機關效能作風建設自查匯報-全文預覽
【正文】 干部任用條例》規(guī)定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。四抓學習載體。二抓學習考評。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個干部每天有效學習時間不少于1小時；“一周一講”，利用每周五下午學習日時間組織集中講課，或聘請專門教師，或點名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次閉卷考試，考試成績記入本人學習檔案，對連續(xù)兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開展一次集中學習講評，根據干部日常學習表現及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優(yōu)的重要依據。以創(chuàng)建學習型機關、知識型隊伍為目標，把學習教育貫穿始終。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。工作平平庸庸，心無章法，事無主次，不管輕重緩急。安于現狀，得過且過，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。但從全面貫徹“三
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