【正文】 。先要站好眼前的崗位，做好每項工作，讓你的老板發(fā)現(xiàn)你有潛質(zhì)，有培養(yǎng)的價值，并讓老板因為你的出色業(yè)績而不斷做出提升職位的決定，最后成為公司獨當(dāng)一面的挑大梁人才。當(dāng)他們按照這個過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實環(huán)境時，許多所謂的“現(xiàn)實所迫”讓他們在初入職場時就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。以下是收集就業(yè)信息的三種基本方法：把與自己的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。、使用意圖、具體工作崗位。在選擇單位時，往往會出現(xiàn)這樣一些錯誤：對用人單位情況不甚了解，于是在擇業(yè)時帶有隨意性和盲目性。就業(yè)信息收集的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：一、就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定、原則和政策及相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費(fèi)年限連續(xù)計算。最后，坦誠相待、主動溝通、把握尺度就業(yè)過程中如何保護(hù)自己的權(quán)益就業(yè)過程中我們需要注意的問題有三點：一是就業(yè)信息的選擇，二是協(xié)議書的簽訂，三是勞動合同的簽訂。另外，要尊重企業(yè)的老員工，為人謙虛，不恥下問，多請教，多溝通。積極處理人際關(guān)系 積極處理人際關(guān)系除了要適應(yīng)崗位外，積極處理好周邊的人際關(guān)系也十分重要。第一，必須要積極主動。學(xué)生工作方法是個人的獨立行為，每位學(xué)生為自己的成績負(fù)責(zé)。第二，兩者所需要的技能不一樣。這時還不能稱之為真正的職業(yè)人士。再次在自我管理方面，在學(xué)校里自己管好自己就可以了，但是在企業(yè)里我還必須要具備團(tuán)隊合作的精神。分析大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的環(huán)境及創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生普遍有如下優(yōu)點：（1）具有本科或研究生程度的文化水平，對事物較有領(lǐng)悟力，有些東西一點即通；（2）自主學(xué)習(xí)知識的能力強(qiáng)；（3）接受新鮮事物快，甚至是潮流的引領(lǐng)者；（4）思維普遍活躍，不管是敢不敢干、至少是敢想；（5）運(yùn)用IT技術(shù)能力強(qiáng)，能夠在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上搜尋到許多信息；（6）自信心較足，對認(rèn)準(zhǔn)的事情有激情去做；（7）年紀(jì)輕，精力旺盛，故有“年輕是最大的資本”之說；（8）沒有成家的大學(xué)生暫無家庭負(fù)擔(dān)，其創(chuàng)業(yè)很可能獲得家庭或家族的支持。不成功的面試，您可以把它當(dāng)做是一次練習(xí)。面試時要有自信。第五；參加面試時，需要適當(dāng)提早一點點時間到達(dá)目的地。上裝盡量穿有領(lǐng)子的襯衫、T恤等；褲子盡量不要穿沙灘褲或短褲。2）保持良好的睡眠，以便有飽滿的精神參加面試。上大學(xué)后，許多學(xué)生會逐漸發(fā)現(xiàn)自己的興趣所在，因此應(yīng)盡早確立目標(biāo)，并為之努力。學(xué)生求職遲緩有各種原因，有些是自己忽視了求職，只顧眼前的學(xué)習(xí)，有的學(xué)生在畢業(yè)時考慮要繼續(xù)插本升造或者是自己創(chuàng)業(yè)，在升造無路，創(chuàng)業(yè)無門的情況下才開始考慮就業(yè)問題，這時其實已經(jīng)太晚了。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。四、投資分析（投資的錢準(zhǔn)備怎么用，添置什么東西），預(yù)測多久能夠收回投資，投資的效益分析，風(fēng)險風(fēng)險。創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)包括創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)心理品質(zhì)、創(chuàng)業(yè)精神、競爭意識、創(chuàng)業(yè)能力。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中落實用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動合同可以適用與各類人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面，雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。三是內(nèi)容不同。二是適用主體不同。畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)履行的義務(wù)：1．認(rèn)真學(xué)習(xí)、正確理解并執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策，根據(jù)需要為國家服務(wù)；2．接受學(xué)校畢業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)；3． 服從校系就業(yè)工作的安排和管理、完成校系布置的與就業(yè)工作有關(guān)的任務(wù)和事項；4． 如實向用人單位反映情況；5．遵守?fù)駱I(yè)道德和校系就業(yè)工作紀(jì)律；6．履行就業(yè)協(xié)議；7．及時如實向?qū)W校匯報單位落實情況；8． 按時辦理離校手續(xù)，文明離校；9．支持協(xié)助學(xué)校做好畢業(yè)后的跟蹤調(diào)查，為學(xué)校工作提出有建設(shè)性的意見。（5）公平待遇權(quán)。四、大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（1）獲取信息權(quán)。不怕挫折。不敢競爭，是就業(yè)咨詢過程中發(fā)現(xiàn)的很多畢業(yè)生存在的問題。正視現(xiàn)實。遇到困難要冷靜思考，重新評價、定位自己。二、畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息一、收集就業(yè)信息收集就業(yè)信息是求職的第一步，收集的就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)目標(biāo)的范圍就越大。這一階段，用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求信息將不斷出現(xiàn)，一直持續(xù)到畢業(yè)生派遣前一段時間，這是畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時刻，畢業(yè)生通過社會發(fā)布的就業(yè)信息，參加就業(yè)招聘活動，了解用人單位的招聘專業(yè)和條件，對付用人單位的面試和筆試，收到用人單位的錄用通知書，與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議書等。學(xué)校將組織畢業(yè)生開展就業(yè)指導(dǎo)活動，高校開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)的專職人員將向畢業(yè)生介紹全國和當(dāng)?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)的狀況和形勢；通過邀請用人單位代表，向畢業(yè)生介紹企業(yè)和公司的選人要求；向畢業(yè)生宣傳國家地方和學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作的法規(guī)政策和規(guī)定；使畢業(yè)生基本掌握如何尋找和處理畢業(yè)生就業(yè)信息，如何寫就業(yè)自薦信，如何應(yīng)聘工作崗位，如何簽定就業(yè)協(xié)議書以及如何處理就業(yè)中遇到的困難等。C:最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。C:聯(lián)系方式寫清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。期盼能得到您的回音！致此 敬禮2009年03月29月一封成功的求職信可以從四個方面入手：A:開頭開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。十多年的寒窗苦讀，現(xiàn)在的我已豪情滿懷、信心十足。揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，賴您東風(fēng)助力！我是廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院成教學(xué)院的工商企業(yè)管理專業(yè)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。畢業(yè)后，就職于一家外貿(mào)公司，從事市場助理工作，主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作計劃、一些外聯(lián)工作、以及文件、檔案的管理工作。216。216。注意：仔細(xì)核對報到證與戶口遷證是否一致，是否錯誤。5簡述大學(xué)畢業(yè)后辦理違約改派的程序攜帶所需材料來校招生就業(yè)辦出具證明；憑證明和背景材料去省就業(yè)辦辦理報到證手續(xù)；憑報到證到保衛(wèi)處戶籍科抽出本人戶口底單；前往蛟橋派出所辦理戶口遷移證；憑報到證前往校檔案室辦理檔案遷出手續(xù)；報到。v 推薦表遺失：憑空白協(xié)議書及遺失補(bǔ)辦申請書（學(xué)院副書記簽字）來就業(yè)辦辦理。放棄派遣不可取。v 報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。試用期則對雙方都具有約束力，試用期內(nèi)，若用人單位能證明畢業(yè)生不符合其錄用條件的，可隨時將其辭退，反過來若畢業(yè)生對用人單位不滿意也可隨時辭職，雙方上述做法都不用承擔(dān)違約責(zé)任試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人v法律效力不同，見習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過見習(xí)期才能轉(zhuǎn)正為人事部編制的國家干部。根據(jù)《勞動部辦公廳對〈關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。第二篇：就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)1見習(xí)期與試用期的區(qū)別v 見習(xí)期制度是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生，包括高等學(xué)校本、?？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。定位：就是確定自己在職業(yè)人群中的位置。，要考慮5W1HWhy（目的）Who（對方是誰？）When and WhereWhat（主題）How（怎樣表達(dá)，語氣和風(fēng)格），快速閱讀每份簡歷的時間為 30 秒？1)國家教育部及國務(wù)院有關(guān)部委主要部門2)省、自治區(qū)、直轄市主管部門3)社會中介服務(wù)組織4)高等學(xué)校5)家庭，從哪幾方面進(jìn)行個人就業(yè)資源分析？1）個人就業(yè)條件分析： ①目標(biāo)定位②策略2）途徑和方法：①求職途徑②實施方法3）個人條件：①人格和能力②經(jīng)驗③學(xué)歷④社會關(guān)系⑤其它（外貌、言語、一技之長）4）就業(yè)環(huán)境的掌握：①本地區(qū)就業(yè)信息②其它地區(qū)就業(yè)信息5）經(jīng)濟(jì)狀況?1)基本信息（個人概況）2)求職意向（求職目標(biāo)）3)教育背景（學(xué)習(xí)經(jīng)歷）4)社會實踐（實習(xí)經(jīng)歷）5)個人能力（個人特長）6)所獲獎勵（獲獎情況）60．職業(yè)？職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能、創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作。個人不需要繳納。，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何處理？履行會提出書面申請？60日內(nèi)，可以自收到仲裁裁決書之日起多少日向人民法院提起訴訟？15日，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，如何處理？當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。？不得低于集體合同的規(guī)定？國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。？勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。？勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一篇：就業(yè)指導(dǎo)復(fù)習(xí)１、按編號領(lǐng)取協(xié)議書２、雙方達(dá)成初步意向３、學(xué)院蓋章４、就業(yè)辦蓋章？勞動者自主擇業(yè)，市場調(diào)解就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)、提高、執(zhí)行、遵守什么？完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動衛(wèi)生安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。？未滿16周歲的未成年人。（1）違反法律、行政法