【正文】 于一個人的精神有著巨大的損害，何不苦中求樂，就象李強老師所講的，苦也是一天，樂也是一天，那為什么不快樂地度過每一天呢，人生總共三萬多天，有的人可能還活不了這么多天，過好每一天，干好每一件事，總有一天會有所成就。工作是一個人賴以生存的手段，是一個人理想的追求，是幸福人生的保障。為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個部門，都是自己的部門，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)?！岸嗾f一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的”，只有通過溝通，才能正確對待別人對自己的評價：只有通過溝通，才能真正地認(rèn)識自己的不足之處；只有通過溝通，才能不斷提高自己的工作質(zhì)量；只有通過溝通，才能使自己不斷成長和進(jìn)步！以人為本，樹立“自己不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”的觀念。心態(tài)決定自己的命運，從改變思想開始，定位不同，心態(tài)就不同。正因為這樣，很多人進(jìn)到某個企業(yè)去工作時只是關(guān)心自己眼前的利益，只關(guān)心這個月自己能領(lǐng)多少工資，希望自己在上班過程中偷懶時不要被老板抓到。你為誰工作？這個看似很簡單的問題，卻著實不好回答。如果團隊其他成員需要他協(xié)助，他不是拒絕就是很不情愿地參與。按照他的才能，他早就應(yīng)該晉升到更高職位了，可他現(xiàn)在依然在原地不動。一個精通業(yè)務(wù)的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn)，這是十分可惜的。團隊協(xié)作不是一句空話，善于協(xié)作的團隊生命力極強，無堅不摧。在工作中，我應(yīng)接受任務(wù)并按時、保質(zhì)、保量的完成。前兩者的收益明顯高于后者，但是他們承擔(dān)的壓力也會高于后者。當(dāng)然，具體分工還有輕與重之分。團隊的分工更多的是對各個成員性格、才智、能力進(jìn)行對比后產(chǎn)生的結(jié)果。這就會引起部分員工的心理失衡，特別是公司中的資金、名譽、人員、地位、時間、權(quán)力等越是稀缺，越容易導(dǎo)致一部分人的心理失衡。1培養(yǎng)你的團隊協(xié)作精神團隊精神的重要性和益處幾乎每個人都很明白，但團隊成員之間要合作得偷快也不是件容易的事情。一個對批評暴跳如雷的人，每個人都會敬而遠(yuǎn)之的。”創(chuàng)造能力一加一大于二，但你應(yīng)該讓對方大得更大。要知道還有以后，以后你并不一定能完成一切。我們怎樣才能爭取更多人的幫助呢？最重要的事情就是要和你的團隊成員合作。結(jié)果，他摘得比誰都多。這位小個子的應(yīng)聘者意識到這次招聘非同尋常，也許個個都是考官，也許處處都是考場，所以在剛進(jìn)門時，他就很熱情地和果園的守護老頭打了招呼。這到底是為什么？原來，這次考試是經(jīng)過精心設(shè)計的，競爭者要摘的水果都在很高的位置，很多都在樹梢。某公司要招聘一個營銷總監(jiān)，報名的人很多，經(jīng)過層層考試，最后只剩下三個人競爭這個職位。有的人甚至由于過于表現(xiàn)自己，把本來可以幫助自己的人趕走了。像這種價格的西紅柿總經(jīng)理大約會要，所以他不僅帶回來幾個西紅柿作樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)在正在外面等回話呢?？偨?jīng)理望著跑得氣喘吁吁的他說：“請休息一會兒吧，看看愛若是怎么做的?！辈既艉芸鞆募猩匣貋碚f，剛才集市上只有一個農(nóng)民拉了車土豆在賣。布若卻像被遺忘了一般，還在最底層混。如果新人一上來就委以重任，不是對他很危險嗎？損失的是老板呀。這三年期間，師傅要看你是否適合這個行業(yè)，要你從小事做起，培養(yǎng)你商人的品質(zhì)。老板喜歡讓新進(jìn)人員打雜，有的精英就受不了了，于是造反或跳槽。其實對企業(yè)人來說，沒有人是一帆風(fēng)順的。直到三個月以后，和老板長談了對公司的目標(biāo)和計劃的看法，才坐到總監(jiān)的位置上，不禁長噓了一口氣。更大的責(zé)任是提升一個人工作能力的絕佳機會，抓住它，你的業(yè)績就會更上一層樓。即使你認(rèn)為工作效率較高，認(rèn)為耽誤一兩天也不會影響工作進(jìn)度，那也不能輕易請假，因為你身處的是一個合作的環(huán)境，你的缺席很可能會給其他同事造成不便，影響其他人的工作進(jìn)度。由于臨時工的能力一般較差，缺勤很可能會降低客服質(zhì)量；再者部分員工常常要替別人當(dāng)班，缺勤還會破壞同事之間的關(guān)系。這是提高工作效率和辦公室工作質(zhì)量的第一步。更糟的是，這種情形也會讓你自己覺得有堆積如山的工作要做，可又毫無頭緒，根本沒時間做完。公司的老員工也喜歡這個手腳麻利、不挑三揀四的“傻女孩”，平時也頗樂意將自己多年的工作心得傳授給她，并將公司里人際關(guān)系上的微妙之處向曼玲點撥?！庇谑锹岵辉俸痛蠹乙黄鸢l(fā)牢騷，見到別人不愿意做的瑣事，她便接過來做，一下子就忙碌了起來，有時甚至要加班加點。然而，踏上工作崗位才發(fā)現(xiàn)，對于新人，公司安排的實際工作并不多，倒是往往有很多雜七雜八的事情，像發(fā)報紙、復(fù)印、傳真、文件整理等等。但卻很少意識到，差之毫厘，繆之千里，彼此之間巨大的距離正是由于我們每個人的一點點差距造成的。中國正與世界接軌，中國企業(yè)與國外企業(yè)技術(shù)、規(guī)模、營銷方面越來越接近，在生產(chǎn)管理、流程設(shè)計方面也并不比許多國際大公司遜色，但是彼此之間為什么存在著如此大的工作效率差距呢？為什么一名普通中國員工每月薪水只有一兩千元人民幣，甚至更低，而發(fā)達(dá)國家的工人卻有幾千美元呢？僅僅是因為經(jīng)濟發(fā)展的程度不同嗎？回答是：中國人做事做不到位。他們是一專多能，比如說一個廠長，如果他覺得自己的崗位比較空閑，就會做其他一些事情，以節(jié)省人力。他知道，當(dāng)著一群中國企業(yè)家的面，那位廠長的話已經(jīng)是十分客氣了。工廠的主要管理層基本上都是韓國人。同樣的投資，設(shè)在中國的工廠與韓國本土生產(chǎn)效率居然相差10倍之遙，效益自然也不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關(guān)閉了。在中國，相同規(guī)模的企業(yè)一般日生產(chǎn)能力只有幾百噸，但員工人數(shù)卻高達(dá)上百人。有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。各行各業(yè)，人類活動的每一個領(lǐng)域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。不知何時他的鞋里落人一粒沙，起初他并沒在意，他完全有時間和機會把那粒沙子從鞋里倒出來 的，可是在我們的勇士眼中，它實在是太微不足道了。這不由得讓我想起一個故事：一位勇者發(fā)誓要排除萬難，攀登一座高峰?！背晒膩矶疾皇且货矶偷模晒π枰粩喾e累。智者善于以小見大，從平淡無奇的瑣事中參悟出深邃的哲理。”在通往成功的路上，真正的障礙，有時只是一點點疏忽與輕視，比如，那一盒小小的訂書針。沒人知道，他已是徹夜未眠。那時已是深夜十一點半，文件必須在次日八點大會召開之前發(fā)到代表手中。文件終于交到他手里。一次單位開會，部門同仁徹夜準(zhǔn)備文件，分配給他的工作是裝訂和封套。決定把你放在另外一個位置，也一定是因為你在那個方面存在一定的優(yōu)勢，存在著比其他人更大的優(yōu)勢。在團隊中，每個人都有各自的分工以及相對應(yīng)的職責(zé)。從員工的立場來看，公司所擁有的資源總是有限的，為了提高這些資源的使用效率，必將按照公平和效率而不是平均的分配方式來進(jìn)行。因此，每個員工都應(yīng)該具備團隊精神，融入團隊，以整個團隊為榮，在盡自己本職的同時與團隊成員協(xié)同合作。培養(yǎng)你的團隊協(xié)作精神一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個善于創(chuàng)新的團隊能夠為每一個成員的創(chuàng)造力提供足夠的空間，一個協(xié)調(diào)一致、和睦融洽的團隊能給每一位成員一份良好的感覺?！笔虑榻K于解決了。布魯士知道，老板知道這件事后一定會非常不高興的，布魯士認(rèn)為這混亂的局面都是自己造成的，他必須負(fù)起這個責(zé)任，去老板那兒認(rèn)錯。但是當(dāng)你選擇了承認(rèn)錯誤時，你得到的真的只有懲罰嗎？布魯士是美國某公司的財務(wù)人員。美國前總統(tǒng)西奧多?羅斯福說：如果自己所決定的事情有75%的正確率，便是預(yù)期的最高標(biāo)準(zhǔn)了?！焙苊黠@，她愿意擔(dān)起所有責(zé)任，珍納接受譴責(zé)，并愿意一人獨擔(dān)責(zé)任，使眾議員們?yōu)橹鄯蟊妭髅揭采钍芨袆佣鴮λ蠹淤潛P。面對千夫所指，珍納顫抖地說：“我從沒有把孩子的死亡合理化。與之相反，20世紀(jì)末，在美國德州瓦柯鎮(zhèn)的一個異端宗教的大本營內(nèi)，發(fā)生了邪教徒的父母被毒害案。處理這項事務(wù)的具體操作辦法他也在電話中教給了助手。有一次，他聽到一個秘密消息：公司高層決定安排他們部門的人員到外地去處理一項難纏的業(yè)務(wù)。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。在這幾種人當(dāng)中，你是哪一種人呢？我要給你的忠告就是：如果你想在公司獲得成功，你必須做第三類人。第一類是屬于自私型，一切行動以自己的利益為考慮，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜。對自己的工作負(fù)責(zé)在一個工廠的入口處，有一支生了銹的大鐵釘被丟棄在那里。在一家業(yè)績卓著的金融機構(gòu)，有一天老板讓秘書公告全公司成員，所有的紙都要雙面利用，他解釋道：“讓公司每個人都知道這樣做可以使公司減少支出。這當(dāng)然怪不得老板，面對嚴(yán)峻的生存形勢，老板只能如此。因此，老板心中最高分?jǐn)?shù)的職員，一定是那些能讓公司最賺錢的職員。但是，在很多公司都出現(xiàn)這樣的情況：自己的公司內(nèi)，處理事情時老板往往是獨自一人獨斷專橫?！蹦敲?，作為企業(yè)的員工，為公司獲取利潤也是每個員工不可推卸的責(zé)任與使命。但是，請看看結(jié)果吧。在簽名的時候署上“每桶4美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”，這算不算小事？嚴(yán)格說來，這件小事還不在阿基勃特的工作范圍之內(nèi)。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒被人忘了。請記?。哼@就是你的工作，而工作中無小事。”正是這小小的永遠(yuǎn)的微笑，讓希爾頓飯店遍布世界各地。你是否因此感到厭倦？認(rèn)為它毫無意義而提不起精神？你是否因此而敷衍應(yīng)付、心存懈?。窟@不能成為你的借口。若江靜不是極力地為自己辯解，于娜自然會把沖突解決。很多剛剛進(jìn)人公司的新職員最大的缺點就是沒有經(jīng)驗，最害怕的事情就是被人誤解。三天后，總經(jīng)理向于娜要方案的時候，于娜卻完全想不起來。江靜畢業(yè)后，在一家廣告公司給創(chuàng)意總監(jiān)于娜當(dāng)助理。上天通常都是先用溫和的警報來警告我們，但當(dāng)我們對他的警報置之不理時，他老人家就會重重地敲下一錘來?！逼鋵崳阋恢睋碛谐蔀閮?yōu)秀員工的潛能，一直擁有被委以重任的時機。比如，當(dāng)成績一落千丈的時候，有的人才開始痛下決心好好念書；當(dāng)入不敷出的時候，有的人才肯去改變自己，做出抉擇；當(dāng)婚姻亮起紅燈的時候，有的人才想起和伴侶之間的愛情；當(dāng)失去工作的時候，有的人才懂得付出努力的重要。我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們所抱怨的并不是導(dǎo)致他們工作糟糕的主要原因。她不停地和我說話，手里還拿著游戲機在玩，顧客進(jìn)來時她連理都不理。最讓人擔(dān)心的是抱怨者并沒有認(rèn)清競爭日趨激烈的嚴(yán)酷現(xiàn)實。但持續(xù)的抱怨會讓人思想搖擺不定，反映到工作中便會敷衍了事，持續(xù)的抱怨還會讓人思想狹隘，疏于與同事交流，這與公司團隊精神格格不入。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈。他們只相信運氣、機緣、天命之類的東西。老板或許并不了解每個員工的表現(xiàn)，或熟知每一份工作的細(xì)節(jié)，但是一位優(yōu)秀的成功者很清楚，努力最終帶來的是什么樣的結(jié)果。許多人都抱著這樣一種想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奮地為他工作。各位，你們看看，在你的周圍，在你的公司里面，薪水最高的那些人，是不是那些最受老板賞識的人，是不是那些平時工作表現(xiàn)最杰出的人？我告訴你，無論在哪個公司，永遠(yuǎn)都是這些人！如果你想既不付出又希望獲得很高的薪水，那么，在這個地球上，沒有哪個人會雇傭你。事情的真相是這樣的：其實我們每個人自己正在做的活兒都是在為自己工作，是在準(zhǔn)備為自己建造一間房子，不要以為我們是在為別人而工作。不過，現(xiàn)在他卻因為自己的草率，而要住在一個一點都不好的房子里面。他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。雖然他也會惦記這段時間里這份不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了。工作是為自己，不在乎別人的說法，積極工作，從工作中獲取快樂與尊嚴(yán)。第三種：爬起來，尋找跌倒的原因。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法?！睅讉€月后，這個年輕人晉升為副經(jīng)理，薪水翻了幾倍，尤為重要的是這幾個月的改革，讓企業(yè)的利潤增加了幾千萬美元的收人。在美國，有一個年輕人取得博士學(xué)位后，卻總是因工作崗位與自己的學(xué)歷不相符，每天都奔波在尋職的路上。這確實不公平?！备鼪]有人說：“加快人類與社會的聯(lián)系，促進(jìn)社會的繁榮進(jìn)步。假如工作沒有尊嚴(yán)與意義，我們的人生又怎能幸?？鞓?？一位著名的管理學(xué)家采訪過松下、索尼等大型電子公司集團的工作人員，問他們：“你們在崗位上做點什么？”“上螺絲。命運就在自己手中，握緊命運，做個自動自發(fā)、勤奮出色的人，絕不要因挫折而崩潰。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。假如我們在工作崗位上得不到尊嚴(yán)與快樂，那么我們的人生只能是暗淡無光，毫無生機?！彼麄兊拇鸢付紱]錯，遺憾的是沒有我們想聽到的理想答案，他們沒有人說：“做電子產(chǎn)品。一次講演中，一位年輕朋友跟我說：“取得博士學(xué)位的時候，我與能力相當(dāng)?shù)囊晃煌瑢W(xué)一起來到某一跨國公司，那時我的薪水是10000元，但我那同學(xué)的薪水卻比我多5000元。讓學(xué)習(xí)機會與晉升空間遠(yuǎn)離自己而去，各種各樣的壞習(xí)慣油然而生，成為我們以后成長的障礙。身邊的同事對他說：“你看你的薪水，你為什么要這么賣勁兒？”他笑道：“我這樣是為我自己工作，我很快樂。自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。第二種：爬起來，罵一句，猥瑣地走了。如果像木頭一樣毫無知覺，或像雞蛋一樣一碰就碎，那么我們的生命將毫無光澤，更得不到別人的尊重。別去想是在為誰工作記得以前看過這樣一個小故事：一個年事已高的木匠就要退休了，他告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，然后和妻子及兒女享受一下輕松自在的生活。木匠欣然答應(yīng)了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心地蓋屋子。因為如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精致的工藝來把它蓋好。我要告訴你，如果你產(chǎn)生這樣的想法，實在是犯了一個巨大的錯誤。因為，天下沒有免費的午餐。如果他們想調(diào)換門庭，也不會有公司對他們感興趣。他們以為自己騙得過老板，其實，他們愚弄的只是自己。那些思想貧乏的人、愚蠢的人和慵懶怠惰的人只注重事物的表面，無法看透事物的本質(zhì)。李強:為你自己工作(2)今天工作不努力，明天努力找工作從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進(jìn)取心。一兩句抱怨也許不會對個人和公司造成太大的影響。抱怨、懈怠只能讓自己穿梭于各公司之間尋找勉強解決溫飽的又一項負(fù)擔(dān)。一次，我?guī)е蓡柸ニ诘牡昀锟赐?。幾個月后，我再去店里找她時，一位小姐說她已經(jīng)被解雇了。很遺憾的是，很多人總是在失業(yè)之后才會恍然醒悟。當(dāng)屋頂塌下來的時候，他們只會說“屋塌壓大家，沒有什