【正文】 們工人真窩囊”。（2）開(kāi)展思想政治工作的形式、內(nèi)容、方法單一，與新形勢(shì)的要求不相適應(yīng)。（3）由于感到不被受重視，加之感到待遇不公低人一等，相當(dāng)一部分黨務(wù)政工人員不安心黨務(wù)工作，致使一些能力強(qiáng)、素質(zhì)好的中青年黨務(wù)工作者紛紛跳槽轉(zhuǎn)行，造成一些企業(yè)黨務(wù)干部后繼乏人，黨務(wù)政工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)明顯老化，青黃不接的問(wèn)題越來(lái)越突出，使企業(yè)黨的工作部門現(xiàn)普遍感到：過(guò)去要人爭(zhēng)著進(jìn)，現(xiàn)在進(jìn)人難上難。（2）待遇不公。有的企業(yè)忽視黨、工、團(tuán)等群眾性組織作用的現(xiàn)象十分突出普遍，如把這些部門用“聾子的耳朵樣子貨”來(lái)比喻，毫不為過(guò)。三是在責(zé)任和職責(zé)的劃分上混淆不清。其次，是反映在抓思想政治工作的落實(shí)方面，流于形式，嚴(yán)重存在著抓思想政治工作“會(huì)上說(shuō)重要，會(huì)后想不到”，“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”、“硬在上面、軟在下面；硬在文件、軟在實(shí)踐；硬在口頭、軟在手頭”和思想政治教育“以罰代教、以獎(jiǎng)代教”及企業(yè)管理“以包代管”的現(xiàn)象，沒(méi)有更多的從企業(yè)行為、企業(yè)管理的整體布局和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益上去考慮思想政治工作的潛在價(jià)值，缺乏對(duì)正常開(kāi)展思想政治工作的硬、軟件投入。所以，在這個(gè)新的歷史條件下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的方式方法，筆者根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和體會(huì)，談點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)和看法，供參考指正。本文結(jié)合部分企業(yè)當(dāng)前思想政治工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，作了一些深入淺出的分析，并就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，從抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想認(rèn)識(shí)等六個(gè)方面做了初步探討，提出了在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下加強(qiáng)企業(yè)政治思想工作的幾點(diǎn)思路供參考。新形勢(shì)下，企業(yè)正面臨前所未有的考驗(yàn)，這些考驗(yàn)除了來(lái)自于外部環(huán)境外，還有來(lái)自自身的政治思想修養(yǎng)，如何在面對(duì)新情況、新矛盾、新問(wèn)題時(shí)，能夠快速有效的解決問(wèn)題，決定著企業(yè)今后的發(fā)展壯大。同時(shí)，對(duì)于管理團(tuán)隊(duì)中的成員，要定期提高自我學(xué)習(xí)和自我覺(jué)悟，給予企業(yè)員工很好的導(dǎo)向性和代表性。因此，企業(yè)不妨可以在業(yè)余時(shí)間開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)化思想政治教育工作，將視頻與文章講話相結(jié)合，大大的解決了了傳統(tǒng)思想政治教育的枯燥乏味的問(wèn)題，同時(shí)時(shí)間更加自由，既提高效率，又節(jié)省了成本。像其他的科學(xué)一樣，也是隨著科技的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，不斷的發(fā)展進(jìn)步，完善創(chuàng)新。因此，新形勢(shì)下，響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想，不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，建立適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和科技進(jìn)步型企業(yè)。2．新形勢(shì)下，針對(duì)改進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的可行性建議，并以之指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐漸深入的新形勢(shì)下，企業(yè)的想象政治工作表現(xiàn)出了更加的多樣化。第二篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作初探新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作初探1．新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作所呈現(xiàn)出的新挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。既要做好內(nèi)部職工的思想教育工作，又有責(zé)任和義務(wù)幫助凈化礦區(qū)社會(huì)環(huán)境，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)外環(huán)境。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經(jīng)的面孔，有時(shí)候不妨把形式搞得活一點(diǎn)，樂(lè)一點(diǎn)，美一點(diǎn)，輕松一點(diǎn)，盡量把形象思維和抽象思維結(jié)合起來(lái)。三、思想政治工作要做到“活”思想政治工作要利用科學(xué)手段與各種文化娛樂(lè)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺(jué)悟。要善于將大道理轉(zhuǎn)化為與具體的人貼的更近的小道理。要由過(guò)去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，與有情管理相結(jié)合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂(lè)于接受的活動(dòng)方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說(shuō)服力。在堅(jiān)持正面引導(dǎo)、正面灌輸?shù)耐瑫r(shí)，要堅(jiān)決摒棄“我說(shuō)你聽(tīng)”、“我打你通”的方式，從居高臨下空洞說(shuō)教向典型引路、形象帶路、活動(dòng)指路轉(zhuǎn)變。第一篇：新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作如何做到與時(shí)俱進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作如何做到與時(shí)俱進(jìn)摘 要：思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的“生命線”和“向心力”。在新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)，做到“三少三多”，即系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對(duì)性教育應(yīng)增多；脫離經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營(yíng)管理的教育應(yīng)增多；普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對(duì)性的改革政策教育應(yīng)增多，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作由說(shuō)教式向引導(dǎo)式的轉(zhuǎn)變。在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，由此必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。要堅(jiān)決克服那種方法簡(jiǎn)單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。在可能的情況下，最好多用討論式、探討式，以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進(jìn)雙方思想覺(jué)悟的提高。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺(jué)中培養(yǎng)和引導(dǎo)人的價(jià)值取向，對(duì)思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。思想政治工作要針對(duì)新情況、新問(wèn)題，開(kāi)拓視野，多方面、多角度地進(jìn)行滲透。四、思想政治工作要力爭(zhēng)“新”創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下生存與發(fā)展的生命線。總之，在新形勢(shì)下，思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對(duì)象都發(fā)生了很大變化，只是簡(jiǎn)單地重復(fù)過(guò)去的老辦法是難以奏效的，我們應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，在“適應(yīng)”上、創(chuàng)新上多動(dòng)腦筋，使思想政治工作在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)中真正體現(xiàn)“生命線”的作用。因此，在新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作更加的復(fù)雜化。但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以企業(yè)利益和個(gè)人利益為出發(fā)點(diǎn)，加之我國(guó)的具體國(guó)情，必然造成個(gè)人利益與國(guó)家利益，個(gè)人利益與組織利益發(fā)生矛盾沖突?，F(xiàn)階段，企業(yè)紛紛面臨經(jīng)濟(jì)體制改革后的最強(qiáng)大的一波沖擊，競(jìng)爭(zhēng)壓力空前巨大，在這樣一種新形勢(shì)下，企業(yè)把工作重心投入到市場(chǎng)管理和競(jìng)爭(zhēng)上，往往忽略了思想政治工作的開(kāi)展和資金投入，因此，企業(yè)目前的思想政治工作表現(xiàn)出了更加的艱巨化。思想政治工作的穩(wěn)定歷來(lái)都是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定和諧的奠基石。思想政治工作像語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等一樣，也是一門科學(xué)。例如，隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)化的逐漸成熟，對(duì)于年輕的員工來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)教育已經(jīng)是其學(xué)習(xí)新知識(shí)，開(kāi)拓新視野的最有效的途徑之一。企業(yè)要不斷的補(bǔ)充新鮮的血液，不斷的選拔優(yōu)秀的青年員工加入到管理團(tuán)隊(duì)中。同時(shí)積極創(chuàng)新考核方式和內(nèi)容，以更加多樣性，有效性，趣味性，效率性作為新形勢(shì)下的思想政治考核形式，以求充分調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)興趣。但在實(shí)際工作中，一部分企業(yè)的思想政治工作無(wú)論是在思想認(rèn)識(shí)上，還是