勞務派遣不簽勞動合同誰承擔-全文預覽
【正文】 工單位的損失，甲方有權直接從乙方的工資中扣除。乙方已閱讀并理解甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣服務合同》，以及甲方和用工單位制訂的《員工手冊》及其它規(guī)章制度，雙方均同意《員工手冊》及甲方其它規(guī)章制度與本合同同時執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項乙方履行崗位職責，執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達的任務。（二）除本合同另有規(guī)定外，乙方違反法律法規(guī)有關規(guī)定的行為，造成用工單位或甲方經(jīng)濟損失或聲譽損失的，由乙方負責賠償，賠償金按實際造成的損失計算。（三）乙方在勞動合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動合同或不按約定履行本合同給甲方或給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟損失：為招收、錄用乙方而直接支付的費用；依照或參照培訓協(xié)議，為乙方支付的教育培訓費用（具體賠償標準按本合同第十二條第10點執(zhí)行）；對用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失及對甲方造成的經(jīng)濟損失。六、勞動紀律甲乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。（二）甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。一、合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1．有固定期限：從2．無固定期限：從年月現(xiàn)時止。甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。甲方應當與乙方訂立2年以上的固定期限勞動合同。甲方和用工單位有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。第十條 本合同未盡事宜按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第八條 因本勞動合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)節(jié)委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。乙方月工資為元。第四條勞動紀律甲方與用工單位根據(jù)國家的有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度及具體內(nèi)容。第二條生產(chǎn)（工作）任務和工作地點經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。而不簽勞動合同發(fā)生在合同履行前。就開雙倍工資問題，派遣單位與用工單位，相互推諉都不支付。最近有關部門搞勞動執(zhí)法大檢查發(fā)現(xiàn)了上述問題，要求派遣單位與孫某補簽勞動合同，對沒簽訂勞動合同的時段支付雙倍工資?！?給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”主要是指在因履行勞動合同以及派遣合同中發(fā)生的諸如同工不同酬、拖欠、克扣工資等。第二篇：勞務派遣勞動合同勞務派遣勞動合同甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：戶籍地址：電話：實際用工單位：第一條 合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方督促用工單位配備必要的安全防護措施，并發(fā)給乙方勞動保護用品等。第五條勞動時間與勞動報酬乙方的工作時間、休息休假時間按照用工單位的實際需求合理安排，超過規(guī)定時間按勞動法執(zhí)行。第七條 違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究其違約責任。第九條 本合同條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。甲方和用工單位應如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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