關(guān)于公司行政員工調(diào)休制度的通知-全文預(yù)覽
【正文】 注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元／天計算。以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。副經(jīng)理及經(jīng)理職位補貼1500元。三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休(注：一個月內(nèi)最多加班6天)。20xx年x月x日公司調(diào)休的通知7各單位：據(jù)合肥供電信息，因科學(xué)大道擴建，定于x月x日（星期五）5：00－16：00，對高新區(qū)部分區(qū)域臨時停電，其中包括合歡路公司位置。余休天數(shù)以加班費計入工資，不允許調(diào)休至其它月份。xxxx單位xx年xx月x日公司調(diào)休的通知5各部門：因公司需要，經(jīng)研究，決定本周調(diào)休，具體安排如下：一、8月2日(周六)正常上班，8月9日(周六)休息。請住宿人員提前簽字確認(rèn)用餐與否。經(jīng)管理層討論決定，各部門工作安排調(diào)整如下：行政辦公人員12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）調(diào)整為培訓(xùn)日。特此通知xxx有限公司二0xx年十月十九日公司調(diào)休的通知2因供電公司管理檢修需要，20xx年12月19日我公司將停電一天。③國家法定節(jié)假日正常上班，且又不做調(diào)休的，公司會給予相應(yīng)的工資補償。（4）因工作特殊性，法定假日不統(tǒng)一休假但月內(nèi)可調(diào)休相應(yīng)天數(shù)，不調(diào)休者可計為加班發(fā)放當(dāng)日工資。（2）當(dāng)月調(diào)休天數(shù)當(dāng)月內(nèi)可以累計，累計不得超過4天，超過4天的按事假處理，當(dāng)月有國家法定節(jié)假日的除外。四、加班時間的計算工作日加班時間最多計4小時/天，即加班至夜晚十二點算半天；周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。三、加班規(guī)定加班系指在規(guī)定工作時間外，因工作需要經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必須繼續(xù)工作，稱為加班。以上通知從2014年8月1日起執(zhí)行，請各位同事互相通知。三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：一個月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個月內(nèi)最多加班6天）。第一篇：關(guān)于公司行政員工調(diào)休制度的通知貴州璐源瑞德置業(yè)有限公司綜合字[2014]17號關(guān)于公司行政員工調(diào)休制度的通知公司各部門：經(jīng)董事長決議，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時間執(zhí)行。只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計算。注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實際工資抵扣。要求提高工作效率，每位員工必須在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。規(guī)定加班：是指因公司業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容、公司性質(zhì)特別而以公司規(guī)章制度規(guī)定的繼續(xù)在國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為規(guī)定加班。（1）調(diào)休需結(jié)合部門的工作安排，提前2天向部門經(jīng)理遞交申請，安排好交接工作后方可調(diào)休。（3）部門內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響園區(qū)正常運營的情況發(fā)生。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管/經(jīng)理安排。各部門主管需及時安排好部門內(nèi)工作，x月x日下班時對本部門內(nèi)的用電用氣情況需進行徹底檢查，確保假期安全；同時將生產(chǎn)、辦公場所門窗關(guān)閉，做好防水、防盜工作。綜合管理中心20xx年12月17日公司調(diào)休的通知3各部門：接
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