【正文】 ）項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！埃矗感r”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。雖然該征求意見稿并不具有法律效力，但這也進一步表明采取雙重賠償兼得的方式處理工傷事故，是我國工傷補償立法的發(fā)展趨勢。2004年5月1日起施行的最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持”。對于“在上下班途中受到機動車事故傷害”的規(guī)定，關于這一規(guī)定，實踐中比較突出的問題是，職工因交通事故導致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還能否再享受工傷待遇？1996年勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)[1996]266號文）第二十八條規(guī)定由于交通事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規(guī)定處理。（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。1）因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間；2）因工外出，其外出的地點以及沿途，都認為是工作場所；3）“由于工作原因受到傷害”，是指由于工作原因直接或間接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。由于職業(yè)病危害因素的種類很多，導致職業(yè)病的范圍很廣，不可能把所有的職業(yè)病都納入工傷保險的范圍。二是指職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。又如，像礦工、翻砂工等工作之后洗澡也是必要的流程的職工，這類職工洗澡時受傷或者煤氣中毒也應算作工傷。諸如運輸、備料、準備工具等。如：醫(yī)務人員在救治非典病人中感染非典、保安人員在履行職責過程中被打傷等情形均享受工傷保險待遇。工傷、視同工傷者，構成工傷事故責任的基礎事實；不得認定為工傷的，不屬于工傷事故。但是，如果換一種情形，事故導致職工腿部受傷，送到醫(yī)院治療，其間醫(yī)院發(fā)生火災，該職工因腿部受傷未能逃生導致死亡的，事故與傷害之間具有直接因果關系，與死亡之間具有相當因果關系，不認為事故和死亡結果之間有因果關系。下文當中將提及《工傷保險條例》第14條規(guī)定認定為工傷的七種情形，再具體就這三個因素進行說明。職工必須受有人身損害事實必須是職工本人遭受了人身傷害，而不是職工造成非職工的第三人人身損害，在這一點上，工傷事故責任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務中致他人損害賠償責任有原則區(qū)別。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。（4）實習生在校生在校學習期間，可能會因為各種原因到單位進行實踐鍛煉，在校學生由此與企業(yè)之間形成的關系并不是勞動關系，因此，此處所說的實習并不是勞動法意義上的試用，實習生也不是勞動法律意義上的勞動者。很多單位在勞務用工時，往往未同勞務人員簽訂勞務合同，這其中隱含的風險是，勞務人員與用人單位之間的關系可能會被認定為事實勞動關系，則本來承擔的是支付勞務費用的責任，很可能轉(zhuǎn)化為用人單位的責任。3）從法律的適用上來看。2）從用工雙方的關系上看。（2）勞務關系勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。工傷保險的覆蓋范圍，從用人單位的角度而言，是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，包括有雇工的個體工商戶；從勞動者的角度而言，包括企業(yè)的各類職工和工體工商戶的雇工。一、工傷認定（一）工傷事故責任的構成要件確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。工傷認定申請表首診病歷或職業(yè)病診斷證明原件及復印件，（8張照片）手抄委托書一份簽名蓋手指模勞動能力鑒定需準備資料:申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市傷病勞動能力鑒定申請表》一式三份，并同時報送以下材料：《工傷認定決定書》原件及復印件；發(fā)生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷（原件及復印件）；首次及其后復查的各項影像學檢查（如X光、CT、MRI等）報告單（原件及復印件）；受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的4R彩色照片；被鑒定人身份證復印件；勞動合同文本復印件及照片5張。社會保險登記證，勞動合同。實踐當中，很多從事人力資源管理的企業(yè)工作人員把二者合而誤稱為“工傷鑒定”，混淆了二者之間的界限，本文在此就二者進行解讀，解讀內(nèi)容包括但不限于二者之間的區(qū)分，幫助大家闔清誤區(qū)，增進對工傷認定及勞動能力鑒定的認識。事實上的勞動關系與勞動關系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形實要件，不影響勞動關系的成立。非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。實踐當中，勞動合同與勞務合同的區(qū)分卻是困難的，有些情形，既可能被認定為勞動合同，又可能被認定為勞務合同。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關規(guī)定處理。（5）國家機關、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位《工傷保險條例》覆蓋了中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，并不包括國家機關、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位，對于上述單位的人員因工遭受人身損害的，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定做了原則性規(guī)定：國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。即，目前在北京地區(qū)，國家機關、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位的工作人員因工遭受人身損害的，其所在單位可以委托有關區(qū)縣勞動保障行政部門進行工傷認定和勞動能力鑒定，認定屬于工傷的，根據(jù)其殘疾等級，由所在單位支付費用。損害必須發(fā)生在職工履行工作職責的過程中確認履行工作職責的界限，就是要根據(jù)工作時間、工作場所和工作原因這三個要素衡量確定。例如，事故導致某職工腿部損傷，沒有直接造成死亡的后果，但是職工受到傷害之后受到病毒感染致死，事故與傷害之間具有直接因果關系，與死亡之間具有相當因果關系，因而應當認定事故與死亡之間具有法律上的因果關系，構成工傷事故責任。（二）工傷認定根據(jù)工傷認定，應當按照《工傷保險條例》第１４條至第16條的規(guī)定進行。是工傷事故的典型表現(xiàn)形式。所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有關的準備工作。該職工收拾工具的行為屬于收尾性工作，該職工在收拾工具過程中受到傷害的，應認定為工傷?！耙蚵男泄ぷ髀氊熓艿奖┝Φ纫馔鈧Φ摹庇袃蓪雍x：一是指職工因履行工作職責，遭到暴力人身傷害；例如，在銀行工作，遭受劫匪攻擊造成損害，不論是不是為了保護銀行財產(chǎn)，都應當認定為工傷。構成職業(yè)病的四個要件：1）患病者必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟組織中的勞動者； 2）必須是從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；3）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的，其中放射性物質(zhì)是指放射性同位素或射線裝置發(fā)出的α射線、β射線、γ射線、χ射線、中子射線等電離輻射；4）必須是國家公布