管理人員承諾書-全文預(yù)覽
【正文】 解決，不推脫責任，不敷衍了事。《中華人民共和國公司法》對公司經(jīng)營管理層規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，忠實履行職務(wù)、遵守公司章程、維護公司利益，不利用在公司的地位和職權(quán)為自己、親屬或他人謀取私利。八、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔相應(yīng)責任，并服從接受組織上的任何處理。四、創(chuàng)新管理，誠實守信，以身作則。以上承諾是本人的真實意愿。八、培訓時間從2011 年9月15起，至正式對外進客營業(yè)日為止。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理。如有違反，不論發(fā)生直接責任或連帶責任，都愿接受公司規(guī)章制度的應(yīng)有處罰。七、節(jié)約開支，節(jié)約辦公用品，不公物私用、公款私花。不利用權(quán)力欺上壓下、打擊報復(fù)，排斥異己，不拉幫結(jié)派、爭名奪利。工作過程中的一切行為必須以企業(yè)的長遠利益為最根本原則。任職廉政談話 時間： 年 月 日任職廉政談話談話人：承 諾 人：新任職務(wù)：—3—承諾日期： 年 月 日（本承諾書一式兩份，一份承諾人留存對照遵守，一份存入承諾人廉政檔案）—4— 篇三：管理人員自律承諾書九朝會管理人員承諾書作為九朝會管理人員，不僅要全力以赴做好本職工作，還要在公司精神、文化建設(shè)中起模范表率作用。，自覺接受警示教育，做到自重、自省、自警、自勵和慎獨、慎微、慎始，大力提升遵章守紀、廉潔從業(yè)意識，守住“底線”、不越“紅線”。，嚴格按照各項管理規(guī)章制度辦事，在工作、生活和對外交往過程中堅決不做損害企業(yè)信譽和利益的事情?！?—，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕。、工程公司關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展、提升管理效益的決策部署，大力提升執(zhí)行力、落實力，把本職工作抓實、抓好、抓出成效，創(chuàng)造出實實在在的業(yè)績回報企業(yè)。嚴格遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督他人的不安全作業(yè)行為，嚴格做到“三不傷害”。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我施工隊今后的發(fā)展道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。在此我誠心的謝謝電力公司領(lǐng)導，如果不是領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求我班組的深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。積極參加公司組織的各項安全學習、考試，持證上崗。承諾人：2011年6月30日第二篇：管理人員承諾書專題篇一：企業(yè)管理人員責任承諾書企業(yè)管理人員責任承諾書為了更好保證企業(yè)的良性運行和發(fā)展，提高公司服務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和水平，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，本人作為公司的管理人員在工作中將遵循以下要求和承諾：嚴格認真完成公司下達的各項營業(yè)指標和工作任務(wù)嚴格遵守公司《員工手冊》中制定的各項規(guī)章制度和條例嚴格按照公司制定的崗位職責工作流程服務(wù)標準進行工作就業(yè)和指導善于發(fā)現(xiàn)總結(jié)問題,對待工作中出現(xiàn)的各種問題及時溝通協(xié)調(diào),做到遇事不推諉做事不拖沓,避免或杜絕問題進一步的擴大和發(fā)展貫徹垂直管理直線溝通的管理原則,在了解反映處理問題時必須堅持實事求是,客觀公正,堅決杜絕搬弄是非,惡意中傷等現(xiàn)象的發(fā)生對待工作態(tài)度要積極主動,做到“五勤”腦勤眼勤耳勤嘴勤腿勤,善于傾聽思考員工反映的問題和意見,、工作中能夠身先士卒以身作則,團結(jié)關(guān)心愛護員
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