關(guān)于開展大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的通知-全文預(yù)覽
【正文】 才的篩選有了明確的培養(yǎng)方向；第二步是進(jìn)行重點關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)方案的設(shè)計，包括如輪崗計劃、分層級晉升課程體系設(shè)計等；第三步從企業(yè)內(nèi)部選拔具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員，作為關(guān)鍵崗位和后備人才培養(yǎng)對象；第四步對選定的人才按設(shè)定的方案進(jìn)行培養(yǎng)。另一個方面是人才梯隊的培養(yǎng)。依這個調(diào)查所做的計劃去執(zhí)行的結(jié)果，便是往往是花了公司大量的錢，但卻無明顯的效果。個人需求調(diào)查表格主要包括兩方面內(nèi)容，一是填寫自己所在崗位的工作職責(zé)，盡量簡短，一兩句話即可，主要是為了在召開部門需求溝通會時，能讓其他不熟悉該崗位的人了解其所在崗位的主要工作內(nèi)容。對于中基層管理人員，培訓(xùn)的重點側(cè)是在于兩個方面，一是提升和拓展與崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能，二是人才梯隊的培養(yǎng)。像在歐普照明，我們首先與公司總經(jīng)理進(jìn)行溝通，了解總經(jīng)理對各部門上年績效狀況的評價，并征詢總經(jīng)理對各部門最高負(fù)責(zé)人來年發(fā)展計劃的意見，然后再與各部門總監(jiān)分別進(jìn)行溝通，溝通的內(nèi)容包括向他們了解公司明年的目標(biāo)、部門明年的目標(biāo)、去年部門的業(yè)績狀況，及為完成明年的目標(biāo)各總監(jiān)根據(jù)自己的素質(zhì)狀況提出明年個人的培訓(xùn)需求，培訓(xùn)部在將總經(jīng)理所提出的高層發(fā)展計劃與高層自己所提出的需求進(jìn)行整理、分析后，再次與各部門總監(jiān)進(jìn)行溝通并確定哪些項目作為明年的高層培訓(xùn)計劃項目。做好培訓(xùn)需求調(diào)查，自然是保證培訓(xùn)體系良好運行的前提。很多公司的培訓(xùn)部門，在花了大量的時間，做了大量的培訓(xùn)后，卻發(fā)現(xiàn)不但老板不滿意，員工也不滿意。以上材料電子文檔及簽字上報表格于2013年12月25日前報人力資源部。申報培訓(xùn)需求必須以獲得本崗位密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕以一些借學(xué)習(xí)名義、外出旅游等不切實際的要求。請根據(jù)部門人員上崗必會的培訓(xùn)內(nèi)容，填寫一份《培訓(xùn)需求表》（二）基層單位20142015年培訓(xùn)需求調(diào)查各車間、班組要做好三方面的需求調(diào)查，基層單位被調(diào)查人員比例不低于單位人數(shù)的50%。一、目的通過認(rèn)真分析本部門、本系統(tǒng)人員的實際情況，分析隊伍的整體情況，查找適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求及提高工作效率的差距，從企業(yè)需求、崗位需求和個人需求三個方面，在部門、各車間及班組各個層次開展培訓(xùn)需求調(diào)查活動。并將填好的分公司統(tǒng)計匯總的《操作崗位培訓(xùn)需求調(diào)查匯總表》打印一份、由基層單位負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部。申報的內(nèi)容不能脫離現(xiàn)崗位應(yīng)知應(yīng)會范疇；針對申報的培訓(xùn)需求，培訓(xùn)部門將立足于廠內(nèi)培訓(xùn)，特殊情況可列入廠外培訓(xùn)計劃。將填好調(diào)查表各打印一份、由基層單位負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部一份。申報培訓(xùn)需求必須是獲得與履行現(xiàn)崗位職責(zé)密切相關(guān)知識和技能為目的，杜絕提一些借學(xué)習(xí)名義、外出旅游等不切實際的要求。（二）基層單位2012年培訓(xùn)需求調(diào)查各公司、小隊（車間）、班組要做好三方面的需求調(diào)查，基層單位被調(diào)查人員比例不低于單位人數(shù)的50%。（3）按規(guī)定時間，將填好的《機關(guān)部室崗位培訓(xùn)需求調(diào)查表》打印一份、并由部室長、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部；電子文檔傳人力資源部。請各部室根據(jù)部室人員上崗必會的培訓(xùn)內(nèi)容，填寫一份《機關(guān)部室崗位培訓(xùn)需求調(diào)查表》（附表1）填報要求：（1）需求申報人員必須正確認(rèn)識。聯(lián)系人：張學(xué)棟聯(lián)系電話：037185302888招生就業(yè)處2013年5月12日第二篇：關(guān)于開展培訓(xùn)需求調(diào)查的通知關(guān)于開展2012年廣源集團(tuán)有限公司培訓(xùn)需求調(diào)查工作的通知各公司、項目部、機關(guān)各部室、中心：為了切實做好員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，建設(shè)規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)匹配、素質(zhì)精良的管理、經(jīng)營和科技的人才隊伍，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，制訂出與集團(tuán)公司發(fā)展方向、部門建設(shè)契合的培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)需求調(diào)查工作更加有效，反映的內(nèi)容更加真實，現(xiàn)提出2012年培訓(xùn)需求調(diào)查具體建議，請機關(guān)各部門、各單位予以配合。內(nèi)容：（見河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上問卷）。第一篇：關(guān)于開展大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的通知關(guān)于開展大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查的通知各系：為切實有效提升我省高校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心籌建了“河南促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！保荚谕ㄟ^開展與大中專學(xué)生就
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1