女工工作總結(jié)報告-全文預(yù)覽
【正文】 健為了提高廣大女職工婦女保健知識、女性防病，提高女職工的身體健康，防患于未然，我廠加強(qiáng)對婦女保健知識的宣傳教育，在公司組織的已婚女職工身體檢查中，都積極主動做好女職工的檢查工作。在全廠范圍內(nèi)開展了“優(yōu)質(zhì)值班、優(yōu)質(zhì)檢修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”崗位標(biāo)準(zhǔn)。增加了大家的危機(jī)感和競爭意識，營造了“崗位靠競爭、報酬靠貢獻(xiàn)”的氛圍，進(jìn)一步形成了干與不干不一樣、干好干壞不一樣、干多干少不一樣、技能高低不一樣的勞動報酬分配機(jī)制，打破了困擾供水多年的平均主義大鍋飯的歷史，從而自覺地在思想上和行動上支持改革與企業(yè)共患難共發(fā)展的團(tuán)結(jié)意識。在每年的“六一”兒童節(jié)前夕，都為獨生子女購買學(xué)習(xí)用品，送去一份節(jié)日的祝福； 在總公司女子排球賽活動期間，我廠女隊員刻苦訓(xùn)練、頑強(qiáng)拼搏，在賽場上充分展示了我廠女工勇爭一流的精神風(fēng)貌。為做好職工的民調(diào)工作，廠女工委員及時調(diào)解女工家庭矛盾，保護(hù)女工的合法權(quán)益。并在節(jié)假日期間，組織有裁剪手藝的女工利用業(yè)余時間為職工裁剪、鎖邊、縫補(bǔ)衣服等，得到了職工的好評。廠女工委員還經(jīng)常到車間、班組了解勞動保護(hù)落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向車間領(lǐng)導(dǎo)及廠領(lǐng)導(dǎo)反映解決，根據(jù)其本人的實際困難，及時調(diào)整了她們的崗位，解決了女職工的后顧之憂。在女工思想教育、技術(shù)比武、知識競賽、文體活動等工作中取得了成效，為安全優(yōu)質(zhì)供水全面完成做出了努力，現(xiàn)將2OO2年女工工作總結(jié)如下：一、思想教育工作組織廣大女職工深入學(xué)習(xí)鄧小平理論，認(rèn)真貫徹落實黨的十五屆五中、六中及十六大精神，落實維護(hù)女職工的婦女權(quán)益，加強(qiáng)女工自身建設(shè)，開展理想信念教育，調(diào)動女職工積極因素，增強(qiáng)她們自愛、自尊、自信、自強(qiáng)的信心。女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。第五章 工作制度女職工委員會實行民主集中制。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確認(rèn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。女職工委員會由主任1人、副主任12人，委員若干人組成。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會，不足10名的要設(shè)女職工委員。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時推薦優(yōu)秀女性干部。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。第二章 工作任務(wù)團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。相信在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司女職工工作一定會在新的一年再上新臺階。增長女職工衛(wèi)生保健知識，提高女職工的自我保護(hù)能力。每年召開不少于二次女工委全體會議，研究部署有關(guān)女職工工作并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報女職工工作，使公司領(lǐng)導(dǎo)及時了解女職工工作開展情況，以求得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。公司女職工積極參與了建黨90周年的慶典活動。根據(jù)《東風(fēng)汽車公司人口與計劃生育管理辦法》的規(guī)定，對領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女家庭，發(fā)放了每月10元的獨生子女保健費(fèi)。并根據(jù)省財政廳《關(guān)于發(fā)放女職工勞動保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)的通知》精神，向全公司71名女職工按每月20元發(fā)放了衛(wèi)生費(fèi)。在計劃生育工作中，全體女職工認(rèn)真執(zhí)行國家的各項法律、法規(guī)。三、做好女職工維權(quán)工作，切實保護(hù)女職工的合法權(quán)益在2011年度的工作中，女工委以維護(hù)女職工權(quán)益為重點，加大婦女權(quán)益保障法律、法規(guī)宣傳力度。所以，注重女職工的素質(zhì)培養(yǎng)，是我們長期的重要工作。二、注重女工素質(zhì)提升，積極推進(jìn)“巾幗建功”活動公司現(xiàn)有女工71人，％，公司28名中層干部當(dāng)中，有3名女同志，%。為了使女工委員能盡快跟上形勢的發(fā)展，掌握必需的工作技能，女工委利用各種方式對分會女工委員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在這里我代表女職工委員會對2011年度公司女職工工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧，現(xiàn)匯報如下：一、加強(qiáng)女工基礎(chǔ)建設(shè)，提高為職工服務(wù)能力**公司工會下設(shè)7個分會，均設(shè)有分會女工委員，主抓分會女工工作，是一個機(jī)構(gòu)健全的群眾性組織。目前公司所有的女工委員均具有中專以上的文化程度，是一支具有較高素質(zhì)的女工工作隊伍，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。女職工的精神面貌直接代表了公司的整體形象。這充分顯示了女職工在公司的重要地位及所發(fā)揮的作用。一年來，《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位，無任何違反女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。建立并完善了女職工健康檔案；有效的保護(hù)了女職工的身心健康。落實單位主要領(lǐng)導(dǎo)是計劃生育工作的第一責(zé)任人，層層落實人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制度，全年實行黨政線、部門線、計生線“三線”考核制度，在2011年度，公司無一例違反計劃生育情況發(fā)生。并由總裝廠協(xié)辦了一期以慶“三八”為主題的黑板報。在新的一年到來之際，女工委將一如既往的發(fā)揮全體女工的工作熱情及聰明才智，結(jié)合工作實際，將女職工工作計劃納入工會年度工作計劃和工作目標(biāo)，與工會工作同部署、同考核。繼續(xù)做好女職工 “婦科病普查普治”工作。使女職工工作、計劃生育工作牢固樹立以企業(yè)發(fā)展為中心的大局意識，緊緊圍繞“深化管理，提升素質(zhì)，鞏固質(zhì)量市場的支撐作用，努力開創(chuàng)越野
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