàn)很多問題。工程質(zhì)量是安全工作堅實的基礎，在以后的工作當中，封孔、連管以及管路改造、內(nèi)業(yè)管理等涉及到瓦斯抽放工作的方方面面都要嚴抓細管，不留死角和盲區(qū)。抓好的瓦斯治理工作，工作面封孔嚴密、管路吊掛要平、直、穩(wěn)、接頭牢固，避免出現(xiàn)漏氣，影響瓦斯抽放。以上是我對此次迎檢工作的總結(jié)，請領(lǐng)導批示。下面談談我在這次迎檢中的體會：一、積極準備學校高度重視這次迎檢，因此曾多次召開動員大會，責任到人，分工明確，保證了此次迎檢工作的順利進行。有什么不會的，劉校都及時幫助我。特別是環(huán)境衛(wèi)生，學校各處衛(wèi)生死角，墻壁的清理等師生們親自動手，學校所有門窗師生們又都一遍遍擦洗