人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷-全文預(yù)覽
【正文】 作，在第一個(gè)月中，簽定3份合同，也在這份工作中對(duì)自己的一定的鍛煉和提升，讓我了解的銷售這個(gè)行業(yè)?！经h(huán)球*********公司】職位名稱：電話營(yíng)銷公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)橡膠教育經(jīng)歷20xx/9—20xx/6 重慶理工大學(xué) 財(cái)會(huì) 本科證 書20xx/6 大學(xué)英語六級(jí)20xx/6 大學(xué)英語四級(jí)語言能力英 語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）第二篇：人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文：王先生證件：出生年月：1981年12月24日性別：男 婚姻狀況：保密戶籍：湖南 衡陽 現(xiàn)所在地：廣東 番禺身高：163CM 體重：48Kg民族：漢族 工作經(jīng)驗(yàn)：4年 0月求職意向意向崗位： 行政專員/助理 人力資源主管 績(jī)效專員 薪酬專員 招聘專員/助理工作性質(zhì)：全職發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利。安排 面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試。，并提出改進(jìn)的建議。多年人事工作讓我深刻體會(huì)到了，人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。下面是關(guān)于人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷模板的內(nèi)容，歡迎閱讀！董小姐二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|23歲居住地：重慶電 話：***********（手機(jī)）Email：最近工作 [ 1年8個(gè)月]公 司：XXX公司行 業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路職 位：人事/行政主管最高學(xué)歷學(xué) 歷：本科專 業(yè)：財(cái)會(huì)學(xué) 校：重慶理工大學(xué)自我評(píng)價(jià)樂于與人溝通，擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，具一定的組織策劃能力，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進(jìn)。、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。 ：制定 招聘 計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作。組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審。，了解員工工作、生活情況。工作經(jīng)歷【廣州*********公司】職位名稱：人事主管/專員公司行業(yè)：原材料及加工（木材工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計(jì)，人員的招聘、培訓(xùn)，勞動(dòng)合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會(huì)保險(xiǎn)，相關(guān)證件年審；SA8000、CTPAT等驗(yàn)廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進(jìn)；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿意度調(diào)查的籌劃、實(shí)施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛等溝通處理。工作描述：自己通過各種途徑去尋找有利的資料，再利用電話找尋找自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進(jìn)行溝通，介紹自己以及我們的產(chǎn)品，最后達(dá)到預(yù)約客戶的目的！與客戶見面后進(jìn)行詳談，盡可能促成合同的簽署。微電子公司性質(zhì)：公司規(guī)模
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