【正文】 年 月 日西寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制附：《巴燕鄉(xiāng)中心學(xué)校門衛(wèi)制度及考核標(biāo)準(zhǔn)》 巴燕鄉(xiāng)中心學(xué)校門衛(wèi)制度及考核標(biāo)準(zhǔn)一、值班者必須遵守值班紀(jì)律，按時(shí)值班，忠于職守，不得擅自離開崗位，病事假向校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并且自己找好頂替工（頂替工的安全由自己負(fù)責(zé)），違反每次扣15分。九、勞動(dòng)者同意用人單位安排在后勤（部門）從事門衛(wèi)（工種）工作。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。五、聘用合同的變更、解除、中止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，需提前30天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格（扣分滿30分）；甲方撤并或簡編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議；因病、傷經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；累計(jì)曠工時(shí)間超過3天；無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；貪污、盜竊、賭博、隱私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；偽造各種證明及其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；其他違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的；（三）有下列情況之一，本合同自行中止：合同期內(nèi)乙方死亡；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；食堂從業(yè)人員嚴(yán)重失職或違約對(duì)學(xué)校工作造成嚴(yán)重影響,對(duì)師生的身心健康造成影響或危害，或者造成一定事故的，對(duì)造成的損失根據(jù)情況加倍賠償，并解除聘用合同。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。墻壁、地板不清潔，有灰塵的，出現(xiàn)臟亂差一次扣15分；食堂從業(yè)人員內(nèi)部吵架等惹是生非，每人一次扣10分；所有從業(yè)人員必須聽管理人員的指揮，不聽的一次扣5分；食堂不按整改意見按期進(jìn)行整改的，一次扣2分；從業(yè)人員上崗時(shí)，必須統(tǒng)一著裝，違者一次扣15分；不允許任何人（包括學(xué)生、親戚、朋友，更不允許陌生人和小孩）隨便進(jìn)入操作間或加工間，發(fā)現(xiàn)每人次對(duì)食堂從業(yè)人員扣10分；食堂從業(yè)人員私自離崗，發(fā)現(xiàn)后每人次扣20分；請(qǐng)事假一天扣2分（病假必須有病歷證明或其它證據(jù)，否則同樣扣分），請(qǐng)假兩天以上（含兩天）必須自己安排頂替工（頂替工的安全由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)，學(xué)校一概不負(fù)責(zé)），否則按曠職論處，扣當(dāng)天工資并扣10分，病事假月累計(jì)超過兩天的部分每天按請(qǐng)假論處，病事假每學(xué)期超過6天（不含6天），不評(píng)優(yōu)、并扣學(xué)期獎(jiǎng)金的四分之一；損壞或丟失財(cái)產(chǎn)，照價(jià)賠償，并扣110分；不私自外借財(cái)產(chǎn)和外帶任何事物，若發(fā)現(xiàn)扣15分；1學(xué)期扣分累計(jì)超過30分（含30分），不評(píng)優(yōu)、不發(fā)學(xué)期獎(jiǎng)金。⑷食品衛(wèi)生質(zhì)量：冰柜存放的食品生熟分開；生熟菜墩、器具分開使用；無過期食品、無腐爛變質(zhì)食品；搞好熟食品防蠅、防塵工作；食品新鮮。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在總務(wù)處內(nèi)，由秦佐邦同志任辦公室主任，組織有關(guān)人員負(fù)責(zé)日常工作。六、勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)：用人單位必須按月支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者的工資按當(dāng)?shù)亟逃峙鷾?zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第一篇：靈活用工合同書靈活用工合同書根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守履行。五、勞動(dòng)者在該崗位的職責(zé)要求是：嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度和本崗位的職責(zé)，具體按《巴燕鄉(xiāng)中心學(xué)校食堂及職工管理辦法和考核細(xì)則》執(zhí)行。班子成員 組 長：楊發(fā)錄 副組長：秦佐邦、程國明成 員：馬林國、馬炳海、趙海新、李國滿、付明芳、劉玉龍、李永秀。⑶食品制作設(shè)施、設(shè)備：冰柜內(nèi)外清潔，打開無臭味；食品棒具、器具潔凈；菜臺(tái)、面臺(tái)、灶臺(tái)、碗柜等潔凈；餐具堅(jiān)持按要求消毒。二、考核細(xì)則：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每人次獎(jiǎng)分為110分或進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；有下列不符合行為規(guī)范的進(jìn)行相應(yīng)的扣分。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，有是有病需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，圓滿完成工作任務(wù)。（五）節(jié)假日的本人安全由自己負(fù)責(zé)。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，因先由雙方協(xié)商解決。六、用人單位名稱：巴燕鄉(xiāng)中心學(xué)校七、勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)：八、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。七、用人單位、勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和政策。四、嚴(yán)禁外來人員隨意進(jìn)入校園，如有事進(jìn)入，須主動(dòng)出示證件，接受門衛(wèi)檢查，履行登記手續(xù)后方可進(jìn)入校內(nèi)，違反每次扣15分。八、夜間值班人員加強(qiáng)巡查，確保學(xué)校安全，違反每次扣110分。十二、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高注意力做好防盜、防火工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管，違反每次扣13分。十六、對(duì)有貢獻(xiàn)的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，每次獎(jiǎng)分為110分或進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。十四、勞動(dòng)者同意用人單位安排在后勤（部門）從事校車司機(jī)（工種）工作。用人單位：（章）勞動(dòng)者：張錄法定代表人：（章）簽 名：時(shí)間：2012年3月1日 簽名時(shí)間： 年 月 日鑒證機(jī)關(guān)：（章）鑒證員：（章）鑒證時(shí)間： 年 月 日西寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制附：《巴燕鄉(xiāng)中心學(xué)校校車安全管理制度》第二篇：靈活用工合同書靈活用工合同書根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)平等自愿，