加班、值班與調休管理制度1-全文預覽
【正文】 7：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。員工加班原則上應提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負責人簽字，中心領導批準后，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。加班分為兩種：即計劃加班和臨時加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)，結合本中心實際情況，特制定本制度。（6）下列情況不屬于加班：。（4）加班以半小時為計算單位，不滿半小時不計算。原則上公司不主張加班。第六章附則1本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，原有相關制度同時從2014年1月1日起廢止。247。247。第四章值班1值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。同加班申請一樣，不論是部門安排代休還是個人提出代休，都必須提前一日填寫代休單，并經(jīng)本部門負責人確認簽字后，交人力資源部統(tǒng)計。c）確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人力資源部不予計算。加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人力資源部，否則不予計算加班。第二章加班審批確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人力資源部進行核實和登記。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。第六章 附 則1本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，原有相關制度同時從2014年1月1日起廢止。247。247。第四章 值 班1值班是公司為了及時發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。同加班申請一樣，不論是部門安排調休還是個人提出調休，都必須提前一日填寫調休單，并經(jīng)本部門負責人確認簽字后，交人事部門統(tǒng)計。c）確因工作原因無法在3個月內安排完畢的，按照國家規(guī)定發(fā)放加班工資；d)夜間值班人員如遇搶維修,（可按照規(guī)定補批加班申請單）可由部門第二天酌情安排休息。如遇特殊情況必須在加班后第一個工作日補辦審批手續(xù)，否則，對于加班人事部門不予計算。加班時數(shù)：加班申請單上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。加班申請單必須在加班后第一個工作日補至人事部門，否則不予計算加班。第二章 加班審批確因工作需要進行加班者必須由本人或部門主管提前填寫《加班申請單》，要注明加班原因及加班工作內容，經(jīng)部門主管簽字確認，分管副總批準后交人事部門進行核實和登記。一般情況下，部門加班過多，說明本部門員工工作效率低下，部門負責人負有領導督促責任。員工在工作時間內應提高工作效率，努力完成本職工作。本制度適用于公司全體員工。緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關
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