11月份大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 遲到、早退等之前發(fā)生過的不良現(xiàn)象，宿舍也很少出現(xiàn)夜不歸宿的情況。同學(xué)們對(duì)自己的學(xué)習(xí)和生活有了更為合理的計(jì)劃，并且對(duì)眾多學(xué)習(xí)和生活問題的認(rèn)識(shí)比較理性。第一篇：11月份大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告建筑工程學(xué)院11月份大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告十一月份，是一個(gè)收獲的金秋季節(jié)，我院學(xué)生參加了“四十字好習(xí)慣”暨革命歌曲大合唱比賽，學(xué)院舉辦了建筑文化周暨周末文化廣場(chǎng)、業(yè)余黨校黨課培訓(xùn)班的開展?？傮w來(lái)講，大一各專業(yè)學(xué)生思想動(dòng)態(tài)較為穩(wěn)定。與十月份的思想狀態(tài)相比，本月思想狀態(tài)的穩(wěn)定性主要表現(xiàn)在以下方面：本月課堂表現(xiàn)出了良好的紀(jì)律性。十一月份，同學(xué)們慢慢克服了之前浮燥情緒，取而代之的為更積極務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)氣氛，使得教學(xué)計(jì)劃可以順利的開展。不但有了新的學(xué)習(xí)目標(biāo)和動(dòng)力，而且制訂了科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃和安排：。例如：“緣聚建工 舞動(dòng)青春”建筑文化周暨周末文化廣場(chǎng)的舉辦；由校團(tuán)委組織的“四十字好習(xí)慣”暨革命歌曲大合唱比賽；我院土木工程協(xié)會(huì)舉辦的第二屆“青春勵(lì)志”演講比賽；主持人風(fēng)采大賽等。在學(xué)校的帶領(lǐng)下，在各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的指引下，在師生的配合下，我院學(xué)生工作良好的完成了，同學(xué)們均能積極的展示自己，不管是在學(xué)習(xí)或是相關(guān)活動(dòng)中都展現(xiàn)出了新一代大學(xué)生的風(fēng)范。絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對(duì)本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主人翁責(zé)任感。多數(shù)職工對(duì)過去我廠的工作表示滿意和基本滿意，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了職工的認(rèn)可，而且還對(duì)我廠的發(fā)展充滿了的信心。二、存在的問題廣大職工總體積極向上，但存在個(gè)別職工思想消極，集體意識(shí)淡薄，認(rèn)為我廠的未來(lái)發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大；個(gè)別職工的工作目標(biāo)不太清楚；存在執(zhí)行力不強(qiáng)，技能素質(zhì)不高，履職意識(shí)差，工作相互推諉等問題。建立健全崗位責(zé)任制和績(jī)效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。問卷調(diào)研涉及一般管理人員25%，一線員工75%，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)所獲得的不同數(shù)據(jù)組進(jìn)行對(duì)比研究。與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，中心思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機(jī)制不順、工作方式方法簡(jiǎn)單、隊(duì)伍素質(zhì)有待提高等，這就迫切要求黨組織從維護(hù)發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下中心思想政治工作的必要性緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定與發(fā)展同步相符，凝心聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)。、文化程度等情況來(lái)看，年輕人員占一大半，且都是大專及以上較高學(xué)歷人員，調(diào)查包含管理崗位、技術(shù)崗位和工人，調(diào)查全面，此次調(diào)查能夠體現(xiàn)出大多數(shù)職工群眾的意愿。中心應(yīng)采取主動(dòng)措施，重視和鼓勵(lì)員工制訂個(gè)人職業(yè)計(jì)劃,并結(jié)合組織的需求和發(fā)展,給員工多方面的咨詢和指導(dǎo),還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)。調(diào)查中有42%的員工認(rèn)為本單位思想政治工作的效果基本不錯(cuò)，因此加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對(duì)于員工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。（三）從員工角度看中心管理機(jī)制中存在的問題。2）存在問題主要反映為幾方面內(nèi)容：?jiǎn)T工關(guān)注的工作服、食堂就餐、住宿、通勤、培訓(xùn)等方面；勞務(wù)工、職工配偶、子女工作轉(zhuǎn)正方面；職工業(yè)余文體活動(dòng)方面；人崗匹配，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面。（四）存在的問題在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，廣大員工總體積極向上，但存在10%員工思想消極，集體意識(shí)淡薄，認(rèn)為公司的未來(lái)發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大；29%的員工認(rèn)為公司最吸引人的因素是物質(zhì)待遇；個(gè)別員工對(duì)公司和自己所在部門的工作目標(biāo)不太清楚；一小部分員工存在執(zhí)行力不強(qiáng)，技能素質(zhì)不高，履職意識(shí)差，工作相互推諉等思想滯留現(xiàn)象。作為維修企業(yè)，為員工個(gè)人發(fā)展提供機(jī)會(huì)，第一要鼓勵(lì)員工崗位成才，走專家型、職業(yè)化發(fā)展通道,第二要結(jié)合中心機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理需求，有針對(duì)的培養(yǎng)管理人才。關(guān)心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實(shí)際問題的過程中解決好思想問題。要扎實(shí)推進(jìn)以愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以廉潔從業(yè)為重點(diǎn)的廉潔文化建設(shè)，增強(qiáng)干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識(shí)。，引導(dǎo)干部職工用正確方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求。第四篇：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷分析報(bào)告模版員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷分析報(bào)告根據(jù)上級(jí)部門的統(tǒng)一要求部署，XXXX分公司XX車間組織在XX車間的員工認(rèn)真參與此次思想動(dòng)態(tài)調(diào)研工作，發(fā)放調(diào)查問卷XX份，回收XX份，涵蓋了從XX車間領(lǐng)導(dǎo)到各操作崗位的所有人員，人員年齡段以70后、80后為主，多數(shù)屬于勞務(wù)派遣制員工。對(duì)于自身工作的單位XX公司在總公司中的定位（第11題），56%的員工認(rèn)為屬于發(fā)展前景一般，屬于被邊緣化的單位，折射出對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心缺乏，在后面“是否考慮跳槽”問題（第45題）的回答中也證明了這一點(diǎn)。63%的員工認(rèn)為XX公司應(yīng)該把發(fā)展的中心（第13題）放在XXXXXXX工程方面，并且指出了XX公司同世界一流的最大差距（第14題）在于兩個(gè)方面，一是市場(chǎng)開拓差，太依賴國(guó)內(nèi)市場(chǎng)（有92%的員工選擇了這個(gè)答案），二是裝備不成序列（有73%的員工選擇了這個(gè)答案）。對(duì)于XXXX公司在黨建、企業(yè)作風(fēng)方面的工作，大部分員工還是表示認(rèn)可、滿意的，71%的員工認(rèn)為XXXXXXXX活動(dòng)起到了一定效果（第27題），黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作業(yè)發(fā)揮的還是很明顯的（54%的員工認(rèn)同），黨員的模范先進(jìn)作用是可以感受到的（73%員工認(rèn)同）。雖然這些結(jié)果有的并不是很樂觀，某些方面甚至稱得上尖銳，但是卻也為將來(lái)的工作提供了參考，也表明員工們?yōu)閄X公司的未來(lái)發(fā)展也是思考的，也是會(huì)努力的！XXXX分公司第五篇：職工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查問卷及分析報(bào)告工會(huì)維護(hù)職工利益規(guī)章制度勞動(dòng)合同法有關(guān)工會(huì)的內(nèi)容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的實(shí)施。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動(dòng)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1