農(nóng)民工務(wù)工知識(shí)宣傳單-全文預(yù)覽
【正文】 工存在的問(wèn)題及原因(一)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加嚴(yán)峻。農(nóng)民工是介于農(nóng)民和工人之間的一個(gè)階層。對(duì)于中國(guó)進(jìn)城農(nóng)民工數(shù)量規(guī)模，近年來(lái)說(shuō)法比較多的是有8000萬(wàn)，其中跨區(qū)流動(dòng)的有5000萬(wàn)。因此，本文提出在建立農(nóng)民工組織化的基礎(chǔ)上建立準(zhǔn)入機(jī)制對(duì)農(nóng)民工采用分層分類(lèi)法享受城市待遇，逐漸實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工的城市居民的過(guò)渡，與此同時(shí)還提出了改革農(nóng)村土地政策等措施，推進(jìn)農(nóng)民工進(jìn)城的速度。情況屬實(shí)?；蚨嗷蛏俎r(nóng)民的收入提高了，建起了新房，物質(zhì)生活比以前還是提高了，接下來(lái)只希望國(guó)家的相關(guān)政策能過(guò)落實(shí)，讓農(nóng)民工的生活得到保障。調(diào)查顯示：大部分農(nóng)民工子女就讀于公辦學(xué)校，基本上都是自己與學(xué)校聯(lián)系入學(xué)，大部分家長(zhǎng)對(duì)子女外出接受教育質(zhì)量情況表示滿(mǎn)意，但普遍認(rèn)為收費(fèi)過(guò)高。但仍普遍存在著看病就醫(yī)難的問(wèn)題。據(jù)調(diào)查，一半左右的農(nóng)民工主要居住在集體宿舍或工棚。調(diào)查表明：農(nóng)民工平均每月生活費(fèi)固定支出400到500元，占到全部收入的三分之一，主要用于食品、住宿、文化娛樂(lè)費(fèi)用的支出。對(duì)于住房，公費(fèi)醫(yī)療，子女教育福利更沒(méi)有。但是，農(nóng)民工的收入水平并沒(méi)有隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高。對(duì)于還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的農(nóng)民臨時(shí)工而言，有活干、有錢(qián)掙就行了，簽不簽合同關(guān)系不大，對(duì)自身權(quán)益保護(hù)方面了解甚少，相關(guān)知識(shí)相當(dāng)匱乏，受傷害在所難免。第一，勞動(dòng)合同沒(méi)簽或者對(duì)內(nèi)容不了解。（身份證號(hào)：****）于2010年2月份至今在欽州市***公司工作。國(guó)家鼓勵(lì)其他就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為殘疾人就業(yè)提供免費(fèi)服務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同有利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)力和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動(dòng)合同維護(hù)自身的權(quán)益，履行相應(yīng)義務(wù)。四、簽訂勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》建立勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面法律憑證。沒(méi)有慢性病、精神病或者家族遺傳性質(zhì)的病癥，比如癲癇、高血壓、糖尿病等。三、務(wù)工應(yīng)具備的基本條件要達(dá)到法定的年齡，即年滿(mǎn)18歲。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。這是勞動(dòng)者的首要任務(wù)，勞動(dòng)者只有完成其勞動(dòng)任務(wù)，才能受到勞動(dòng)法對(duì)其勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)。二、勞動(dòng)者的基本義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者基本義務(wù)可以歸納為以下幾個(gè)方面：完成勞動(dòng)任務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)該在勞動(dòng)中不斷學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)中模范地遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到早退，做至安全生產(chǎn)，文明服務(wù)。身體健康。具備一定的職業(yè)技能。以勞動(dòng)合同的形式明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議。合同期滿(mǎn)后，用人單位和勞動(dòng)者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保證了用人單位用人和勞動(dòng)者求職的靈活性。中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)：（一）發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息；（二）組織開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；（三）為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢(xún)、職業(yè)適應(yīng)評(píng)估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)；（四）為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助；（五）為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持。第二篇：證明務(wù)工農(nóng)民工務(wù)工證明茲證明***，男，漢族，1**年6
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