【正文】 步的改善和提升。2008年被評為“市級行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理及決算先進(jìn)集體”。狠抓財(cái)務(wù)制度落實(shí)，強(qiáng)化內(nèi)部機(jī)制管理，做到了票據(jù)帳目清楚、現(xiàn)金無誤、開銷合理；草擬各類撥款請示和經(jīng)費(fèi)申請30余份，上報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)告1300多份。同時(shí)厲行節(jié)約，駕駛?cè)藛T擦洗車輛2350余次。4月，徐院長帶領(lǐng)辦公室、執(zhí)行局人員，陪同市人大副主任張忠慧等一行深入到各區(qū)（縣）法院進(jìn)行執(zhí)行工作調(diào)研，并向市人大常委會主任會議專題報(bào)告了全市法院執(zhí)行工作情況，有力推動了我市執(zhí)行工作的開展。做好機(jī)要保密和公文處理工作，收發(fā)中省市各類文件材料、機(jī)要信件500余件，及時(shí)傳送文件、電報(bào)400余份，未發(fā)生延誤、丟失和泄密事件。三、做好綜合協(xié)調(diào)工作，為法院有序運(yùn)轉(zhuǎn)鋪好路發(fā)揮“中樞”作用，抓好重要會議、重要活動、全院性事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。全年編輯《法院工作簡報(bào)》60期158條，%%，被省高院、市委辦、市委政法委等采用 47 篇。9月，由徐院長帶隊(duì)，深入到各區(qū)縣法院，對兩庭建設(shè)情況進(jìn)行了全面的檢查和調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告，就全市人民法庭修建情況、存在問題以及有關(guān)建議，向院黨組、市委政法委、省法院作了匯報(bào)?，F(xiàn)將2008年工作述職報(bào)告如下：一、做好文秘工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策參好謀堅(jiān)持把參謀服務(wù)放在核心位置，提出了“文字無差錯(cuò)、材料創(chuàng)精品”的要求，悉心做好公文和各類文稿的起草、審核工作。健全和落實(shí)信息報(bào)送制度，改進(jìn)信息報(bào)送技術(shù)手段，發(fā)揮“中樞”作用，抓好重要會議、重要活動、全院性事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。二是督查督辦要狠抓落實(shí)，注意與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，尋求配合支持。對于這些問題，我決心在今后工作中認(rèn)真加以解決。在工作態(tài)度上，一是對事業(yè)有春天般的熱情，力爭做到把每一件工作當(dāng)成一種事業(yè)去追求，把領(lǐng)導(dǎo)和同事交辦的每一件小事作為一項(xiàng)任務(wù)去完成；二是對他人有大海一樣的胸懷，力求做到虛懷若谷、寬厚容人，把別人的工作當(dāng)作自己的工作，把別人的困難當(dāng)作自己的困難；三是淡泊名利，對名利二字心若平湖，努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，在任何情況下，對待名利始終保持一顆平常心。（二）堅(jiān)持以德為人，淡泊名利。規(guī)范對秘密文件資料的管理，嚴(yán)格保守我院審判機(jī)密和工作秘密。按時(shí)保質(zhì)的做好了各種臺賬報(bào)表，并無一差錯(cuò)；積極配合市審計(jì)局完成了對我院領(lǐng)導(dǎo)的任期審計(jì)工作。③加強(qiáng)車輛管理。不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立良好形象，在實(shí)際工作中，要求辦公室每一名工作人員時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，樹立“辦公室工作無小事”的理念，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線，始終發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，保持吃苦奉獻(xiàn)的精神，自覺維護(hù)本單位的形象，以實(shí)際行動履行全心全意為民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持細(xì)致、周密、高效地做好各項(xiàng)服務(wù)工作。2011年雖然沒有請工休假、探親假，還利用周末和晚上的時(shí)間加班加點(diǎn)工作，但某些工作由于時(shí)間關(guān)系未處理好，因此，在遇到多項(xiàng)工作要做、時(shí)間緊迫的情況下，必須統(tǒng)籌安排時(shí)間，提升工作效率。五、存在問題及下一步打算存在問題：學(xué)習(xí)不夠，一年來所學(xué)十分有限，僅限于表面知識的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的層次極低。三是做好新聞外宣工作。三、具體工作一是做好內(nèi)刊編輯工作。及時(shí)學(xué)習(xí)新出臺的法律法規(guī)和司法解釋，特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《侵權(quán)責(zé)任法》等事關(guān)民生大計(jì)的法律；參加了省高院組織的預(yù)備法官學(xué)習(xí)、考核，1—5級法官培訓(xùn)；在工作中遇到法律問題，積極向老法官請教、探討，提升法律素養(yǎng)；撰寫案例分析1篇。2011年，在繁忙的工作之余，本人加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力和知識水平得到一定程度的提高。不把領(lǐng)導(dǎo)和同事的批評當(dāng)作他們對自己有意見，相反，那是領(lǐng)導(dǎo)和同事對自己的關(guān)心、愛護(hù)，還應(yīng)該感謝他們呢；遇到惡意的批評時(shí)，如果不是原則性的問題，也應(yīng)該以與人為善的心態(tài)看待問題，把他們的批評作為鞭策，作為自己更加進(jìn)步的動力。“人上一百，形形色色，三六九等”，州法院180余人，每位同志的生命歷程千差萬別乃至大相徑庭，即便在辦公室?guī)讉€(gè)人中，每個(gè)同志的思想觀念、能力水平、行為方式都不盡相同，因此，在工作中，與同事、領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生分歧是不可避免的。反之，即使能力很強(qiáng)、學(xué)歷很高、智商一流，如果沒有正確的思想觀念，沒有工作積極性、主動性，作風(fēng)渙散，也不能把工作做好。從節(jié)約一個(gè)信封、一度電、一滴水做起，厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)，雖然經(jīng)常加班加點(diǎn)，但他無怨無悔。他注重作風(fēng)建設(shè)，充分發(fā)揮辦公室的表率作用，深入開展“思想、紀(jì)律、作風(fēng)”三整頓活動。擔(dān)任辦公室主任后，他正確處理工作中的各種矛盾，當(dāng)好全局的“后勤部長”和“大管家”?！耙环莞?，一份收獲”。為了優(yōu)化全院的辦公環(huán)境，他還精心設(shè)計(jì)，全力組織好我院道路的鋪修和下水管道的鋪設(shè)，徹底解決了院內(nèi)歷年來的下雨積水問題。～年共收發(fā)各類文件30000余份，收發(fā)機(jī)要卷宗800余份，做到了件件有登記，共分發(fā)33種報(bào)紙1200多份，刊物68種2000余份，確保及時(shí)到位，無一差錯(cuò)。在葉兆富同志的辛勤努力下，辦公室的檔案管理、會議接待等方面的工作也是井井有條。車輛管理實(shí)行百公里耗油統(tǒng)計(jì)公布制度。其次是開源節(jié)流，做好節(jié)約工作。他還利用自己所學(xué)的知識，結(jié)合本院的實(shí)際，制定了全院《財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度》，編制較為詳細(xì)、周密和科學(xué)的預(yù)算方案，做到收支有計(jì)劃。會計(jì)管理是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的基礎(chǔ)工作，既需要有一定的會計(jì)專業(yè)素質(zhì)，還需要掌握相關(guān)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識。法院辦公室工作千頭萬緒，承擔(dān)著承上啟下，聯(lián)系左右，管理全局，做好服務(wù)的工作任務(wù)。葉兆富同志在主管財(cái)務(wù)工作期間，不斷的學(xué)習(xí)有關(guān)財(cái)務(wù)管理方面的指示，參與制定全院財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，嚴(yán)把財(cái)務(wù)關(guān)。積極參加法院組織的政治學(xué)習(xí)活動，注重學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會鄧小平同志建設(shè)有中國特色社會主義理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想。兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇的工作態(tài)度，不斷進(jìn)取的敬業(yè)精神和忘我工作，廉潔自律的工作作風(fēng)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評?！稖\談法院辦公室主任的道德素質(zhì)》第二篇：法院辦公室主任先進(jìn)事跡x同志，47歲，大學(xué)文化。二是尊重下級。再次，開展部門問聯(lián)誼活動等多種形式加強(qiáng)聯(lián)系，發(fā)展友好關(guān)系。首先，樹立良好的道德觀念。二是廣泛參與。（七）團(tuán)結(jié)協(xié)作辦公室主任與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及外單位的人團(tuán)結(jié)共事，才能減少單位的“內(nèi)耗”，實(shí)現(xiàn)管理體系整體功能優(yōu)化。要善于利用新技術(shù)捕捉新信息，及時(shí)調(diào)整對策。這就要求辦公室主任具有堅(jiān)韌不拔，百折不撓，甘愿為改革作出個(gè)人犧牲的氣概；具有敢于試驗(yàn)，歷經(jīng)艱險(xiǎn)，開拓前進(jìn)的大無畏精神。我國當(dāng)前正處在經(jīng)濟(jì)軌時(shí)期，利益重組、改革開放開放必須遇到重重矛盾和困難。具體來說，辦公室主任作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須做到幾點(diǎn)才能具備開拓創(chuàng)新的素質(zhì)：第一，樹立積極向上，不斷進(jìn)取的觀念和心態(tài)。執(zhí)行公務(wù)時(shí)認(rèn)真踏實(shí)，不流于形式，不講假話、大話、套話、空話和模棱兩可之詞，對“政績”要客觀總結(jié)，不夸大其辭；正視缺點(diǎn)，糾正失誤。它不僅是黨的思想路線的精髓，也是辦公室主任在工作中必須遵循的重要準(zhǔn)則。在此基礎(chǔ)上，按合法性和合理性原則進(jìn)行工作。（2）應(yīng)建立在動機(jī)正當(dāng)?shù)幕A(chǔ)上。合理性不僅要求工作過程中按法律法規(guī)規(guī)定的條件、種類和范圍幅度作出決事實(shí)上，而且要求這種決定符合法律的精神意圖，講究方式、方法和藝術(shù)。任何行政主體不得自行設(shè)定權(quán)力，也不得超越職權(quán)范圍行事。（四）依法行政依法治國，是現(xiàn)代國家的重要標(biāo)志。第三，勤儉節(jié)約，不揮霍浪費(fèi)。樹立清正廉潔的道德風(fēng)尚，辦公室主任應(yīng)當(dāng)做到以下三點(diǎn)：第一，嚴(yán)守法紀(jì)，不貪贓枉法。（三）清正廉潔清，即清靜、恬淡，淡泊名利；正，即為人正直，不邪不惡；廉，即不貪不占，不以權(quán)謀私利；潔，即潔身自好，守身如玉，品行高潔。辦公室主任必須堅(jiān)決反對和克服。辦公室要以高度的社會責(zé)任心和做好本職工作的責(zé)任感，克己奉公，恪盡職守，以飽滿的工作熱情，勤勤懇懇、任勞任怨地做好本職工作。做到身在其位，謀其政，司其職，盡其責(zé)。二、辦公室主任道德素質(zhì)的特點(diǎn)（一）忠于國家和政府忠于國家和政府，指辦公室主任對國家和政府忠實(shí)誠信，維護(hù)國家的利益和政府的權(quán)威，在其言行上不得背叛國家和政府。它來源于職業(yè)實(shí)踐。社會公德和家庭美德是每一個(gè)社會成員都應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，是人們社會生活和家庭生活的規(guī)范，不僅關(guān)系到社會的安定和諧，也關(guān)系到每個(gè)家庭的美滿幸福，還關(guān)系到國家和人民的文明發(fā)展程度。辦公室主任作為社會成員，不僅應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，而且應(yīng)當(dāng)成為遵守社會公德的典范，起表率作用。一、辦公室主任道德素質(zhì)體系辦公室主任的道德素質(zhì)包含多方面的內(nèi)容，主要有社會公德、家庭美德和職業(yè)道德。為了不斷地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，適應(yīng)法院辦公室主任這個(gè)重要崗位的高要求，就要不斷地豐富自己、充實(shí)自己，不斷地提高自己的能力，特別是在提高道德素質(zhì)方面，作為法院辦公室主任，更應(yīng)該具備一定的道德素質(zhì)。社會公德是公民個(gè)人道德修養(yǎng)和社會文明程度的重要表現(xiàn)。新時(shí)期辦公室主任應(yīng)當(dāng)遵循的家庭美德主要內(nèi)容有：男女平等，夫妻和睦，互敬互愛；尊敬和贍養(yǎng)老人；愛護(hù)和教育子女；情趣高雅，生活豐富；鄰里團(tuán)結(jié)、互讓互助等。（三）職業(yè)道德所謂職業(yè)道德就是與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的并且有一定職業(yè)特征的道德和行為規(guī)范。辦公室主任的道德素質(zhì)體系是一個(gè)完整而不可分割的系統(tǒng)，社會公德，家庭美德和職業(yè)道德是緊密聯(lián)系，互相作用、互相影響一個(gè)有機(jī)整體。這是辦公室主任應(yīng)盡的起碼義務(wù)。有理想有目標(biāo)有追求，才能矢志不渝地頑強(qiáng)奮斗和承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任。其顯著特點(diǎn)是不負(fù)責(zé)任。為此，必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉工作。它不僅反映辦公室道德水準(zhǔn)的高低，更關(guān)系到黨和政府的形象，事關(guān)市場經(jīng)濟(jì)的成敗、國家盛衰和前途命運(yùn)。辦公室主任在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)公道正派，不偏不倚，光明正大，盡職盡責(zé)，不得利用權(quán)力謀取私利。按編制配車，不得動用公款請客送禮，不利用職權(quán)多占住房，等等。其具體要求是：（1）職權(quán)必須基于法律或相關(guān)規(guī)定的授權(quán)才能合法存在。（3）職權(quán)的委托及其運(yùn)用必須具有法律依據(jù)，符合法律宗旨。凡有悖于法律目的的行為都不合理行為。辦公室主任必須強(qiáng)化法律觀念，學(xué)習(xí)法律知識，提高法律素養(yǎng)。實(shí)事求是，即一切從實(shí)際出發(fā)，尊重科學(xué)，按客觀規(guī)律辦事。不欺上瞞下，不看臉色行事，不投其所好，不能報(bào)喜不報(bào)憂，為保自己“烏紗”和局部利益而弄虛作假；更不能為個(gè)人私利，捏造事實(shí)、顛倒黑白、詆毀他人。（六）開拓創(chuàng)新開拓創(chuàng)新不但是市場經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的要求，也是當(dāng)代管理者應(yīng)具備的道德素質(zhì)的重要內(nèi)容。第二，擁有勇往直前的膽識和魄力。而且，開拓創(chuàng)新過程，有可能會出現(xiàn)失誤和挫折，承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，缺乏魄力顯然是不行的?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是知識經(jīng)濟(jì)，需要新的知識武裝頭腦，需要正確的權(quán)變觀，運(yùn)用系統(tǒng)論分析和解決問題的能力。只有這樣，才能彌補(bǔ)市場自發(fā)性短期性等不足，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促使經(jīng)濟(jì)健康、有序、快速發(fā)展。辦公室主任要注意在單位開辟多種住處渠道，聽取外界的意見，并調(diào)整單位的決策與步驟。單位組織結(jié)構(gòu)是個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)理順各職能部門之間的關(guān)系。其次，及時(shí)溝通