【正文】 之間的相互信任，可以減少許多因猜疑所浪費的時間和精力。當前一些領(lǐng)導班子和干部隊伍中存在三種現(xiàn)象：不信，少數(shù)干部之間互不信任、互相猜疑；不通，有些單位班子成員長期以來不交流思想，不溝通對事物的看法，班子成員不團結(jié)，形不成合力；不容，有些單位不是戰(zhàn)斗的堡壘，而是堡壘里面的戰(zhàn)斗，互相攻擊、互相告狀，尤其是不能正確對待別人以及自己的進步。當前，我們要著力治理頭腦懶惰，一是要加強學習；二是要強化思考；三是要強化落實。在發(fā)展理念上，要堅決破除小富即安、小進即滿、盲目樂觀、自我滿足等“滿”的平庸思想，樹立“追、快、敢、好”的后發(fā)理念和無米成炊、無功即過、慢進即退、有為有位的創(chuàng)業(yè)理念；在膽略勇氣上，堅決破除人云亦云、因循守舊、僵化保守、故步自封等“舊”的平庸思想，樹立崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)造、支持探索、寬容失敗的創(chuàng)新精神；在工作作風上，堅決破除不求有功、但求無過、畏首畏尾、怕?lián)熑蔚取芭隆钡钠接顾枷?，樹立積極主動、奮發(fā)拼搏、敢于負責、敢于擔當?shù)倪M取精神；在工作標準上，堅決破除眼界狹隘、標準低下、甘當平庸、不敢冒尖等“平”的平庸思想，樹立敢于突破、敢為人先、高點定位、爭創(chuàng)一流的創(chuàng)優(yōu)精神。在“三治三提”作風建設專項治理活動中，必須深挖思想根源，從思想深處找原因，重點解決思想問題，讓廣大職工放下包袱，輕裝前進，以全新的理念指導發(fā)展、以嶄新的面貌推動發(fā)展。辦事提速，最關(guān)鍵是“快”字當頭。審批時限也要能短就短，審批流程也要能優(yōu)則優(yōu)，讓企業(yè)節(jié)省時間，讓群眾少跑彎路。不治庸懶散，辦事難提速。四是堅定立場，自覺開展批評與自我批評第四篇：三治三提心得體會三治三提心得體會：如果說環(huán)境是生產(chǎn)力和競爭力，辦事速度就是執(zhí)行力和落實力。二是樹立全心全意為人民服務的意識。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作有時不夠深入，滿足于應付上面。二、存在問題的主要原因：以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒，過于按照以往工作經(jīng)驗、強調(diào)工作日程表。干部作風存在問題，影響了發(fā)展，損害到形象，就要勇于整改，這是一種大勇氣、大境界、大清醒?！柏熑沃赜谔┥?、治庸從我做起”。首先是需要建立一套科學的評價標準和考核辦法，只有將抽象的治理庸懶散要求具體化、指標化后，每位信訪工作人員才能在更好地在日常接訪中把握尺度，明確方向，才能讓接訪人員認清自身實際與治理要求間的差距、不足，進而幫助工作人員發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。再者是信訪工作人員“新其形”，開拓創(chuàng)新，激發(fā)熱情增活力。要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)吃苦耐勞精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干的價值取向，切實激發(fā)機關(guān)干部的昂揚銳氣和創(chuàng)業(yè)激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。把“三治三提”同機關(guān)紀律作風年活動相結(jié)合，同作風轉(zhuǎn)變實踐活動相結(jié)合，把信訪大討論貫穿于活動全過程，把查擺和解決問題貫穿于實踐活動全過程，把發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的表率作用貫穿于實踐活動全過程。（二）何謂“懶”： “懶”主要指在工作態(tài)度和工作效率方面存在的問題和不足，即對上級領(lǐng)導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等行為。同時，活動還對全體工作人員開展了專項自查自糾，大家針對各自在思想、認識、工作、作風等各方面存在的問題進行了深刻的查擺分析，提出相應的整改措施，并圍繞發(fā)展提升年活動具體要求確立了今后的努力方向。信訪工作人員的素質(zhì)直接影響著政府的形象，作為政府的窗口單位，信訪工作人員的形象直接關(guān)系著我黨在人民群眾心中的形象。其次是信訪工作人員要“精其道”，加強磨礪，提高能力促發(fā)展。二、對“庸、懶、散”的整治治理庸懶散須以自身思想觀念為切點。具體表現(xiàn)為：對領(lǐng)導作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；平時不注重學習，不注重調(diào)查研究；不講求工作效率，不及時、不認真完成日常工作，得過且過，應付了事；不改進工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠?，F(xiàn)就學習活動談一點我個人粗淺的認識及心得體會。同時，活動還對全體工作人員開展了專項自查自糾，大家針對各自在思想、認識、工作、作風等各方面存在的問題進行了深刻的查擺分析，提出相應的整改措施，并圍繞發(fā)展提升年活動具體要求確立了今后的努力方向。（二）“懶”主要指對上級領(lǐng)導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等行為。把“三治三提”同機關(guān)紀律作風年活動相結(jié)合，同作風轉(zhuǎn)變實踐活動相結(jié)合，把信訪大討論貫穿于活動全過程，把查擺和解決問題貫穿于實踐活動全過程，把發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部的表率作用貫穿于實踐活動全過程。要樹立正確的價值觀，敬畏職業(yè)道德，貫徹行為規(guī)范，強調(diào)吃苦耐勞精神，從自身意識層面強化愛崗敬業(yè)、踏實苦干的價值取向，切實激發(fā)機關(guān)干部的昂揚銳氣和創(chuàng)業(yè)激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能，這樣才能在現(xiàn)實生活中面對各類困難、誘惑、迷茫時立得住、看得清、走得穩(wěn)。堅持以人為本，堅持“人民信訪為人民”的服務理念，在面對上訪人員時，不偏袒、不歧視、杜絕一切惡言惡語，做到寬嚴相濟，細心耐心的聽取上訪人反映的問題，進而對癥下藥，給出解決問題合理辦法和渠道。我將以更強的責任意識，更好的精神狀態(tài)，更高的服務水平，為實現(xiàn)工作目標而努力奮斗！第二篇：三治三提心得體會正文最近，根據(jù)商丘市委、市政府統(tǒng)一部署，圍繞信訪局自身深化作風效能建設的內(nèi)在要求，在全局范圍內(nèi)開展一場“治庸、治懶、治散，提質(zhì)、提速、提效”專項行動，以良好的作風、爭先的激情、旺盛的干勁優(yōu)化環(huán)境、推動發(fā)展、取信于民，全體工作人員認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“庸、懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體工作人員的責任意識，提振了工作熱情和干勁。具體表現(xiàn)為：理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心和責任感；大局意識和政治敏感性不強，沒有團結(jié)協(xié)作精神，集體榮譽感差；對上級和局領(lǐng)導班子作出的決策部署，落實不力，無所作為；業(yè)務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；對工作崗位職責認識不清，膽小怕事，不敢承擔責任，完不成任務或完成任務的質(zhì)量不高。具體表現(xiàn)為：自身素質(zhì)差，對群眾缺乏感情，對工作缺乏責任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；組織紀律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；工作時間不辦理業(yè)務，上網(wǎng)、聊天、玩游戲、炒股票；門難進、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和群眾利益，服務意識不強，作風粗暴，對服務對象態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾；不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，群眾滿意率低“三治三提”活動要著重把握好三條原則：全員發(fā)動、領(lǐng)導帶頭；上下聯(lián)動、重抓本級；聯(lián)系