【正文】 清潔衛(wèi)生。全體員工必須自覺遵守上下班制度，上班以前必須過早、更衣完畢，早班人員8：00準時上班，中班人員14：00時上班，違者作遲到處理。利用上班時間做私活、看病、打針等，作早退處理，罰款20元。對營銷人員看業(yè)績，量化業(yè)績評價標準對管理人員看效果。不勝任本崗工作的。四、辭退條件規(guī)定如下：違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益的。無本崗實際經(jīng)驗的，試用期為 。員工體檢表錄用審批表。本店宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!日常管理規(guī)章制度7一、試用期員工檔案管理(一)檔案內(nèi)容：員工身份證原件及復(fù)印件，原件驗證后歸還。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:連續(xù)礦工3次/月。了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹.十、每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵80元。(違者扣罰5元/次).七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理.(私下使用本店電腦者扣罰50/次。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告于管理，管理將做出合理的回復(fù)!四、員工上班實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌。(早班11：0013：00可以休息)，遲到、早退、每分鐘扣罰1元。每學期各部門進行一次崗位技能競賽，表揚先進，推廣經(jīng)驗。堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流。教職工培訓制度教職工要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一方面的突出特長。四、加強節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認真做好值班記錄。二、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。接班老師應(yīng)首先清點幼兒人數(shù)，及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。當班人員必須及時向園領(lǐng)導匯報并送醫(yī)院治療，并及時通知家長，寫出事故發(fā)生情況報告，根據(jù)情節(jié)輕重，給予當事人相應(yīng)處理。一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管，熱水、熱湯應(yīng)放置適當位置，電器設(shè)備應(yīng)安裝合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。帶幼兒外出活動，必須請示領(lǐng)導，選好安全場地，有組織有紀律地進行。安全保衛(wèi)制度全園教職工應(yīng)堅守崗位，高度負責，保證幼兒身邊有人，隨時清點人數(shù)，嚴防幼兒走失。值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關(guān)部門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。積極參加各級教育領(lǐng)導部門組織的各種教研活動。每學期組織群眾性的教學觀摩和教學研究活動，鼓勵創(chuàng)新，觀摩后，組織討論、評議、評分，并作為教師業(yè)務(wù)考核內(nèi)容存檔。鼓勵改革、創(chuàng)新，每學期進行一次評比，對設(shè)計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設(shè)計等予以獎勵。堅持集體備課與個人備課相結(jié)合。深入鉆研教材，結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課，突出重點，突破難點。分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議。三、園務(wù)會議內(nèi)容包括：全園工作計劃的制訂與總結(jié)。三是有利于將教職工的積極性納入科學的管理軌道，是幼兒園工作正常運轉(zhuǎn)，提高管理成效，保證完成保教任務(wù)。沒有科學的管理體制和管理機制，一切好的辦法就象房子建在沙灘上，是不能牢固、長久和有效的。在管理實踐中不斷的去完善和提升飯店的品質(zhì)。飯店質(zhì)量管理不僅僅對目標進行管理，更重要的是對過程也需要進行管理。飯店服務(wù)產(chǎn)品的以上特征就是我們質(zhì)量管理的難點。，以便為賓客提供更加專業(yè)、標準、人性化的服務(wù)。、生病或醉酒，立即通知上級管理人員。，盡可能稱呼客人姓氏和職稱。，客人遺留物品一律上交部門。、通訊方式、婚姻狀況、嬰兒出生、學歷等私人情況發(fā)生變化，應(yīng)及時匯報。在保證工作質(zhì)量的前提下,節(jié)約各類材料、用劑,降低費用,延長設(shè)備壽命。日常管理規(guī)章制度4本飯店不僅是工作的地方,認真履行自己的職責,即本店的員工守則::上班時間不遲到,不早退,不曠工(10:00_11:00),認真工作,如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告,方可請假.,應(yīng)該提前一個月向老板說明..,在和諧融洽的氣氛中工作.本店員工因過失或故意使店里遭受損失應(yīng)負賠償責任:如果員工個人的工作出現(xiàn)的差異過大危及本店利益都,扣除當日工作以及全年獎金.員工不按時出勤按以下規(guī)定辦理:遲到15分鐘后,記遲到一次,扣五元,累計三次部除一日工資。就餐就餐時要講究文明，按秩序排隊，不抽煙酗酒、不鋪張浪費、不大聲喧嘩。室外課每小時休息一次，時間為10分鐘。站隊集合聽到集合信號后，以排為單位集合后帶到連集合點，由連值班員整隊向連長報告。虛心向教官學習，尊重教官、老師，服從管理，一切行動聽指揮。操課時保持肅靜，認真聽講。第三條、本制度自頒布之日起執(zhí)行。出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在“出差申請單”上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。（2）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。12:0013:30為午餐休息。借款可以使用現(xiàn)金、支票或其他銀行票據(jù)支付。第七條、公司所有財務(wù)款項支出必須有股東簽字，財務(wù)審批。第六條、報銷時間。第三條、報銷人應(yīng)將原始憑證按財務(wù)部要求粘貼整齊，由部門負責人簽字認可后，經(jīng)財務(wù)部審核后報由總經(jīng)理簽字，財務(wù)部對原始憑證審核后報銷，如發(fā)現(xiàn)不合規(guī)憑證，財務(wù)人員有權(quán)拒報并按規(guī)定處理，由嚴重問題的及時向董事長總經(jīng)理反映。電腦應(yīng)正確使用，倍加愛護，人走關(guān)機；辦公室人員應(yīng)把電腦作為工作的工具，如、查閱資料等，并通過網(wǎng)絡(luò)途徑拓寬專業(yè)知識，提高工作能力；嚴禁在上班時間利用電腦隨意聊天、玩游戲、看電影、聽音樂等。辦公桌（包括桌上的物品）要擺放整齊，其它物品擺放要有條理；保持墻壁整潔，不亂擺衣物，不亂涂亂貼、不亂釘它物，做到布置合理，不亂丟仍紙屑，瓜皮果殼等雜物，廢舊物品應(yīng)及時恰當處理，確保辦公室地面的衛(wèi)生。辦公用品實行專人管理。第八條、員工在使用公共辦公用品時，如發(fā)現(xiàn)機器故障應(yīng)及時向行政部或公司領(lǐng)導報修。第五條、部門辦公用品領(lǐng)用之后，由部門經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。交于公司行政部（分公司則交與分公司行政，由其統(tǒng)一傳真至總公司行政部）。第三條、員工日常辦公用品的領(lǐng)用公司員工領(lǐng)用辦公用品須至行政部填寫“辦公用品領(lǐng)用登記”。第二章、辦公用品管理制度第一條、本規(guī)定中的辦公用品包括、公司給員工配置的通訊工具（手機等）、辦公桌椅、電話機和員工日常工作所需的辦公文具。第八條、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。第四條、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語。公司日常規(guī)章制度10第一章、辦公室日常規(guī)章制度第一條、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。每周一例會，參會人員需著正裝，不遲到早退，有病、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效。在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。1對于工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查實。必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工作服。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。每一工種質(zhì)量層層驗收,每一工種完工后,工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應(yīng)分類存放，盡量回收利用，對不能再使用的物品，由總務(wù)部門回收。為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環(huán)境、保障群眾健康、促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，特制定環(huán)境保護管理條例。1食堂設(shè)置隔油池，并及時清理。1施工現(xiàn)場嚴禁焚燒各類廢棄物。施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。施工現(xiàn)場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。施工組織設(shè)計必須考慮環(huán)境保護措施，并在施工作業(yè)中組織實施。但是，對其易被生物分解的物質(zhì)(即通過微生物的作用而容易分解的物質(zhì))，其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由c、h、o元素構(gòu)成的物質(zhì)。，不另設(shè)堆放常、空壓機及鍋爐引風機等動力設(shè)備采用隔音、吸音及減振等治理措施。“三廢”處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。2范圍生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢”環(huán)節(jié)。1對于工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查實。必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工作服。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。每一工種質(zhì)量層層驗收,每一工種完工后,工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。完工時工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單,并請客戶簽署驗收單。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。6,工地即使清理,當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點,保證工地干凈整潔,材料堆放有序,工地每天檢查。4,安全用電用水,用電一定要帶觸電保護。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。以上制度各施工工種要嚴格執(zhí)行。11,對于工地上的成品及半成品,每一工種工長進場必須點清查實。8,必須佩帶上崗證,嚴禁赤膊及穿拖鞋施工,嚴禁穿其它公司工作服。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。2,每一工種質(zhì)量層層驗收,每一工種完工后,工長先行驗收并及時整理后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件,鑒交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：（1）連續(xù)曠工3次/月；（2）偷盜本公司財物者；（3）泄露公司機密者或出賣公司機密者。月遲到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。事情緊急的需電話聯(lián)系總經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密或出賣公司機密。二、休息時間：休周六、周日；節(jié)假日按照國家規(guī)定休息；有工程按照工地時間休息。業(yè)務(wù)發(fā)展所必須的。身體狀況不符合公司崗位要求的。二、試用期工資標準及待遇試用期人員的工資標準及相關(guān)待遇試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，試用期員工只發(fā)基本生活費xx元該項報酬包括所有補貼在內(nèi)經(jīng)考核合格簽訂合同給予xx元獎勵三、考核轉(zhuǎn)正人力資源部和用人部門負責試用員工的試用期考核。(三)檔案管理：員工檔案由公司人力資源部管理。員工個人簡歷。為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動環(huán)境、保障群眾健康、促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要，特制定環(huán)境保護管理條例。1食堂設(shè)置隔油池，并及時清理。1施工現(xiàn)場嚴禁焚燒各類廢棄物。水泥和其他易飛揚的細顆粒建筑材料應(yīng)密閉存放或采取覆蓋等措施。施工現(xiàn)場的主要道路進行硬化處理，裸露的場地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。施工組織設(shè)計必須考慮環(huán)境保護措施，并在施工作業(yè)中組織實施。但是，對其易被生物分解的物質(zhì)（即通過微生物的作用而容易分解的物質(zhì)），其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。1．2含重金屬廢液的處理1．3一般有機溶劑的廢液處理一般有機溶劑是指醇類、酯類、有機酸、酮及醚等由c、h、o元素構(gòu)成的物質(zhì)。、空壓機及鍋爐引風機等動力設(shè)備采用隔音、吸音及減振等治理措施。，在環(huán)保治理設(shè)施一旦出現(xiàn)故障時，有“三廢”外排的生產(chǎn)工序必須停產(chǎn)，以杜絕污染物排放的出現(xiàn)。3責任生產(chǎn)部、總務(wù)部及各生產(chǎn)車間。2范圍生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的“三廢”環(huán)節(jié)。“三廢”處理人員崗位負責制，實行嚴格的獎、罰制度。，不另設(shè)堆放場。毒氣量大時，必須處理生再排出。再者，廢液中含有重金屬時，要保管好焚燒殘渣。堅決執(zhí)行和貫徹國家和地方有關(guān)環(huán)境保護的法律、法規(guī)、杜絕環(huán)境污染和擾民。施工垃圾應(yīng)及時清運，適量灑水，減少揚塵。施工現(xiàn)場的材料和大模板等存放場地必須平整堅實。1施工現(xiàn)場的機械設(shè)備、車輛的尾氣排放符合國家環(huán)保排放標準的要求。廢棄的油料和化學溶劑集中處理，不得隨意傾倒。1施工現(xiàn)場應(yīng)按照現(xiàn)行國家標準《建筑施工場界噪音限值及其測量方法》（gb1252312524）制定降噪措施。員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及復(fù)印件，原件驗證后歸還。(二)以上15項由員工本人提供，并保證真實無誤，若發(fā)現(xiàn)虛假，即刻辭退。表現(xiàn)突出、能很好完成本崗位工作的，經(jīng)本人申請，公司批準，可酌情提前結(jié)束試用期，試用期滿不完全勝任者，辭退。違反公司規(guī)章制度的。不符合崗位素質(zhì)要求的。量化團隊融合程度、對崗位的適應(yīng)狀況等綜合考察(崗位說明)對普工看能否正確使用工具，和對工作的熟練程度(老員工速度的xx%)公司日常規(guī)章制度2為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、工作時間：每周一至周五上午9：00至12：00下午1：00至5：00；有工地按照工地時間上下班。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。公