晉升職稱目錄（★）-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)技術(shù)人員 職稱晉升 管理規(guī)定 抄報：市衛(wèi)生局 漢川市人民醫(yī)院 二○一四年二月一日印發(fā)共?。?00份第四篇：職稱晉升安徽省調(diào)整衛(wèi)生系列高級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)申報者5年要準(zhǔn)備50份優(yōu)質(zhì)病歷 論文等“查重比”不能超過30%來源： 中安在線時間：20141023 18:48:57 作者： 錢晶中安在線訊 10月23日下午兩點(diǎn)半，安徽省調(diào)整衛(wèi)生系列高級職稱評審標(biāo)準(zhǔn)新聞通氣會在省衛(wèi)生計(jì)生委會議室召開。３．聘期內(nèi)如通過上級職稱評審委員會評定取得高一級專業(yè)技術(shù)職稱，院內(nèi)職稱晉升的待遇即停止。五、考核和規(guī)定1．職稱晉升人員聘期為2年，期滿后經(jīng)本人申請，醫(yī)院批準(zhǔn)，可以續(xù)聘。逾期不再受理2．部門審核。1．醫(yī)院的專業(yè)（或?qū)W科）帶頭人和職能科室負(fù)責(zé)人。近3年一直擔(dān)任科主任或副主任。高職低聘可由中級聘到初級、副高聘到中級、正高聘到副高。6第三篇：職稱晉升漢川市人民醫(yī)院/武漢大學(xué)人民醫(yī)院漢川醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升管理規(guī)定為貫徹落實(shí)湖北省《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和孝感市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱改革加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才評價工作的意見》精神，建立以專業(yè)工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由職業(yè)道德、專業(yè)水平、應(yīng)用與創(chuàng)新能力等要素構(gòu)成的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，在孝感市衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格申報評審工作基礎(chǔ)上，結(jié)合我院人事制度改革，推進(jìn)“公開、公平、公正”與“競爭、擇優(yōu)、激勵”的用人機(jī)制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，著力提高我院技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，特制定本辦法。醫(yī)療差錯者，廷遲一年申報?？己瞬缓细?稱職)或受單位通報批評者，延遲一年申報。論文可以是未發(fā)表文章，但必須是本人工作成果積累或研究心得。任期內(nèi)完成相關(guān)專題報告總數(shù)不少于3份。任現(xiàn)職期間，完成相關(guān)專題報告總數(shù)不少于3份。能進(jìn)行公共衛(wèi)生有關(guān)業(yè)務(wù)活動的設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)的收集、處理工作，并能按照衛(wèi)生監(jiān)督工作程序的要求處理各種事宜。任現(xiàn)職期間，平均每年系統(tǒng)診治病人不少于1000例，具有主持危急重癥的搶救和處理較復(fù)雜疑難病癥的能力。任期內(nèi)完成相關(guān)專題報告總數(shù)不少于3份。具有一定的基層衛(wèi)生保健的組織管理能力。(1)全科醫(yī)學(xué)類：在全方位開展健康促進(jìn)、疾病預(yù)防、診療、康復(fù)、社區(qū)護(hù)理等方面有一定的經(jīng)驗(yàn)。一完成人。業(yè))。②大學(xué)?？埔陨辖y(tǒng)招學(xué)歷畢業(yè)。申報高級資格，須具有中級資格并受聘
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