【正文】 法、腐敗墮落。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權(quán)謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，難事拖成刑事，導致重復上訪和越級上訪增多；有的機關單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權(quán)，巧立名目，吃拿卡要。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重要工作來抓，對干部作風進行了多次集中整頓，特別是去年開展創(chuàng)建“五型”機關活動以來，全縣各級機關注重強化自身建設，切實改進干部作風，干部隊伍素質(zhì)得到明顯提高，機關整體面貌有了明顯改觀。我們要以這次干部作風教育整頓活動為新的起點，認真貫徹落實市第四次黨代會、區(qū)委五屆五次全會精神，以求真務實的工作作風、銳意創(chuàng)新的精神面貌、奮發(fā)有為的工作態(tài)度，努力完成全年經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務，為加快建設經(jīng)濟強區(qū)和全面建設小康社會作出積極貢獻！第四篇：在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話這次會議是一次十分重要的會議。要力求通過作風教育整頓，真正使全區(qū)黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。三是要強化督查。各級各部門要按照區(qū)上的統(tǒng)一要求，結(jié)合實際制定切實可行、有針對性的實施方案，嚴格按照規(guī)定的方法、步驟和要求，再做動員，再作部署。區(qū)委、區(qū)政府對這次干部作風教育整頓活動十分重視，進行了周密部署，制定了詳細具體的《實施意見》，成立了作風教育整頓活動領導小組及其辦公室，加強對活動的組織協(xié)調(diào)和督查指導。對違犯黨紀法規(guī)的人和事，嚴肅予以處理，絕不姑息遷就，努力通過科學有效的管理制度，促進干部作風明顯好轉(zhuǎn)。在這次教育整頓活動中，一定要著眼于建立長效機制，切實加強制度建設。通過作風教育整頓，我們也要采取抓班子的硬措施，切實解決一些干部平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、穩(wěn)穩(wěn)當當作官的問題；徹底改變干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，不干把誰不怎么樣的現(xiàn)象，讓落實不力、發(fā)展滯后、工作無創(chuàng)新的干部坐不穩(wěn)、有壓力，讓工作扎實、實績明顯、創(chuàng)新有為的受鼓舞，有干勁。二是要創(chuàng)新用人機制。要堅持標準，嚴格把關，客觀公正，實事求是地檢驗整頓活動的成效，對于驗收不合格的部門和單位，要集中時間、組織專門人員進行補課，確保整頓活動取得實實在在的效果。四要堅持標準，嚴格檢查驗收。各級各部門包括每個干部個人，對查找出來的所有問題，要堅持以求真務實的態(tài)度和立說立行的作風，分類排隊，及時研究制定切實可行的整改措施，確保查找出的問題能夠迅速得到解決。要暢所欲言，廣開言路，通過召開民主生活會、相互談心交流等方式，認真查找各部門、各單位和個人在思想和工作作風方面存在的突出問題，多從工作方面總結(jié)教訓，多從個人履職上尋找差距，查找問題要準，自我剖析要深，絕不能敷衍塞責，簡單應付，更不能掩蓋矛盾，回避問題，使對照檢查流于形式。各級各部門要在學習提高的基礎上，按照“內(nèi)外結(jié)合，深刻到位”的要求，著力在對照檢查上下功夫，在自查反思上下功夫，真正找準存在問題，找準問題的癥結(jié)。要認真組織全區(qū)廣大黨員干部認真學習黨的十六大、十六屆三中全會精神，“三個代表”重要思想學習綱要、胡總書記在中紀委三次全會上的重要講話和市第四次黨代會精神，學習區(qū)委五屆五次全會精神、《中共咸陽市渭城區(qū)委關于加強和改進黨的作風建設的規(guī)定》，深入開展區(qū)情教育、職責教育以及相關的法律法規(guī)學習教育等活動，進一步增強宗旨意識、責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識，努力提高廣大黨員干部的政策理論水平和業(yè)務工作能力。一要深入學習，提高干部素質(zhì)。如果任其發(fā)展蔓延，后果不堪設想。有的鎮(zhèn)村干部不懂的以人為本，作風粗暴、方法簡單；有的欠賬不還、與民爭利；有的財務不公開、以權(quán)謀私，后任不認前任帳；有的違法行政、以勢壓人，影響了黨群干群關系，甚至激化矛盾，引發(fā)群眾集體上訪，致使群眾產(chǎn)生了對立情緒，導致一些地方正常工作受到嚴重影響。五是心浮氣躁，華而不實。制度一大堆，就是執(zhí)行不力，形同虛設，流于形式。最近，省上查處了南鄭縣一名鎮(zhèn)黨委書記的賭博案和靖邊縣的黨政干部參與賭博案，這些賭博案往往帶出了經(jīng)濟問題。有的領導班子和領導干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸無全局，服從服務全區(qū)發(fā)展的觀念不強，甚至對區(qū)委、區(qū)政府的決策部署落實不力。二是協(xié)作意識不夠?？傮w來看，我區(qū)干部作風 的主流是好的，絕大多數(shù)黨員干部認真負責，勤政敬業(yè)，吃苦奉獻，工作扎實，為全區(qū)改革開放和經(jīng)濟建設做出了積極的貢獻，這是我區(qū)發(fā)展中最具本質(zhì)的因素，是力量所在，對此，我們必須充分加以肯定。在座的都是渭城的一員，是共產(chǎn)黨員，是領導干部，大家首先要明確，第一，實踐“三個代表”，必須牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的思想；第二，我區(qū)正處在建區(qū)以來最快最好的發(fā)展時期，必須以良好的干部作風來鞏固和發(fā)展這個來之不易的大好局面；第三，當前我區(qū)干部作風中確實存在一些比較突出的問題，有的社會反響很大、群眾意見很大、對工作的危害很大，必須痛下決心加以解決。此前，區(qū)委已經(jīng)就全區(qū)干部作風問題進行了調(diào)研。三是要加強督促檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要成立作風教育整頓領導小組，按照要求，深入調(diào)查研究，廣泛聽取黨員和群眾意見，真正摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門干部作風建設中存在的突出問題，精心制定工作方案，切實把這次整頓工作組織好、領導好、落實好。一是要加強組織領導。圍繞機關干部中易見、易犯、易復發(fā)的問題，制定專門的管理制度。五是堅持階段性整頓和建立長效機制相結(jié)合。只有把正面教育與懲戒警示結(jié)合起來，以正面教育為主，相得益彰，才能取得良好效果。全體黨員干部和機關干部要積極監(jiān)督領導干部作風，確保作風整頓各項措施首先在領導干部中得到全面落實。好的作風是抓出來的，更是帶出來的。特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多都是新班子，班子成員要盡量縮短適應期和磨合期，努力展現(xiàn)出新班子的新氣象、新面貌和新作風，帶動全鎮(zhèn)上下集中精力抓發(fā)展。整頓作風貴在務實，重在具體，只有同實際工作結(jié)合起來，才會有實際的意義，才能產(chǎn)生實際的作用，才能形成良好的效果。這次干部作風整頓從3月5日開始，到4月5日結(jié)束，主要解決學風不濃，學習制度堅持不經(jīng)常，學習沒有針對性，效果不理想的問題；紀律不嚴，上班遲到早退，班內(nèi)上網(wǎng)游戲、辦私事、逛街的問題；開會遲到早退，無故缺會代會，會后不傳達、不貫徹、不落實的問題；婚嫁喬遷亂打招呼，甚至借機斂財?shù)膯栴}；工作不扎實，不深入實際，創(chuàng)新意識不足，憑經(jīng)驗辦事的問題；宗旨意識不強，脫離群眾，不敢不愿接待群眾的問題；弄虛作假，虛報浮夸，形式主義的問題；黨員干部參與賭博和封建迷信活動的問題；服務意識、大局意識不強，工作效率不高，“吃、拿、卡、要”，以權(quán)謀私的問題。堅決執(zhí)行計劃生育、黨風廉政建設、綜合治理和安全事故等“一票否決”制度，凡應該進行“一票否決”而未進行否決的，要追究主管部門領導的責任。縣財政局、審計局要加強對機關財務的管理和審計，發(fā)現(xiàn)問題要按規(guī)定嚴肅處理。部門、單位工作人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研和檢查指導工作，需要就餐的，一律在機關灶就餐。對一些專業(yè)性會議盡量要求由主管副職開會，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領導的精力集中到抓發(fā)展、抓落實上。要把干部出勤、紀律等情況與個人津補貼掛鉤，與評選先進掛鉤，不斷增強機關干部遵守規(guī)章制度的自覺性。全縣各級要進一步嚴肅組織紀律，狠剎各種不正之風，努力樹立風清氣正的良好風氣。要秉公用權(quán)、廉潔從政，自覺加強黨性修養(yǎng)，做到一身正氣、一塵不染。要真抓實干、務求實效，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓落實上，在攻堅克難、改革創(chuàng)新上狠下功夫。作風建設，領導干部是關鍵。全體機關干部都是環(huán)境的創(chuàng)造主體，要切實把個人利益、單位利益與全縣整體利益緊密聯(lián)系起來，牢固樹立全局觀念，增強服務意識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位和全體黨員干部都要顧全大局，強化服務意識，提高服務本領，恪守職務責任，把維護人民群眾的切身利益、全心全意為人民服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理責任制考核辦法已經(jīng)下發(fā)，部門目標管理責任制考核辦法即將下發(fā)，各項目標任務已經(jīng)或即將明確。在包抓幫扶過程中，要對包抓幫扶干部進行全程管理和監(jiān)督，每季度進行一次檢查考核，包抓幫扶工作結(jié)束后要形成考核鑒定，真正使包抓幫扶干部能住得下、安下心，實實在在為基層、為企業(yè)辦實事辦好事。四是要堅持水平在一線檢驗。各級領導干部每年至少要有3個月以上時間到基層開展調(diào)查研究，及時了解群眾所思、所想、所需、所盼。二是要堅持決策在一線落實。全體縣級領導干部每人每年都要包抓聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或1個重點項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員都要包抓聯(lián)系1個村和1個貧困戶，部門主要領導要包抓聯(lián)系1個村和1名下崗職工?！耙痪€工作法”是縣十四次黨代會確定的加強和改進干部作風的重要方法，也是抓落實的一種有效手段。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要進一步建立健全機關學習制度，不斷創(chuàng)新學習形式，提高學習效果。（一）端正思想認識，大興學習之風。這些不良作風，雖然只是發(fā)生在少數(shù)和個別干部身上，但是我們必須高度警惕，嚴肅對待，認真解決。一些執(zhí)法單位存在重審批輕管理、重罰款輕幫扶甚至以罰代管的現(xiàn)象，吃、拿、卡、要等問題在個別干部身上依然存在。一些領導干部不能嚴格執(zhí)行縣委、縣政府的有關規(guī)定，不能做到令行禁止，甚至搞上有政策，下有對策。七是工作作風漂浮。少數(shù)干部得過且過，不思進取，當一天和尚撞一天鐘。五是形式主義比較嚴重。一些干部怕得罪人，對錯誤觀點不敢駁斥，對錯誤行為不敢批評；少數(shù)干部借婚嫁喬遷亂打招呼，甚至借機斂財。特別是有些領導干部不思學習、不求進取，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，遇到難題拿不出辦法。作風建設是我縣干部作風現(xiàn)狀的現(xiàn)實要求?？梢哉f，縱向比我們在發(fā)展，但橫向比我們與別人的差距在有些方面已經(jīng)拉大。好的作風是保證各項目標實現(xiàn)的基礎，是推進工作、加速發(fā)展的重要推動力。黨員干部的作風正，與群眾的距離就近，就能夠發(fā)現(xiàn)和解決群眾關心的熱點難點問題，真心實意地為老百姓辦事，就能夠把黨員干部和群眾緊緊地團結(jié)在一起，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘；作風不正，就不能結(jié)合實際，從人民群眾的利益出發(fā)來解決問題，就有可能逐漸失去群眾的信任和支持。只有堅持不懈地抓好干部作風建設，開展經(jīng)常性的干部教育工作，不斷引導各級干部按照科學發(fā)展觀的要求，切實轉(zhuǎn)變作風，真正做到為民、務實、清廉，才能形成共同構(gòu)建社會主義和諧社會的強大力量，才能永葆黨的先進性。下面，我講四點意見：一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強干部作風建設的緊迫性和自覺性 干部作風是黨和政府的形象，也是發(fā)展環(huán)境和發(fā)展動力。這些問題的存在，都與“三個代表”重要思想背道而馳，與“立黨為公，執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求格格不入，與建設經(jīng)濟強區(qū)和全面建設小康社會的需要極不適應。有的是部門權(quán)利私有化，凡事部門利益為重，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的連最起碼的會議紀律要求都做不到。四是組織紀律觀念淡漠。我這里提醒大家，一定要珍惜自己多年奮斗的來之不易的職務，珍惜人民賦予的權(quán)力，不要滿不在乎，不要在政策上試軟硬，不要闖紅燈，不要當反面典型。三是中心意識和大局觀念不強。一些干部責任心不強、工作敷衍塞責，工作沒有目標，沒有計劃，得過且過，謀事干事少，被動應付多，磨時間，哪里黑了哪里歇，工作缺乏熱情和主動性。良好的作風始終是我們攻堅克難、奪取勝利的重要保證。我們的干部也確實需要進一步加強教育，干部的作風確實需要進一步整頓，才能適應加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要。第一篇：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話文章標題：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話同志們：昨天，市委召開農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動座談會，決定集中一個月時間，在全市開展一次農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動。今天晚上的動員會，是為了貫徹落實市委座談會精神，但絕不是例行公事，而是我們渭城的發(fā)展確實需要進一步的統(tǒng)一思想，進一步的凝聚力量，進一步的消除影響發(fā)展的消極因素。一、統(tǒng)一思想，正視問題，充分認識開展干部作風教育整頓活動的極端重要性干部的作風，體現(xiàn)著黨的形象，關系著人心背向，關系著事業(yè)發(fā)展。問題主要表現(xiàn)在：一是精神狀態(tài)不佳。一些單位和部門人力資源不能合理調(diào)配，有人沒事干，有事沒人干，工作時間胡說亂諞，甚至關起門來打紙牌、玩電腦游戲。有的領導干部不是想辦法工作，而是貪圖個人享受，胡支亂花，公款吃喝。今后，一旦發(fā)現(xiàn)類似問題，涉及領導班子成員的，先摘帽子，再查問題，否則，怎么抓班子、帶隊伍、干工作。有的領導干部對自己要求不嚴，對區(qū)委、區(qū)政府的工作紀律置若罔聞，對組織要求置之不理，外出不打招呼、不履行請銷假手續(xù)，放著的事不干，擺著的事不管，來無蹤，去無影。六是群眾觀念不強。市委宋書記十分嚴厲地責問：渭城怎么了？當然，一些同志可以就此擺出這樣那樣的一大堆理由，但最重要的還是要反省我們自己的工作。借此機會，首先給大家拜個晚年，祝大家新年新春新氣象，在新的一年里工作順利、家庭幸福、事業(yè)有成！這次會議的主要目的是，貫徹落實中紀委七次全會和縣十四次黨代會精神，動員全縣各級干部立即行動起來，思想上繃緊弦，工作上鉚足勁，切實轉(zhuǎn)變作風，狠抓工作落實，為順利完成全年各項目標任務，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而努力奮斗。胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上指出,干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務,必須常抓不懈。干部作風正與不正是衡量黨員干部與人民群眾聯(lián)系是否緊密的一把標尺。發(fā)展是硬道理，作風是硬條件。近年來，我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)得到了較快發(fā)展，但對比周邊縣區(qū)，在發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度上還存在差距。只有整頓好干部作風，才能充分調(diào)動廣大干部的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能充分發(fā)揮領導干部的模范帶頭作用，才能凝聚全縣人民的力量，為建設和諧昌盛新眉縣做出新的努力。一些部門單位學習制度堅持得不經(jīng)常，學習沒有針對性，目的不明確，學習效果不理想。三是原則性不夠強。有的干部看到一個空位，不管自己合適不合適，就到處托人情、找門路、拉關系，給組織添忙、添亂。六是工作責任心不夠。個別干部喜歡攬功推過，對待不足和失誤，首先想到的是掩飾和推卸責任，而不是從自身找原因。八是政令不暢。一些干部不能真心貼