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校長青年教師培訓(xùn)會(師徒結(jié)對會)上講話(五篇范例)-全文預(yù)覽

2025-10-26 13:52 上一頁面

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【正文】 ,我們深感榮幸。學(xué)校相信,通過我們8對師徒的艱辛勞動,我校青年教師群體在不久的將來一定能涌現(xiàn)出更多的縣級名師、甚至市級名師,成為勇挑重?fù)?dān)、獨(dú)擋一面的胡中精英?!痹谝粋€(gè)年輕人成長的過程中,如果有人給予他們真誠的關(guān)注、無私的幫扶,就會贏得他們真心的尊重和感激,師傅在成就徒弟的同時(shí)也成就了自己,而徒弟在師傅的鼓勵(lì)支持下,會走得更自信,更踏實(shí)。教育的藝術(shù)還在于“依人性之自然施其教育”,根據(jù)學(xué)生的自然稟性因勢利導(dǎo),實(shí)施有差別的教育,最大程度發(fā)掘?qū)W生的多元智能。三、向?qū)煂W(xué)“藝術(shù)”。既要教會學(xué)生知識,更要教會學(xué)生做人?!皭叟c責(zé)任”不僅是對教師的職業(yè)要求,也是對教育終極目標(biāo)的一種新的解讀方式。二、向?qū)煂W(xué)“責(zé)任”。為此,我向青年教師提幾點(diǎn)建議:一、向?qū)煂W(xué)“道德”。他們的示范、引領(lǐng)和輻射作用,對加強(qiáng)教師之間的相互學(xué)習(xí),增進(jìn)教師之間的業(yè)務(wù)交流,促進(jìn)青年教師快速成長,全面提高我校師資整體水平將起到至關(guān)重要的作用。因此,學(xué)校推行“青藍(lán)工程”,是落實(shí)學(xué)??沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、改變不適應(yīng)現(xiàn)狀的正確選擇,是提高我校教師隊(duì)伍總體素質(zhì)的有效途徑,對加速青年教師的成長成才,是完全必要的、切實(shí)可行的。一所學(xué)校能否健康、可持續(xù)地發(fā)展壯大,教師隊(duì)伍素質(zhì)的高低至關(guān)重要。我代表學(xué)校對剛剛參加“青藍(lán)工程”拜師學(xué)藝的8對師徒表示熱烈祝賀。不要計(jì)較小的得失,不能撿起芝麻丟了西瓜斤斤計(jì)較不是青年人的作風(fēng)。我們想一想,在學(xué)生面前,我們是學(xué)生的引路人,我們的一言一行將會影響孩子們的一生;在我們的工作和生活中,我們也需要有引路人,這樣我們就少走很多的彎路,只不過我醒悟得太遲了,但你們不一樣,“年輕就是資本”,你們現(xiàn)在就有這個(gè)資本。xx 年參加副校長競選,之前幾個(gè)同學(xué)來將我喝醉了,幾天不能起床,手機(jī)也關(guān)機(jī),競選時(shí)將我從床上拉起來,衣冠不整上臺,沒有作任何的準(zhǔn)備工作,當(dāng)然也就落選,xx 校長找我說:你這就是對人對已不負(fù)責(zé)的后果,人不可能不受挫折,但如果自暴自棄,一蹶不振,那就有可能再也抬不起頭來,永遠(yuǎn)都只是別人的一個(gè)笑話。我分享幾個(gè)我參加工作以來我的師付對我有影響的幾件事,和大家共勉。他們年老了,有些疲倦,有些因家庭、社會、身體方面、自身心理等方面的痛苦和矛盾,所以,他們有部分人說話做事消極,臨近退休,他們代點(diǎn)小科,課代少一點(diǎn),我們要理解他們,我們也有老的一天。第一篇:校長青年教師培訓(xùn)會(師徒結(jié)對會)上講話校長在青年教師培訓(xùn)會(師徒結(jié)對會)上的講話今天我們召開青年教師座談會,既師徒結(jié)對會,目的是讓青年教師迅速成長起來,無論是在管理上還是在教學(xué)上,都能成為學(xué)校的骨干和中堅(jiān)力量,成為學(xué)校發(fā)展的主力軍和后備力量。但我們又如何來看待部分老教師的消極和強(qiáng)勢的問題?他們曾經(jīng)年青過,奮斗過,輝煌過,他們有資本強(qiáng)勢。張 xx,周 xx,鄧 xx 為什么是班主任中的師付,他們的管理工作還是有幾把刷子的。2001 年感情生活發(fā)生了問題,校長說:年青人,立業(yè)就能立家,只要人品沒問題,
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