【正文】 行的重要利益相關(guān)者，我們的目標(biāo)是促進(jìn)與這些重要利益相關(guān)者之間的和諧相處與共同發(fā)展；兼濟(jì)遠(yuǎn)近，科學(xué)發(fā)展，就是要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持速度、質(zhì)量、效率的統(tǒng)一，自我發(fā)展和自我約束的統(tǒng)一，對國家、對企業(yè)、對股東負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，實(shí)事求是、有所為和有所不為的統(tǒng)一。大局觀是團(tuán)隊(duì)合作的前提，只有將團(tuán)隊(duì)的、銀行的利益放在首位，才能自覺地與人合作，才能在局部利益面前超脫、超然，才能胸懷坦蕩，開誠布公；為成為一家富有效率的企業(yè)，我們需要有效的上情下達(dá)，需要充分的下情上傳，需要部門間、總、分、支行間通暢的、有效率的溝通，溝通使我們成為一個有機(jī)的整體，一個高效率的、透明的組織；專業(yè)化要求專業(yè)分工，以及分工基礎(chǔ)上的專業(yè)協(xié)作，協(xié)作是一種必須，但有意識的協(xié)作將大大提高協(xié)作的效率和效果?！皠?chuàng)新為先”是指產(chǎn)品創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新。（最好擴(kuò)展一下，多說一點(diǎn)）中國光大銀行核心價值觀及愿景光大銀行的核心價值觀是“誠信為本、創(chuàng)新為先、團(tuán)隊(duì)合作、卓越執(zhí)行、和諧發(fā)展”。（5）你為什麼報考我銀行？（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國建設(shè)舉例）首先，中國建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧小習(xí)近平總書記就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國家看門的。）答案二：答案二：首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。答案一：答案一：我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn)，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個“真”字。我的母親是一個勤勞樸實(shí)的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)）（2）你的俄座右銘是什麼？我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。我參加的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據(jù)自我介紹的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以自我介紹盡量真實(shí)，且做一些準(zhǔn)備，比如專業(yè)知識包括哪幾個方面。中國光大銀行不斷開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，在綜合經(jīng)營、公司業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)、理財業(yè)務(wù)等方面培育了較強(qiáng)的比較競爭優(yōu)勢，基本形成了各主要業(yè)務(wù)條線均衡發(fā)展，零售業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)度不斷提升，風(fēng)險管理逐步完善，創(chuàng)新能力日益增強(qiáng)的經(jīng)營格局。在這個期間，我提高了與人溝通的能力，同時培養(yǎng)了良好的服務(wù)的意識。各位老師，下午好：今天能夠在這里參加面試，有機(jī)會向老師們請教和學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家。熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。!銀行面試自我介紹注意事項(xiàng)：在做銀行面試自我介紹銀行面試自我介紹的時候要注意的側(cè)重點(diǎn)銀行面試自我介紹分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的?；卮疬@個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力?！蹦阆Ｍ拇鍪嵌嗌?？針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。你為什么會來本公司應(yīng)聘？為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。應(yīng)對的一個好辦法是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話或問題，在這個時候提出來，也可以順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，例如說：”剛才您問我……其實(shí)我覺得還可以這樣看這件事……“或者問：”還有什么關(guān)于我過去的工作經(jīng)驗(yàn)或是能力，您想要我詳細(xì)一點(diǎn)說明的？第三篇：銀行面試技巧人事經(jīng)理是每一個畢生生求職過程中至關(guān)重要的人物，了解他們提問的習(xí)慣，對你的面試大有裨益?！俺鲥e之后彌補(bǔ)自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞考生的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。經(jīng)驗(yàn)不足的考生碰到這種情況，往往懊悔萬分、心慌意亂、越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。而你也因?yàn)橹v了出來，覺得舒服多了，緊張程度會大大減輕。(3)在進(jìn)入面試場所前，若體察到了自己的緊張情緒，可做幾次深呼吸；深呼吸是緩解緊張情緒的有效辦法。面試對于求職成敗，進(jìn)而對一個人的事業(yè)前途可能影響較大，又是在陌生地方被陌生人盤問，誠惶誠恐、患得患失之情是正常的。特別值得一提的是，裙子的長度不宜過短，一般到膝蓋的長度比較合適。孟老師提到現(xiàn)在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無袖的上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類服飾也不適合面試時穿。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應(yīng)聘的職位相對輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。嚴(yán)肅的面試氛圍不適合這類稍嫌輕佻的配飾。當(dāng)面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。也許是考官今天的心情特別好的緣故，竟開始介紹起公司的基本情況與發(fā)展前景來。”“傾聽：”聚精會神“案例：在應(yīng)聘面試時，做一個合格的聽眾至關(guān)重要。這樣面面俱到、重點(diǎn)不突出的自我介紹，雖然沒有什么破綻，但由于沒有新意、冗長瑣碎，使得考官對他的表達(dá)、綜合等諸方面的能力產(chǎn)生懷疑。這時你千萬不能說求職信上都寫得清清楚楚之類的話，而應(yīng)用 2 分鐘左右的時間，把自己的基本情況描述出來。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。他信心十足地又到處去應(yīng)聘?！薄拔⑿Γ骸笔冀K如一“案例：實(shí)踐證明：微笑是職場制勝的法寶。提醒：在應(yīng)聘面試時，”親友團(tuán)“還是不帶為妙。不過，要提醒你的是，你要知道一份好的工作背后，一定有成百的競爭對手在同場較量。此外，有些求職者會直接就自己實(shí)際存在的一些困難，提出特殊要求：“我認(rèn)為工作地點(diǎn)最重要，公司一定要在公交車直接到達(dá)的地方。“我希望付出與所得成正比例，有能力者能脫穎而出?！敝骺脊倥袛啵耗阋郧暗墓ぷ鲉挝蝗穗H關(guān)系復(fù)雜，大家各懷鬼胎，互相勾心斗角。”其實(shí)，主考官知道，你的真正意向是：“錢多、事少、離家近。面試時，你的一言一行在主考官眼里，都很重要。請你們就最近的國際國內(nèi)大事發(fā)表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。事實(shí)上很多公司也不希望下屬頂撞上司的情況發(fā)生。三自我介紹要簡短面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹。用風(fēng)度贏得面試官的青睞。呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：不要刻意夸大自己的經(jīng)歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補(bǔ)，也會讓你覺得辛苦異常，而且結(jié)果也未必能達(dá)到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。一般面試分為“結(jié)構(gòu)式面試”和“非結(jié)構(gòu)式面試”。因?yàn)橥馄蟮娜肆Y源系統(tǒng)相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關(guān)卡”也就顯得異常難以通過。你必須很有條理，分層次，在短短 5 分鐘里讓他們覺得你很干練，非常重要。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。同時能占上邊的都從這類進(jìn)來了，競爭面變得很廣，比如海龜?shù)鹊?。另外，整個面試都沒有筆試的。熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。!銀行面試自我介紹注意事項(xiàng)：在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側(cè)重點(diǎn)分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。至于考官問出了刁鉆的問題，并不代表他不喜歡你，而是故意要給你施加壓力，看看你在面對壓力時的反應(yīng)如何，以考察你的素質(zhì)，你只需要盡全力回答就可以了。此外，在面試時沒有必要對考官的反應(yīng)過于敏感。興業(yè)銀行面試技巧五：面試前先彩排幾次避免面試緊張的最好方法就是事前多做模擬練習(xí)。而應(yīng)試者如果真的在面試中一直套交情，就可能會增加考官的反感，甚至讓人覺得這個人善于鉆營、風(fēng)氣不正?！泵嬖嚳脊俅砉菊髡賳T工，他們的決定直接影響公司利益。”“哎呀，我老家也是黑龍江的!咱倆是老鄉(xiāng)啊。如果考官不理解，反而會對應(yīng)試者不利。跟面試關(guān)系不大的話題，就沒有必要多費(fèi)口舌了。如果是很多人一起面試(例如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，其他人說的不多，而你一直在那里長篇大論，很容易讓考官覺得：你不注意聽取他人的意見、你不懂得團(tuán)隊(duì)合作。因此，他要看的，不是你有多能說，而是你能不能簡明、有效地回答問題。所以你一定要把口才充分展現(xiàn)出來，爭取把面試考官侃得心服口服?！靶恪钡闹饕绞骄褪恰岸嗾f話”。第一篇：銀行面試技巧興業(yè)銀行面試技巧一：面試是個人“秀”人生就像一場“演出”，你演得好，日子就過得舒服。面試的時候，一定要勇于表現(xiàn)自己，多說話，爭取讓自己成為面試的主角，每人最多面試半小時，誰最能吸引他們的注意力，誰最能給他們留下深刻印象呢？就是那個在有限的時間里“秀”得最出色的人。這個世界，會說話的就是比不會說話的人吃香。有些考官會通過面試的問答，來考察應(yīng)試者的溝通效率。又或者，因?yàn)槟阏f話太多，考官沒有來得及問完其他想問的問題，那他更會直接給你打個“負(fù)分”。如果需要舉例來說明問題，一個經(jīng)典的例子足矣，如果你本身就是一個喜歡說話的人，那面試時一定要控制好時間和效率，跟面試密切相關(guān)的話題，可適當(dāng)多說一些，以便讓考官多了解你。如果這個考官能理解畢業(yè)生的心情，那還好?！薄皩Γ沂呛邶埥?。真是遇到親人了!您看，我得拜托您多關(guān)照了。所以，考官往往出于對自身利益的考慮，會從嚴(yán)面試，將“老鄉(xiāng)”、“校友”的感情放在一邊。如果是考官先提及這方面的話題，面試者回應(yīng)一句，讓考官知道你們是“老鄉(xiāng)”、“校友”就足夠了。如果你實(shí)在不方便找人和你一起練習(xí)，你也可以自己演練，假想有一個考官在對面，自己只要把準(zhǔn)備回答的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業(yè)設(shè)計等。當(dāng)然，如果在你回答問題的時候，考官做出了看時間的動作，那可能意味著你的回答有點(diǎn)長，你需要節(jié)約時間了。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里（去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧），曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶（特別是在亞太市場上，做一個news run），他們的文化（如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如Goldman的Team Player文化）等等。在面試IBD的時候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。第二篇：銀行面試技巧去銀行面試有什么技巧呢？看看同學(xué)們親身經(jīng)歷的面試都運(yùn)用了哪些面試技巧：關(guān)于簡歷投遞：你的求職簡歷很重要的，它比較看重你的簡歷的內(nèi)容，映象會好一些。這個分類很重要，因?yàn)?，假如你被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因?yàn)?，銀行的關(guān)系網(wǎng)一直太重，對于這類，很容易走后門進(jìn)來，一旦他們進(jìn)來，你進(jìn)軍下輪將比較困難。第一輪一般會是人力資源業(yè)務(wù)科的那些人考察你，問的問題不是很叼鉆，基本就你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什么了解；你認(rèn)為理想的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的，請你描述一下；你進(jìn)中行以后，會派到基層鍛煉，你怎么看？你認(rèn)為你是因?yàn)槭裁串?dāng)上學(xué)生干部的？基本不會窮追猛打，不過你當(dāng)然要對你的