【正文】 四、方法步驟這次干部作風整頓活動時間為半年，從2012年2月下旬開始，至2012年七月底結束，分為四個階段：宣傳準備動員階段；學習討論查找問題階段；整頓提高解決問題階段；評比總結成果鞏固階段。解決過去上班遲到早退，脫崗換崗，上網(wǎng)聊天玩游戲，自由散漫，紀律松散，參與賭博，做假記錄假總結應付檢查的問題，制定切實可行的整改措施，健全學習、工作、監(jiān)督、考核、獎懲制度。過去幾年，由于人們普遍對電化教育工作認識不足，學習主動性不夠，認為我們的工作可有可無，對新時期黨的方針政策，特別是教育方針及新課標不了解、不掌握，業(yè)務能力不強，理論修養(yǎng)不深，工作能力不強。組長由電教館館長高萬山擔任，支部書記王宏斌、副館長劉忠秀為副組長，成員由各部室負責人馬翠芳、楊華、劉玉、姬衛(wèi)東、馬小榮、韓軍飛組成。橫山縣人民檢察院二0一二年二月二十四日主題詞：作風整頓 意見（檔二）報 送：市中院 縣委 人大 政府 政協(xié) 政法委 抄 送：本院各部門第三篇：干部作風整頓活動實施方案橫山縣電化教育館干部作風整頓活動實施方案根據(jù)《橫山縣教育局關于轉發(fā)中共陜西省委辦公廳印發(fā)關于在全省各級機關干部中展開三問三解活動的安排意見的通知》（橫政教發(fā)[2012]23號）、《橫山縣教育局關于轉發(fā)中共橫山縣紀委關于深入開展五個集體整治的施行意見的通知》（橫政教發(fā)[2012]24號）和《橫山縣教育局關于在教育系統(tǒng)開展干部作風整頓建設活動的施行意見》（橫政教發(fā)[2012]25號）文件精神，經(jīng)電教館黨支部研究，決定在我單位全面開展一次干部作風整頓建設活動。機關作風建設是一項長期的工作，各內(nèi)設機構要以這次開展的作風整頓工作為契機，在解決當前比較突出問題的同時，樹立常抓不懈的思想，使作風整頓工作制度化、經(jīng)常化，特別是針對工作中出現(xiàn)的新情況核心問題，要采取有力措施加以解決。講究方法，注重實效。要堅持“一把手”親自抓、帶頭管、負總責，實施強有力的組織領導；要進一步明確文體，細化目標，強化責任，并結合工作實際，拿出具體辦法和措施，切實負起我院的作風整頓責任?？偨Y評比階段（7月1日—7月30日）。要從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對對本院和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，在抓緊抓實抓出成效上下功夫。整章建制階段（4月1日—6月30日）。要在學習動員基礎上，通過發(fā)放征求意見函、深入基層走訪調(diào)查、召開座談會、民主生活會以及設立意見箱等形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺本院及各內(nèi)設機構在思想，作風、紀律等方面存在的突出問題，特別是對照現(xiàn)有機關制度，逐步檢查執(zhí)行情況和制度本身存在的缺失以及不適應形勢要求的問題，深入分析產(chǎn)生的原因。要深入開展學習活動，集中時間組織黨員干部認真學習黨的理論和政治、經(jīng)濟、法律以及業(yè)務知識，學習中、省、市政法會議、全國檢察長座談會精神等。學習動員階段（2月24日—2月29日）。著力解決部分領導不注重學習廉潔自律有關規(guī)定，法紀知識缺失，法紀意識淡薄的問題；特別是部分黨員干警把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具，將權力私有化、商品化、特殊化等問題。著力解決貪圖享受，講排場、比闊氣，大吃大喝、生活奢靡的問題；解決假借各種名義用公款請客送禮、吃喝玩樂的問題；解決婚喪嫁娶盲目攀比，大操大辦等問題。著力解決個別庭室個人化的問題；門難進、臉難看、話難聽，對當事人故意刁難、設卡，不給好處不辦案、給了好處亂辦案的問題；重實體輕程序的問題。著力解決有令不行、有禁不止，對院黨組的重大決策和工作部署落實不力，不作為、亂作為的問題；有了好事爭著干，遇到難事躲著走，工作推諉扯皮、敷衍塞責、弄虛作假等問題。一、指導思想以中國特色社會主義理論體系為指導，緊緊圍繞“強化法律監(jiān)督、維護公平正義”工作主題，以密切干群關系、提高檢察效率、提升干警形象為目標，以集中整治為手段，以健全制度為保障，著力解決干警隊伍在思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，使機關作風得到明顯改進，規(guī)章制度逐步建立健全，服務水平進一步提高，辦事效率顯著改善，為全縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定、跨越發(fā)展提供有力的司法保障。根據(jù)每個階段活動的特點和要求，局作風整頓領導小組辦公室將組織對全局干部職工開展作風整頓的工作情況進行督查。局各領導班子成員及股室負責人要高度重視，以身作則，以理論學習更深刻一點，征集意見更主動一點，整改措施更過硬一點的態(tài)度，帶頭學習、帶頭自我批評和帶頭整改，發(fā)揮好表率作用。局黨組將切實加強組織領導，堅持“一把手”負總責，層層抓落實的責任制。整改提高階段。使干部進一步提高認識，統(tǒng)一思想，明確目標，積極主動地投入到整頓工作中去。干部職工精神面貌好，牢固樹立社會主義榮辱觀，有開拓進取精神，創(chuàng)一流的意識進一步增強。通過整頓，達到以下目的要求。解決工作不講標準、不講時效的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。第一篇：黨員干部作風整頓實施方案XXXX黨員干部作風整頓活動實施方案今年是全旗“黨員干部作風整頓年”為進一步轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，切實加強工作效能建設，根據(jù)旗委的統(tǒng)一部署和要求，結合我局工作實際，開展作風整頓活動，并制定具體實施方案。解決服務不優(yōu)、辦事拖拉的問題，樹立主動服務、熱情服務的作風。、鋪張浪費的問題，樹立厲行節(jié)約、艱苦奮斗的作風。干部職工行為規(guī)范，能自覺履行工作責任制，依法行政，秉公辦事，舉止文明，形象良好。組織機關干部認真學習市委和旗委的一系列決策部署，傳達學習黨的十七大精神、十七屆四、五中全會精神，學習胡錦濤同志關于作風建設的重要論述和中紀委第十七屆六次全會上的講話，以及《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于加強黨同人民群眾聯(lián)系的決定》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《黨員領導干部廉政準則》、《新左旗行政執(zhí)法過錯責任追究實施辦法》、《新左旗人民政府行政責任問責(試行)辦法》、《新左旗影響機關工作紀律工作作風和行政效能行為責任追究辦法(試行)》、《新左旗領導干部報告?zhèn)€人重大事項規(guī)定》。重點要抓好“查找問題，分析問題，公開問題”三個環(huán)節(jié)，認真查找、分析、公開全局以及科室在作風紀律、工作落實情況等方面存在的突出問題，力求達到深入剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透。四、組織領導為切實加強機關作