【正文】 服務(wù)顧客，技師應(yīng)按排鐘順序輪牌上鐘（不挪牌）。請病假者應(yīng)遞交或補(bǔ)交請假條和醫(yī)院出具的證明材料（包括病假單、正規(guī)醫(yī)院的病歷表、50元以上藥費(fèi)單）。不想休息的員工，可以以書面形式向公司提出申請儲存每月的休息日，存休日可以申請用在春節(jié)等時(shí)間。嚴(yán)禁代人點(diǎn)名，違者（扣1—5分）員工上下班時(shí)間以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣1分；30分鐘以上1個小時(shí)以內(nèi)扣2分；1個小時(shí)以上2個小時(shí)以內(nèi)扣3分；2個小時(shí)以上4個小時(shí)以內(nèi)扣5分；遲到4個小時(shí)以上按曠工一天處理；曠工1天扣20分。新員工入職之日起到月底工資結(jié)算日止，上班時(shí)間不足20天的，當(dāng)月工資將被累加順延至下一自然月一起發(fā)放。（4）、無故拒鐘、罷工、嚴(yán)重怠工，或散布流言，造謠生事，破壞公司正常的工作秩序和服務(wù)秩序。（1）、連續(xù)遲到6次或3個月內(nèi)累計(jì)遲到12次。（2）、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，身體虛弱、殘疾等原因，公司認(rèn)為不能再從事所在崗位的工作。（5）、歸還公司的財(cái)物。辭職程序?yàn)椋海?）、遞交辭職申請書。新員工在試用期將由公司進(jìn)行各項(xiàng)工作培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核，新員工應(yīng)在30天內(nèi)完成公司的規(guī)章制度、設(shè)施設(shè)備、項(xiàng)目價(jià)格、服務(wù)流程、技術(shù)手法、產(chǎn)品知識等考核內(nèi)容。因玩忽職守，違反工作流程，造成顧客跑單，或買錯單的，由員工自己賠付造成的損失，另對該員工追責(zé)，處于扣5分的處罰。（口頭表揚(yáng)—通報(bào)表揚(yáng)—加5分）在公司經(jīng)營管理，營銷策劃，績效增長方面提出合理化建議被公司采納，對授權(quán)參與或交辦的重大工作或特殊任務(wù)能準(zhǔn)時(shí)圓滿地完成。工作勤奮，足月工作不休息，且不存休，無事假病假、無遲到早退、無曠工脫崗等，將獲得全勤獎。2所有員工不得使用店內(nèi)的公共財(cái)物。積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動，遵守企業(yè)經(jīng)營活動紀(jì)律。1技師不得隨意離開技師房，以免上鐘時(shí)找不到該技師，如有要事必須經(jīng)過上司同意方可出去辦理。1上鐘報(bào)他人號碼取消該技師提成。留的時(shí)間不得超過半小時(shí)，超過半小時(shí)取消留牌并打后牌處理。貪污等行為的，除賠償一切損失外并罰款三百元即當(dāng)場開除，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理，拾遺不報(bào)，占為私有除賠償一切損失外并解雇。吧臺工作人員忙時(shí)技師必須跟單送客，如沒有及時(shí)跟單送客造成走單由技師自己買單。希全體同仁共同遵守各項(xiàng)守則及管理制度，防火、防盜、協(xié)助公司做好綜合性管理工作。十四、按摩、搓澡、投訴一個以上扣領(lǐng)班本人,按累計(jì)分處罰。十、領(lǐng)班在場員工違反規(guī)章制度,領(lǐng)班未及時(shí)制止,處以領(lǐng)班與員工同樣罰款(客人投訴,開除除外)。六、對本部門員工的技能、素質(zhì)應(yīng)及時(shí)培訓(xùn)。二、領(lǐng)班本人違反規(guī)章制度應(yīng)處以3倍罰款。十一、分析公司經(jīng)營狀況,了解同行業(yè)發(fā)展趨勢,參與組織完成公司下達(dá)的營業(yè)指標(biāo)任務(wù)。七、組織主持好有關(guān)例會,善于采取人際溝通的督導(dǎo)藝術(shù),傾聽下屬的建議和匯報(bào),布置好工作,解決工作難題。五、收集和征求客人意見,處理好客人投訴,特別是一些建設(shè)性的意見,分析服務(wù)質(zhì)量及管理中的問題并提出整改方案,落實(shí)好接待工作,密切注意客情,若有疏漏及時(shí)作出調(diào)整。足浴經(jīng)理崗位職責(zé)經(jīng)理作為公司的高層管理者,負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)員工,組織協(xié)調(diào)運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,其具體崗位職責(zé)為:一、安排檢查樓面員工的點(diǎn)名及各類會議情況。私自撤單，由當(dāng)班收銀員負(fù)責(zé)。杜絕先發(fā)放商品再補(bǔ)單現(xiàn)象。十九、二、三樓吧臺人員輸單時(shí)，當(dāng)電腦中查詢不到輸單的項(xiàng)目時(shí)應(yīng)立刻向經(jīng)理咨詢。十六、賓客到吧臺停留，要保持站立服務(wù)姿勢，主動微笑問詢，您有什么需要嗎？需要我為您做點(diǎn)什么？等語句。十二、吧臺人員不準(zhǔn)帶包進(jìn)入吧臺工作，不準(zhǔn)攜帶現(xiàn)金上崗。優(yōu)惠卡、貴賓卡必須讓前廳經(jīng)理或值班經(jīng)理在帳單上簽字。杜絕本公司其他員工到前臺接打外線電話。七、迎接賓客的同時(shí)，及時(shí)為賓客進(jìn)行消費(fèi)登記。三、收銀員儀表大方，按規(guī)范著裝，妝容淡雅大方。未經(jīng)同意擅自調(diào)班做為曠工論，按每次100元罰款；十九、技師開單如有差錯，按單據(jù)賠償。衣裝不整或不符規(guī)定的責(zé)令改正，拒改者每次罰款50元；十二、技師上班時(shí)不得在技師休息房外接聽電話，不得大聲喧嘩、吵鬧，不得在營業(yè)現(xiàn)場或休息房講粗話、臟話，不得擅自離開休息房，技師間如有糾紛報(bào)技師管理人員處理，技師上鐘時(shí)不得攜帶手機(jī)等除工作需要之外的物品，違反者，每次處以罰款50元；十三、技師請假必須提前一天通知并征得同意，當(dāng)天請假不被允許，未經(jīng)同意不來上班以曠工論，并處以100元罰款；十四、技師服務(wù)程序：按排鐘順序收到上鐘通知后，五分鐘內(nèi)到服務(wù)現(xiàn)場，按照一長二短敲門，進(jìn)門后首先做自我介紹，項(xiàng)目介紹，所需時(shí)間，價(jià)格等，并明確告知客人超過15分鐘不得退鐘。確有特殊情況不能上鐘者，征得技師管理人員同意可過鐘； 六． 技師受到客人投訴，一經(jīng)查實(shí)每次罰款100元，并承擔(dān)公司相應(yīng)損失（如為第七條情況則不再此例）；七． 技師在上鐘過程中可拒絕客人無理要求，直至拒絕為其服務(wù)。遲到一小時(shí)以上為曠工。員工沐浴時(shí)不得使用公司的沐浴產(chǎn)品及毛巾等。積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動，遵守企業(yè)經(jīng)營活動紀(jì)律。（50100元），上鐘時(shí)找不到該技師。（10元），上鐘即使不得看電視，不得與其他技師說工作無關(guān)的話。（50100元），留牌要通知主管方可生效。（1050元）。、﹑帶電話等。甲方（簽字）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字蓋章）：年月日年月日第二篇：足療店規(guī)章制度范本足療店規(guī)章制度范本不得遲到或早退.（遲到或早退每一分鐘罰一元，超過一小時(shí)以上按曠工處理）。二、以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合約的附件，與本合約具有法律效力。乙方必須無條件執(zhí)行甲方對具體技術(shù)操作流程上的增減和修改。九、被依法追究刑事責(zé)任的。五、乙方因工負(fù)傷被確認(rèn)有傳染性疾病或者喪失和部分喪失勞動能力的。第八條：勞動合約的暫停、解除及終止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合約，甲方應(yīng)支付乙方押金。第六條：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。獎勵措施：足療技師每一鐘加2元、泰式技師每一鐘加5元。附言：（此附言為簽約泰式技師所遵守）。□泰式技師保底工資為＿＿＿＿元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。第四條：勞動報(bào)酬：一、乙方培訓(xùn)期間（培訓(xùn)期包含在試用期內(nèi)）只包食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。本合約約定試用期，試用期從____年____月____日起至____年____月____日。第一篇：足療店勞動合約勞動合約甲方：（用人單位）名稱：地址：乙方：（勞動者）姓名：________性別：____出生年月：________________居民身份證號碼：________________________________此合約為甲方：、乙方：會所員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意定力的勞動合約，共同遵守本合約所列條款。無固定期限從____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第三條：工作時(shí)間和休息休假由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資?！踝惘熂紟煴５坠べY為＿＿＿＿元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日，其押乙方第二個月115號的工資。簽約滿一年的員工，可以續(xù)約。第三名30元。第六條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本