【正文】 后，各部門車間5S工作又變得懶散了。待其他5S成員檢查拍照回來后，各檢查成員將照片導出分類，再交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處進行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。有時行政科工作忙時，還會幫忙編制通知、發(fā)放。從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力資源科的成員，就一定要團公檔案管路好，不隨便把員工信息透露給任何人。(三)轉(zhuǎn)正辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用期分為兩種，一種為3個月，另一種為7天。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應聘者面談，且應聘者大部分都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言表達能力、經(jīng)驗理論，應聘者的條件，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。能進入集團，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導給予我這個機會，在人力資源科從事人事文員工作的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導和同事給予我的幫助。做人事的，要經(jīng)常走動于社保局、勞動局和地稅局，不斷從中學習，從中進步。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累，對領(lǐng)導的指示都要記錄下來，從中好好學習，不斷進步。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料。一是要不斷學習，充實自己的知識，掌握相關(guān)工作技能，能夠應對未來發(fā)展需要。一個行政人事職員，最基本的要熟練公文的起草，公文格式的了解，公司規(guī)章制度的熟悉，各種表格的制作，以及《勞動法》、《勞動法》和《社會保險法》等法律知識的了解。經(jīng)過這一年的工作，我學到了很多東西，同時也明白了很多的道理，我相信這些對我以后的工作都將大有裨益。晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工作。為了公司領(lǐng)導出差或公司接待來客時可以降低成本，用優(yōu)惠價格去酒店住宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪湖、深圳、上海、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。綜合辦文件按文件內(nèi)容，進行分類存放，另外部門這邊接收文件上報文件制定出了一個文件臺賬，對文件進行編號管理，在保存的文件盒里放置一個文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電子檔的文件臺賬登記表，萬一以后丟失可以找到。負責對請假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對加班數(shù)據(jù)的管理，次月初進行考勤統(tǒng)計和加班統(tǒng)計。網(wǎng)絡招聘信息的不斷刷新。月度考評工作。通過給員工簽訂勞動合同，讓我學會了給員工簽訂勞動合同不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最重要的是要到勞動局進行勞動合同備案，勞動合同和勞動合同備案表上蓋上勞動局備案章這一步是很重要的，它直接會影響到員工社保的辦理。我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進公司至七月底在人事部做人事文員的工作，另一部分是我在七月底至目前在綜合辦做行政文員的工作。在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為重，服從領(lǐng)導安排，服從公司的安排，做好個人工作的職責，認真完成領(lǐng)導交給的每一項任務?；仡櫼荒辏F(xiàn)將個人的工作總結(jié)如下：在工作紀律方面，遵守公司規(guī)定，按照公司制度做好自己的工作職責。節(jié)約招待成本在處理好與業(yè)主方關(guān)系的基礎上，制定甲方來京人員的接待標準，有區(qū)別地對待。建議公司在加大對業(yè)務員培訓的同時，加大業(yè)務員的招聘，選拔優(yōu)秀的業(yè)務員。同時，為了體現(xiàn)人文關(guān)懷，完善福利制度，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓。隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。入職以來，本人從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓、社保、員工關(guān)系等模塊來進行人力資源的管理工作?？记诠芾砜记谑菃T工薪資領(lǐng)取的最重要的依據(jù)，在入司幾個月中，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。團隊凝聚力管理進入公司以來，員工流動比較頻繁，入職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁。搬遷前，完成了家政公司的篩選，同時組織好員工對各自的物品進行打包，并且制定了詳細的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各方作好搬遷后的工作，比如電話、網(wǎng)絡布線等。 2)、加強倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失。設備維修成本控制設立設備的規(guī)范使用，建立科學的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數(shù)，尤其是大修次數(shù)是進行維修費控制的重點。20__歲末已至，回顧這段時間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思想、學習上都取得了很大的進步，成長了很多，現(xiàn)將20__年主要工作內(nèi)容總結(jié)如下：一、成本管理辦公成本控制建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本。各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。定性指標扣款：。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元。六、培訓工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止20xx年x月進行培訓員工入職培訓152人次。根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。XX公司支出:。支出:。發(fā)放薪酬：。四、薪酬及福利管理20xx年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20xx年x月份共計：。負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。%。下屬XX公司年初在編204人，截止20xx年x月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：%，離職人數(shù)36人，離職率為：%。入職率增長：%。離職人數(shù)為130人。我將會以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作，盡最大的努力，完成領(lǐng)導交給我的一切任務，為公司貢獻自己的力量。通過參加校園招聘會和人才市場招聘會，實踐了招聘會的工作流程及各項事宜的安排，自身方面得到了很大提高。對今后工作分析①針對工作中不足進行改進，克服自己不善表達的缺點，以更好地為公司服務。公司人員的應聘、入職登記及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。六、后勤相關(guān)事宜從雪百真購買水票2次，每次100張，第一次贈送15張水票，第二次贈送飲水機一臺。對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進行，2月和3月來參加面試人員較多，達到26人次，經(jīng)人力資源部和工程部面試，有合適人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1名到崗一周后離職。 考勤卡的及時更換。二、重新設計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部門間調(diào)動等分別用不同顏色標注出來，以備查找方便。人事文員工作總結(jié)3自20xx年xx月xx日進入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)7工作個多月了。但在一些工作中也露出了我的缺點，那就是不善言辭，我會在以后的工作中不斷改進，爭取做到。②在人力資源行業(yè)更加深入的學習，考取人力資源方向的初級經(jīng)濟師職稱，使自己的專業(yè)技能有更大的提高。招聘工作：采用多種渠道爭取把剩余的幾個空缺崗位招聘到位。及時為辦公室大廳、王總辦公室、會議室更換飲用純凈水。4月份以來，由于很多工地都已開工，施工員大多數(shù)都已找到工作，所以來應聘的人員大大減少。根據(jù)考勤卡、假條，核對病事假；考勤卡的及時更換；辦公室飲用純凈水的及時更新。自入職以來我主要負責公司的人事招聘、員工檔案資料(入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等)、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部分后勤方面的工作。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，本人都毫無怨言，認真完成工作。五、完成人事部文員職責工作人事部文員工作是一個講責任心的工作。三、督辦工作強力度督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，過去的20xx年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。另外負責人事部發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。二、盡心盡責，做好本職工作閱辦嚴格按照企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構(gòu)，確保政令暢通。在20xx年里，遇到各類活動與會議，本人都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成?，F(xiàn)在就20xx年的工作情況總結(jié)如下：一、以踏實的工作態(tài)度，適應人事部工作特點人事部是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達，這就決定了人事部工作繁雜的特點。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5S工作保持，只是到了檢查日才做好5S工作，敷衍了事。每星期三都為5S檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。20xx年員工流動情況圖135,399,61%新進且在職人員離職人員人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)記得有一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導臭罵了一頓。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明。從事招聘工作差不多9個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長了不少,也學到了不少。此外，從2013年5月份開始，項目人力行政部為避免出現(xiàn)重復培訓的現(xiàn)象，特將培訓對象變更為地產(chǎn)和建筑兩大板塊，全年入職培訓覆蓋率達到100%現(xiàn)將各模塊人員的培訓人數(shù)統(tǒng)計如下：(單位：人)......工作總結(jié)崗位職業(yè)技能培訓 2013年度物業(yè)類培訓 2013年度工程類培訓總部組織的各項培訓集團總部針對各項目的專業(yè)人才和特定崗位進行專項培訓，以保證工作正常有效的開展。公司人事文員年終工作總結(jié)600字樣本2 金蛇游走，龍馬奔來，轉(zhuǎn)眼2013年即將過去。四、對公司的建議完善各項獎罰制度，嚴格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會慣壞員工。注重工作作風，完善各項規(guī)章制度，加強管理，以身作則，形成良好的工作氛圍。執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離。按照公司制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品等的調(diào)配和實物管理工作。第一篇：公司人事文員年終工作總結(jié)公司人事文員年終工作總結(jié)公司人事文員年終工作總結(jié)600字樣本1一、工作中的成績在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。繳納社會保險等。工作中缺乏強有力的管理，開展工作時缺乏魄力，對各部門人員的管理不夠細致具體。及時掌握最新動態(tài)，為領(lǐng)導的決策提供有利依據(jù)。加大招聘、培訓力度，儲備大量人才，加強人才引進培養(yǎng)機制，為公司的跨步時期創(chuàng)造動力。關(guān)于公司的推廣，讓我們每個人都充當業(yè)務人員，要求公司所有對公賬號(如：微信、qq、郵箱等)需填寫公司介紹、經(jīng)營范圍等?，F(xiàn)將2013年度的培訓工作歸納如下培訓人數(shù)統(tǒng)計與分析：從培訓人數(shù)上看，3月和4月是招聘的最佳時節(jié)，人數(shù)較多，但是從11開始，由于趨近春節(jié)，員工穩(wěn)定性相對較高，離職減少，流動人數(shù)減少，可招聘人數(shù)也相對大幅減少，其它各月培訓人數(shù)趨于平緩。第二篇：人事文員工作總結(jié)參考人事文員工作總結(jié)參考20xx年4月21日，開始自己的第一份工作。當然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結(jié)如下：(一)招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡、門口張貼招工啟事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達能力、儀容儀表、工作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務的意志。(二)錄用：經(jīng)面試后，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的，再安排時間到公司與主管面試。(四)離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長→部長→總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。當然，有時候也會疏忽，不謹慎，但我希望自己在未來能夠做得更好。但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融洽。從7月份開始到現(xiàn)在，5S工作已經(jīng)開展了5個月的時間，從整體來說，各部門、車間5S工作有了很大的提升。四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一個人!第三篇：人事文員工作總結(jié)人事文員工作總結(jié)人事文員工作總結(jié)1人事文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也十分珍惜，盡努力去適應這一崗位。人事部人手少，工作量大，特別是企業(yè)會務工作較多，這就需要部門員工團結(jié)協(xié)作。以一顆真誠的心去為大家服務。企業(yè)發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待領(lǐng)導修改后，送至各部門傳閱。過去的20xx年在內(nèi)部宣傳方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報，做好組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，另外每月基本做到了有信息登報。因為這個工作的特殊性，為了更好地為領(lǐng)導服務，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班。時