【正文】 家《工傷保險條例》和《江蘇省社會保險費征繳條例》等專業(yè)性法規(guī)，學習其主要內容，掌握其精神實質，確保了勞動保障法律法規(guī)政策的有效實施，推動了勞動保障工作的深入開展。按照區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局、區(qū)依法治區(qū)領導小組辦公室的要求，認真學習宣傳貫徹《中華人民共和國憲法修正案》，著重學習《憲法》的指導思想、有關社會保障制度等方面的精神，樹立依法治國的觀念，確立依法治國首先依憲治國的理念，并把學習憲法與實踐“三個代表”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，大興求真務實的工作作風結合起來；與樹立和堅持科學發(fā)展觀結合起來；與認真開展“四五”普法工作結合起來，確保了憲法在勞動保障系統(tǒng)的有效實施。各科室在每周五下午定期組織業(yè)務碰頭會，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，進行業(yè)務工作交流；每月初定期召開中層干部工作例會，認真學習勞動保障法律法規(guī)及業(yè)務政策知識；每季度末定期組織召開全局業(yè)務工作學習交流會。把“四五”普法結合到日常各項工作之中，以加強依法行政為重點，以勞動保障法律法規(guī)宣傳活動為載體，較好地完成了“四五”普法工作任務。立案查處案件中，責令補簽勞動合同1520份，涉及職工1056人，責令66家企業(yè)為2630名職工職工辦理參保手續(xù)，；在專項檢查的開展方面，組織開展了工資支付、打擊非法職業(yè)中介、女職工權益保護等三次專項檢查。今年1—5月，共支付社會保險各項待遇7963萬元，其中：為6910名離退休人員發(fā)放支付養(yǎng)老金3236萬元，為1096名失業(yè)人員發(fā)放支付失業(yè)救濟金167萬元，為65378人次就診就醫(yī)人員支付醫(yī)藥醫(yī)療費861萬元，為93名參保人員支付工傷、生育保險待遇145萬元， 萬元。城鎮(zhèn)社會保險穩(wěn)步擴面。截止5月底，全區(qū)113個行政村（居委會）中，已有109個村（居）實施農(nóng)保，%；全區(qū)農(nóng)保覆蓋總人數(shù)254609人，%；繳費人數(shù)達136682人，%；已有58005人按月享受了農(nóng)保待遇，%。典型引導主要由區(qū)農(nóng)保中心結合長效管理示范村達標工作，幫助和指導相關村開展達標活動?；顒有问讲捎脜^(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、村企互動，活動的組織以我局為主、各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）配合，各勞動保障事務所與我局有關同志共同參與。今年，我局為進一步增強全區(qū)勞動保障意識，營造良好的勞動保障管理氛圍，規(guī)范企業(yè)用工行為，完善勞動合同制度，鞏固提高“城?！薄ⅰ稗r(nóng)?！睌U面成果，切實維護勞資雙方的合法權益，全力構建和諧勞動關系。走訪過程中，共發(fā)放有關宣傳材料達54000份（冊），解答解決了有關農(nóng)保、城保等方面的一系列熱點難點問題。為確保全區(qū)農(nóng)保試行工作如期展開，我們在組織領導和制度落實到位的基礎上，在區(qū)政府召開動員大會的基礎上，及時制訂了培訓計劃，組織舉辦了農(nóng)保政策知識的分層培訓，編印了40000多冊農(nóng)保政策知識實用手冊，印發(fā)致全區(qū)農(nóng)民的一封公開信，分發(fā)到每一個農(nóng)民手中，把政策交給農(nóng)民，為農(nóng)民答疑解難。繼續(xù)以“送法律、送政策、送服務”為活動內容，更好地服務企業(yè)、方便企業(yè)。一是聯(lián)合區(qū)總工會開展了《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》宣傳月活動。對有職工投訴舉報行為的企業(yè)優(yōu)先確定為被檢查單位。上門宣傳和執(zhí)法檢查是宣傳活動的又一項主要內容?；顒硬扇》謱优嘤?、設點擺攤、現(xiàn)場咨詢、上街宣傳、上門宣傳等形式。 四月下旬，區(qū)政府召開了動員大會，區(qū)政府王勤林副區(qū)長就《勞動法》宣傳活動進行了全面動員，并提出了具體要求。《勞動法》是各級勞動保障部門的當家法，涵蓋了勞動和社會保障工作的全部內容。）行政的能力和水平，推進勞動保障部門的職能轉變。認真學習《憲法修正案》。建立完善業(yè)務例會和業(yè)務學習制度。二00九年十二月六日第二篇：勞動社會保障局“四五”普法工作總結勞動社會保障局“四五”普法工作總結在區(qū)委、區(qū)政府的領導和區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督下，我局認真貫徹落實“三個代表”，以協(xié)調勞動關系、構建和諧社會為主題，緊緊圍繞全區(qū)勞動保障工作任務，積極開展了“四五”普法工作。要通過加大調解力度、簡化仲裁辦案程序、改革庭審方式等措施，切實提高勞動爭議處理效率，實現(xiàn)對勞動合同爭議的快立、快調、快審、快結，維護勞動關系和諧，確保社會穩(wěn)定。面向社會提供政策解答、信息咨詢和有關查詢服務。下一步，我們將圍繞“五五”普法規(guī)劃確定的各項目標任務，扎實開展工作，確保普法后期工作的各項目標任務得到全面落實。通過法律援助的形式，廣泛開展了勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，上街為群眾講解法律法規(guī)政策、熱心解答群眾提出的涉及勞動保障問題，積極為企業(yè)與勞動者提供勞動政策方面的服務，主動排查爭議隱患。五、加強勞動爭議案件調解工作力度加強勞動爭議調解體系建設，構建立案前調解、開庭前調解、開庭調解、開庭后調解“四位一體”的調解體系，靈活運用調解手段，將調解工作貫穿于勞動爭議仲裁全過程。全市企業(yè)退休人員全部實現(xiàn)了社會化管理，%，基本實現(xiàn)了企業(yè)退休人員從“企業(yè)人”向“社會人”的轉變。四、堅持執(zhí)政為民，擴大社會保險覆蓋面一是為完善社會保險制度體制，我們先后制定了《張掖市職工工傷保險辦法》、《張掖市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險辦法》、《張掖市失業(yè)保險辦法》、《張掖市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》等一系列市政府規(guī)章和規(guī)范性文件，此外，完善了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、自由職業(yè)者參加養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民基本保障構成的多層次養(yǎng)老保險體系；失業(yè)保險實行終解備案，開通個人申報工傷認定的綠色通道，使養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保障五大險種在我市均有法可依，合法、合理創(chuàng)新體制，將各類勞動者最大限度地納入社會保險保障范圍內。一是制定了《烏海市勞動和社會保障局政務公開實施方案》，規(guī)范了具體內容、運作方式和考核辦法，要求勞動保障業(yè)務開展到哪里，政務公開就跟進到哪里。三是建立了《行政執(zhí)法過錯責任追究制度》、《行政執(zhí)法公示制度》、《行政處罰自由裁量基準制度》、《行政執(zhí)法案卷評查制度》《勞動保障行政復議程序規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察程序暫行規(guī)定》等制度。規(guī)范執(zhí)法行為，推進依法治理。八是開展法律進單位、進機關活動。結合社會保險擴面、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、整治非法用工等專項行動；開展送法到企業(yè)活動。四是利用勞動保障公眾政務信息網(wǎng)進行法制宣傳，為勞動保障工作者、企業(yè)及廣大群眾了解政策法規(guī)提供方便。一是利用“”全國法制宣傳日宣傳勞動保障政策法規(guī)。在系統(tǒng)內舉行了全體干部職工普法統(tǒng)一考試。（二）組織依法行政法律知識培訓和學習，提高公務員依法行政水平。召開了普治專題會議，把普法依法治理工作列入年度各項指標考核內容，將普法依法治理工作目標分解到各科室，形成共同參與的聯(lián)動機制，推進法制宣傳教育工作不斷深入發(fā)展，圍繞勞動保障中心工作實施依法治理，為完善勞動保障體制營造了良好法治環(huán)境。第一篇：2009年度普法工作總結 市勞動和社會保障局烏海市勞動和社會保障局 2009年度普法依法治理工作總結2009年度，我局在市委、市政府的正確領導下，在市普法依法治市領導小組的具體指導下，按照《烏海市司法局、普法依法治市領導小組辦公室關于考核2009年度普法依法治理工作的通知》（烏普治辦發(fā)?2009?18號）文件精神及《2009年度行政事業(yè)單位普法依法治理工作考核細則的通知》（烏普治辦?2009?4號）的要求，積極推行依法行政，努力完善社會保障體系，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，把深化依法治市、維護社會穩(wěn)定作為第一要務，全面完成了各項普法依法治理工作，現(xiàn)將我局今年工作開展情況匯報如下：一、領導重視，工作機構健全2009年是實施“五五”普法規(guī)劃的關鍵之年。年初，按照《烏海市2009年度行政事業(yè)單位普法依法治理工作考核細則》的要求，為了把我局“五五”普法規(guī)劃落到實處，結合工作實際，印發(fā)了《2009年度全市勞動保障系統(tǒng)普法依法治理工作計劃》，部署了普法工作任務，明確了依法治理工作重點，有效促進“兩個轉變、兩個提高”，即由提高全民法律意識向提高全民法律素質轉變，由主要依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理1轉變。上述普法材料，對勞動保障系統(tǒng)普法具有針對性，對勞動保障工作者學法用法具有實用性，深受基層單位和普法對象的歡迎。近兩年共參加自治區(qū)、市法律培訓班100人次，二是采取統(tǒng)一辦班，分層次、分類別對全員職工進行了形式多樣的普法教育培訓。按照我局“五五”普法規(guī)劃和年度普法依法治理計劃，深入開展勞動保障法律知識宣傳活動。尤其是《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》頒布后，參取多種形式，在多個層面開展學習培訓，掀起了法律學習的新高潮。開展法律進社區(qū)活動，深入街道、社區(qū)，結合勞動保障部門開展的“再就業(yè)援助活動”，積極開展《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》宣傳，散發(fā)宣傳材料2000多份。針對“兩法”實施后勞動關系的協(xié)調和管理提出的新要求、新規(guī)定，我們主動上門為企業(yè)提供政策宣講和培訓，對3發(fā)生勞動爭議較多的4家企業(yè)進行了《勞動合同法》專題講座，從而有效增強了企業(yè)依法用工的自覺性，有效預防和減少了勞資糾紛的發(fā)生。三、健全各項制度，規(guī)范執(zhí)法行為（一）健全各項制度，規(guī)范執(zhí)法行為。二是健全和完善了行政執(zhí)法責任制度,對勞動保障行政處罰規(guī)定、行政處罰聽證程序規(guī)定、行政執(zhí)法證件管理規(guī)定、執(zhí)法人員學習制度等方面做了相關規(guī)定和制度,保證了勞動保障行政執(zhí)法行為的公正和規(guī)范。（二）認真貫徹落實政府信息公開工作，保障“陽光”行政。對行政事項按照科學規(guī)范、方便群眾的原則,制定了辦事工作流程和工作規(guī)范。4次調高了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，到2008年元月，人均達到914元/月，%。市社保中心積極開展優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，2007年被評為全國勞動保障系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口。勞動爭議案件的調解成功率達到60%,使申訴人很快得到了補償，被訴人也及時解決了問題，實現(xiàn)了仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。六、存在的問題及下一步打算存在的問題有：執(zhí)法隊伍人員素質參差不齊，普