【正文】 核小組評(píng)議占3分。簡(jiǎn)便易行。一、指導(dǎo)思想教師考核工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，通過建立考核制度，充分發(fā)揮考核的規(guī)范、導(dǎo)向和激勵(lì)功能，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。，須本人書面申請(qǐng)，評(píng)優(yōu)一票否決：(1)有嚴(yán)重的師德問題，并經(jīng)查實(shí)(2)學(xué)生、家長(zhǎng)反響(差)強(qiáng)烈者。承擔(dān)省、市、縣、鄉(xiāng)公開課，按六、教學(xué)研究承擔(dān)集體備課主講任務(wù)并上交書面材料。實(shí)驗(yàn)總結(jié)要求：與實(shí)驗(yàn)方案相聯(lián)系；實(shí)驗(yàn)過程；實(shí)驗(yàn)效果；存在問題；解決的措施。（立項(xiàng)課題全國(guó)1分， 分，課題負(fù)責(zé)人及執(zhí)筆人按此記分，參與校級(jí)重點(diǎn)課題的課題成員每人按同等級(jí)的一半。（4）網(wǎng)上信息或文章發(fā)表：縣級(jí)：。一學(xué)期無病假、事假、無遲到、早退、漏簽到，無會(huì)議缺席情況的獎(jiǎng)勵(lì)2分。會(huì)議：(3分)要求：準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的會(huì)議，并認(rèn)真記錄?？己耍海?）曠一天扣2分。考核：按要求上交培訓(xùn)作業(yè)加2分。記錄不完整的。要求：(1)主管領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、骨干教師要經(jīng)常聽調(diào)研課，青年教師、新教師要主動(dòng)聽課。（3）考試學(xué)科記分方法：以及格率、優(yōu)秀率、平均分（以下簡(jiǎn)稱“三率”）為依據(jù)，按三率總和的5%記入總分。教學(xué)質(zhì)量；(15分)要求：強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。作業(yè)的布置與批改及校級(jí)課外興趣小組的培訓(xùn)(4分)要求：（1）按教學(xué)常規(guī)要求布置批改作業(yè)；(2)作業(yè)整理課做到不遲到，爭(zhēng)取提前5分鐘到班，不早退，不離崗，每月記1分。上課(5分)要求：（1）教書育人；（2）遵守北苑小學(xué)課堂教學(xué)常規(guī)要求；（3）方法得當(dāng)善于調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性、主動(dòng)性；（4）富有改革創(chuàng)新精神。期中：按教學(xué)進(jìn)度完成備課量，并符合要求記2分。教案(5分)要求：（1）課時(shí)教案有一定的規(guī)范性,要有教學(xué)內(nèi)容，教學(xué)目標(biāo)，重點(diǎn)，難點(diǎn)，教、學(xué)具準(zhǔn)備。承擔(dān)學(xué)校指定的臨時(shí)任務(wù)（團(tuán)體項(xiàng)目），參加上級(jí)組織（教育主管部門）的活動(dòng)或競(jìng)賽，組織者和責(zé)任人記分，縣級(jí)及以上1分。無特殊情況不參加活動(dòng)每次扣1分。(1)課堂紀(jì)律渙散，扣任課教師1分。二、職業(yè)道德(5分)熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)、生活，特別是不歧視差生，做到一視同仁，記6分。(本項(xiàng)扣分5分止)(1)，不交各扣1分。1能自覺維護(hù)學(xué)校的利益，堅(jiān)持“校興我榮、校衰我恥”的觀念，加2分。1做到衣著整潔、舉止端莊、語言文明、禮貌待人，加1分。做到政治上要求進(jìn)步，積極主動(dòng)靠近黨組織，政治熱情高昂，進(jìn)取心強(qiáng)記1分。如果因工作兩人發(fā)生矛盾，不積極提高認(rèn)識(shí)，鬧個(gè)人恩怨，扣2分。做到擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針、政策，在思想上行動(dòng)上和黨中央保持一致，記1分。結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核方案。兩操期間，學(xué)生認(rèn)真聽從指揮，無敷衍現(xiàn)象。（5分）無安全責(zé)任事故。紀(jì)律。有精心的設(shè)計(jì)，學(xué)生有明確的學(xué)習(xí)任務(wù)。（10分）能夠做到快、靜、齊，行進(jìn)間無打鬧、嘻笑現(xiàn)象，精神飽滿。（20分）室內(nèi)衛(wèi)生狀況良好，門窗、墻壁清潔，桌凳排放整齊，學(xué)習(xí)用品按要求放置，衛(wèi)生工具排放合理。班級(jí)三表齊全，并張貼合理、規(guī)范。班級(jí)管理評(píng)估積分細(xì)則為加強(qiáng)學(xué)校德育工作，規(guī)范學(xué)生行為，營(yíng)造良好的班風(fēng)、校風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，開創(chuàng)班級(jí)工作新局面，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬訂本方案。例如，本年級(jí)有第一名，有第五名，按第五名計(jì)算。整體獎(jiǎng)；為了整體推進(jìn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（主要是業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo))實(shí)行包班制。為了更好的激發(fā)全體教師的工作熱情，特制定本方案。（3）有下列情況的，評(píng)優(yōu)一票否決：①有嚴(yán)重的師德問題，并經(jīng)查實(shí)者。）科研成果：省級(jí)課題立項(xiàng)加3分，市級(jí)2分，縣級(jí)1分；省級(jí)課題結(jié)題加6分，市級(jí)4分，縣級(jí)2分。（注：同一輪次的活動(dòng)以最高級(jí)計(jì)分，不做重復(fù)累加?？己?；每項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣2分，扣完為止。注：在縣級(jí)以上檢查調(diào)研中，受到好評(píng)的，另加2分。考核：教學(xué)成績(jī)?nèi)堪磫慰朴?jì)算。完成聽課任務(wù)的記20分，扣完為止。教師有事請(qǐng)假必須先寫好請(qǐng)假條，校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可休假。，開會(huì)、曠會(huì)一次扣1分（在請(qǐng)假期間不扣分）?？己耍涸u(píng)價(jià)采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)（30%）、同事評(píng)（40%）、學(xué)生評(píng)（30%）三結(jié)合的方法進(jìn)行操作。第六條 組織領(lǐng)導(dǎo)：教師工作考核由教導(dǎo)處牽頭組織實(shí)施。第三條 考核方法：分級(jí)、分類考核，量化積分、定性評(píng)等。第一條 考核目的: 規(guī)范學(xué)校管理,提高教育質(zhì)量,建立良好的教學(xué)秩序。校務(wù)會(huì)討論，（查記錄）由校長(zhǎng)把名單及優(yōu)秀者的工作業(yè)績(jī)材料交中心小學(xué)。以上細(xì)則中的具體問題和未盡事宜由小學(xué)校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋決定。參加全鎮(zhèn)各項(xiàng)活動(dòng)一、二、三等獎(jiǎng)的分別計(jì)1分。該計(jì)分辦法以一年一度統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。學(xué)校專職教師掛任科的兩年指標(biāo)百分比套該檔名次分。按以上前三項(xiàng)部分之和的高低，排列該任教學(xué)科者的所得名次。B、記分辦法：計(jì)分40%為所得分。工作勤度（30分）A、不服從分配或無工作責(zé)任感，每項(xiàng)扣5分。教師日常工作管理（20分）A、具體方法見《日常工作管理細(xì)則》 計(jì)分辦法，日常工作得分20%教學(xué)常規(guī)教學(xué)管理（20分）A、具體見《學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理辦法》。C、教學(xué)儀器的使用測(cè)試。缺項(xiàng)記0分。做出有損學(xué)校聲譽(yù)的行為每次扣10分。E、不及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)扣5分。政治思想（20分）A、違犯國(guó)家政策、法規(guī)等，每項(xiàng)次扣10分； B、違犯校規(guī)校紀(jì)，每次扣5分；C、學(xué)習(xí)心得體會(huì)不少于2篇，每少一篇扣5分。第一篇：小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案小學(xué)教師工作量化積分考核評(píng)估方案20091207 11:51 為了深化教育改革促進(jìn)小學(xué)教育的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極主動(dòng)性，挖掘其潛能，服務(wù)于教學(xué)，正確公平、公正的評(píng)價(jià)教師的日常工作，為教師評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)及聘任人事調(diào)動(dòng)、晉職晉升提供有力依據(jù)，特制訂教師工作量的量化評(píng)估考核細(xì)則。C、團(tuán)結(jié)、尊重同志，有鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象每次扣5分。D、亂收費(fèi)，扣10分/次。B、以校為榮，損校為恥。以《教師成長(zhǎng)記錄冊(cè)》為依據(jù)，視情況記6分。B、教師專業(yè)知識(shí)考試。C、不積極參加教研活動(dòng)（發(fā)言前要有準(zhǔn)備，要有評(píng)教記錄），缺少每次扣2分；D、期末撰寫工作總結(jié)，填寫有關(guān)表冊(cè)缺一項(xiàng)扣2分； E、未用普通話授課，字跡不規(guī)范，每次扣1分； F、恰當(dāng)?shù)厥褂秒娊虄x器設(shè)備教學(xué)，會(huì)使用。B、計(jì)分方法，考勤得分X30%為實(shí)際得分。班主任工作（40分）A、具體見《班主任考核辦法》。（五）計(jì)分辦法。未參加統(tǒng)考的課任教師（初中部、學(xué)前班教師取該校平均值。）教師接任倒數(shù)1至4名的班級(jí)的成績(jī)考核分以所在校的平均分為基礎(chǔ)?？既√亻L(zhǎng)生得5分；特長(zhǎng)生獲獎(jiǎng)，按區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)分別計(jì)10分。計(jì)分方法：教師考核分＝得分「指數(shù)（獎(jiǎng)罰分）+100」/100七、附