模擬面試大賽方案-全文預(yù)覽
【正文】 行1分鐘自我介紹以及應(yīng)聘說明（決賽延長到3分鐘并且以VCR的形式出現(xiàn)）基本要求：參賽者衣著儀表端莊大方，精神面貌良好；普通話標準，吐字清晰； 自我介紹詳略得當，主題鮮明。要求被測者扮演某一角色并進入角色情景中，去處理各種事物以及問題和矛盾。（8）評委點評以及頒獎：（1）比賽設(shè)有一，二，三等將以及最具創(chuàng)意簡歷獎（2）初賽只進行（3）（4）環(huán)節(jié)，以學(xué)生暫代評委（3）決賽進行全部環(huán)節(jié)，由老師擔(dān)任評委和嘉賓。本次大賽將以現(xiàn)場模擬面試的方式為同學(xué)們提供了就業(yè)求職的練習(xí)近平臺，目的在于讓大家通過模擬面試，真實感受到用人單位面試場景，了解企業(yè)需求，清楚自身存在的不足之處、明確未來大學(xué)生的努力方向。四、大賽口號精彩面對面，成就一片天五、活動對象本次活動面向全院大學(xué)生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。九、活動宣傳海報宣傳在全院各宣傳欄內(nèi)張貼海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅。3選好布置場地的人員 4買好需要的物品5聯(lián)系好老師和協(xié)會的會長和組長作為評委（二）報名咨詢階段設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。宣傳工作：通過廣播、宣傳板、宣讀通知的形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。設(shè)點報名（持個人書面簡歷于每晚晚自習(xí)期間交于xxxxxx辦公室，所交個人簡歷由指導(dǎo)老師進行初步審查，將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”模擬面試大賽初賽 面試者在侯考室等待工作人員叫到自己的名字才可以進考場 1）、參賽選手自我介紹2）、評委現(xiàn)場提問3）、根據(jù)各選手成績的高低，選出進入復(fù)賽的名單。十、活動具體安排（一）籌劃準備階段準備面試的所有道具及面試考題。七、活動方式根據(jù)面試流程做全方面的準備，采取單公司單聘者的模式。通過這次比賽，讓廣大的同學(xué)樹立正確的職業(yè)觀，為同學(xué)們提供就業(yè)前的面試熱身的機會。面對這樣一個大的形勢，我們山東新華電腦學(xué)院創(chuàng)意設(shè)計協(xié)會特舉辦第一屆大學(xué)生模擬面試大賽，給xx學(xué)子一個社會實踐的機會，提高xx學(xué)生在未來求職道路上的競爭力。A組3分鐘準備，A組表演時B組準備。每位選手有30秒時間依次作自我陳述，接下來是3分鐘的自由討論。為學(xué)校培養(yǎng)和挖掘潛在人才。你怎么處理? ，對他的做法你怎么看? “人才調(diào)研”活動? ，其他單位的執(zhí)法員小王對你有意見，當面指出你的不對，你怎么辦？，有的人喜歡吃咸的，湯圓有的人喜歡吃葷的，有的人喜歡吃素的，請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ǎ?，作為小區(qū)委員會在小區(qū)辦一個暑期活動，你怎么做？，工作時服務(wù)器壞了，群眾很激動，你要怎么做 ？“情緒假”制度，你怎么看？，解決停車難題，領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)查，請問你要收集哪些信息？ ，影響工作進度，造成其他工作成員不滿，你怎么協(xié)調(diào)？，有人支持，有人反對，你怎么看? ，談?wù)劇皥猿值阶詈缶褪莿倮钡目捶?。有人說人越多越好，有人說人越多越糟。，請結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勀銓n患意識的理解。舉辦此次活動目的是向同學(xué)們宣傳面試的知識、技巧、提高同學(xué)們面試的能力，為同學(xué)們以后演好面試這場重頭戲打下基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)管理；，參與制定銷售計劃；，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略）、宣傳推廣方案（策略），并負責(zé)具體銷售方案實施；； ；，組織員工研究確定； ，并進行指導(dǎo)實施。4．會同有關(guān)系、處、室，檢查登記學(xué)校固定資產(chǎn)卡。賽中宣傳：在復(fù)賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報，用于公布復(fù)賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單。評委組成: 贊助商派出的公司負責(zé)人和相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗豐富的老師及就業(yè)指導(dǎo)中心老師組成。最后評出各個獎項。第二環(huán)節(jié)：壓力面試節(jié)。評委將對選手現(xiàn)場進行相關(guān)崗位即興提問。復(fù)賽(有助于感受真正招聘的氣氛)：第一環(huán)節(jié)：筆試。評出各獎項。：各崗位選手自成一個小組，現(xiàn)場提供案例，離開現(xiàn)場，進行十五分鐘的討論。3情景化面試：此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強，專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場表現(xiàn)進行現(xiàn)場即興提問。賽制：報名階段：1報名方式：現(xiàn)場報名2簡歷整理：收取的簡歷匯總之后按崗位設(shè)置進行分類評選 初賽：1簡歷篩選：由具有相關(guān)豐富經(jīng)驗的老師組成評委小組，進行簡歷的篩選。由主持人引導(dǎo)比賽的冠軍選擇自己心儀的企業(yè)，現(xiàn)場的企業(yè)按照選手的表現(xiàn)可以選擇性為選手提供工作機會。超時將酌情扣除一定的分數(shù)。時間控制在3分鐘之內(nèi)。大眾評委參與每個環(huán)節(jié)選手的打分。（2分鐘）（6）在總結(jié)過程結(jié)束后，主考官提問。（8分鐘發(fā)言）（4）集體討論時間（自由交叉辯論）。（2分鐘準備）（3）進入個人發(fā)言階段，參加者在集
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