申請勞動仲裁需要提供哪些材料-全文預(yù)覽
【正文】 提供公司的注冊信息，詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動 關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等；2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄?！蛾P(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》 河北省勞動廳：你廳《關(guān)于已按撤訴處理和申訴人申請撤訴的勞動爭議案件是否可以再立案的請示》（冀勞辦〔1997〕146號）收悉，經(jīng)研究并與最高人民法院協(xié)商一致，現(xiàn)答復(fù)如下：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第5項關(guān)于“對判決、裁定已發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外”的規(guī)定，最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》（法發(fā)〔1992〕22號）第一百四十四條明確規(guī)定：“當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。(6)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。(2)申請書(詳細(xì)陳述申請理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)。）；；：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。信法網(wǎng)的主題是讓法律服務(wù)更便捷，不用為了找律師東奔西跑，直接在網(wǎng)站下單，律師審核和代寫完通過郵箱或網(wǎng)上下載就可以輕松使用自己的文書了，此外只要客戶定制了我們的代寫離婚協(xié)議書或者代寫服務(wù)，就可以享受免費法律咨詢。(2)用人單位申請勞動仲裁需要提供以下材料：按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條的要求提出書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；單位營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件(加蓋公章)；法定代表人身份證明；申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；其他相關(guān)證據(jù)材料。離婚協(xié)議書代寫 律師代寫 代寫離婚協(xié)議書 文書代寫 代寫起訴書 代寫起訴狀 代寫遺囑 代寫遺書 律師代寫協(xié)議企業(yè)員工在申請勞動仲裁時，必須提供以下材料： ； ；；（證實單位的身份信息，以免造成不必要失誤，尤其對于一些辦事處、分公司、派出部門作為單位起訴時，一定要注意了解其是否能成為法律意義上的用工主體，確定正確的被訴主體。如果你在生活或工作中遇到法律問題，請咨詢在線TQ客服，或者撥打4000505151免費電話咨詢，信法網(wǎng)將竭誠為你服務(wù)！信法網(wǎng)：://信法網(wǎng)微博:第二篇：申請勞動仲裁
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