xx門窗公司臨時(shí)工管理規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ）因臨時(shí)工作需要而短時(shí)、不定期聘請(qǐng)臨時(shí)工作人員的一種用工形式。（四）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。用人單位需要裁減人員的。聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。五、臨時(shí)工的辭退及合同終止（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度，并報(bào)人資部備案，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。（四）經(jīng)聘用人員同意，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見(jiàn)并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。（三）錄用人員試用期為1個(gè)月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書，一式三份（單位、個(gè)人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。（三）臨時(shí)工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。季節(jié)工發(fā)生刑事案件時(shí)，公司經(jīng)理不能評(píng)為各種先進(jìn)，扣發(fā)3個(gè)月獎(jiǎng)金。十五、相關(guān)責(zé)任季節(jié)工嚴(yán)重違紀(jì)造成的經(jīng)濟(jì)損失本人無(wú)力支付時(shí)，其擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。.4.（6）（7）（8）（9）嚴(yán)重違章違紀(jì)，不聽(tīng)指揮。違反治安處罰條例。記過(guò)：季節(jié)工搬弄是非制造不團(tuán)結(jié)，不聽(tīng)指揮，工作不負(fù)責(zé)任，給公司帶來(lái)較大損失，出現(xiàn)輕傷或輕微傷以下安全事故，公司給予記過(guò)處分，處以較大數(shù)額的罰款并加扣一年獎(jiǎng)金。優(yōu)先重新錄用：公司對(duì)一貫關(guān)心公司發(fā)展、品行端正、見(jiàn)義勇為、技術(shù)專長(zhǎng)突出、責(zé)任心強(qiáng)、有一定協(xié)調(diào)能力和專長(zhǎng)的季節(jié)工，.，無(wú)試用期限制。十四、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：公司根據(jù)季節(jié)工個(gè)人表現(xiàn)，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。不按規(guī)定程序辦理離廠手續(xù)或離廠手續(xù)不完.，擅自離廠超過(guò)10天或請(qǐng)假超假10天的，公司按違約處理，入廠押金和欠發(fā)工資一律不再返還。十一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和員工考核情況隨時(shí)辭退季節(jié)工。九、季節(jié)工按有關(guān)規(guī)定休息，根據(jù)建筑行業(yè)特點(diǎn)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制，忙時(shí)集中工作，閑時(shí)集中休息。八、季節(jié)工因故請(qǐng)假，一天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議簽訂后必須上報(bào)公司辦備案。四、公司各單位錄用季節(jié)工，必須認(rèn)真填寫〈季節(jié)工登記表〉，交本人身份證復(fù)印件一份，有擔(dān)保人介紹，交入廠押金xxx元，經(jīng)公司辦審核和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可錄用。第一篇：xx門窗公司臨時(shí)工管理規(guī)定Xx公司季節(jié)工管理規(guī)定一、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，使用部分季節(jié)工。三、季節(jié)工錄用方式：基層單位推薦錄用和公司錄用相結(jié)合。車間錄用的季節(jié)工由車間和其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議；公司機(jī)關(guān)和后勤保障部門錄用季節(jié)工，由本部門和其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議。.、按規(guī)定程序辦理離廠手續(xù)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，年底統(tǒng)一退還入廠押金，兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)金。醫(yī)療費(fèi)等各種費(fèi)用自理。每月的醫(yī)療費(fèi)、養(yǎng)老金、合同終止金等隨勞務(wù)費(fèi)按月發(fā)放，已包含在正常勞務(wù)費(fèi)定額之中。十二、季節(jié)工自動(dòng)辭職的，必須提前一個(gè)月寫出書面辭職報(bào)告，由本車間或部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)公司辦，公司同意后再出勤滿30天辦理離廠手續(xù)。最低勞務(wù)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平，最高勞務(wù)費(fèi)不高于xxxx元。記功：為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，在保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司榮譽(yù)、技術(shù)創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出，公司給予記功表彰并給予xxx元以上獎(jiǎng)勵(lì)。警告：一般性違反公司規(guī)定達(dá)三次以上，同事之間鬧不團(tuán)結(jié)，技術(shù)水平一般，造成失誤較
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