員工上下班守則-全文預(yù)覽
【正文】 涂改或偽造各類工作記錄表格者 扣罰100元 16 上班睡覺、干私活，做與工作無(wú)關(guān)的事情 扣罰50元 17 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉 扣罰200元 18 未經(jīng)批準(zhǔn)私配公用鑰匙 扣罰100元 19 挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂工作秩序 扣罰500元不尊重同事和上下級(jí)，不服從公司管理 扣罰200元 21 同事間相互斗毆 扣罰200元 22 開發(fā)區(qū)私自攜帶U盤或其他具有存儲(chǔ)性質(zhì)的物品 扣罰200元 擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者且未造成嚴(yán)重 23 扣罰500元 損失 擅離職守、瀆職失職，或擅自變更工作方法或流程，24 扣罰500元 給公司造成較大損失 違反公司薪酬保密，打探他人工資或泄漏本人工資 25 扣罰200元 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，給公 26 司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失 追究當(dāng)事人相關(guān)向公司提供虛假個(gè)人資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)糾紛或經(jīng) 27 責(zé)任，視情況進(jìn)行濟(jì)損失的 經(jīng)濟(jì)處罰，并辭退無(wú)理由拒絕接受工作任務(wù)，不服從正常工作調(diào)動(dòng)的 28 當(dāng)事人 違反《保密合同》，私自向外泄露公司秘密資料等 29 違反國(guó)家法律法規(guī)及治安條例被處罰的 30 5 / 8對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊情節(jié)惡劣，煽動(dòng)或參與毆打他人 32 一貫消極怠工，工作效率低下的 以語(yǔ)言、文字、圖片等形式在公開場(chǎng)合或通過(guò)媒體、33 內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)等由本人或協(xié)助他人發(fā)布、散播、傳閱詆毀國(guó)家和公司形象、企業(yè)商譽(yù)或員工信譽(yù)的 34 散播謠言者、挑撥勞資雙方關(guān)系、煽動(dòng)怠工或罷工的 違反公司《員工考勤及休假管理制度》之規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同情節(jié)的 其他法定的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，和經(jīng)本公司認(rèn) 36 定為重大過(guò)失的其它行為 ，由用人部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提出，填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》并附個(gè)人事跡材料，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。 ，懲前毖后，從而保障公司和員工共同的利益。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。、雜物等，應(yīng)撿起放入垃圾桶，保護(hù)環(huán)境的清潔。 。冬季室外溫度達(dá)到5℃以下的，方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度不得高于20℃。通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng)。、同事或下級(jí)，更不能惡意傷人、搬弄是非，擾亂工作秩序。 ，要確實(shí)明白工作目標(biāo)，疑點(diǎn)必須提問(wèn)。節(jié)約使用水、電等社會(huì)能源。聽到應(yīng)答后方可進(jìn)入。:文雅、禮貌、精神 ，表情要自然、專注、友善，在面對(duì)他人時(shí)，面含微笑，坐、立、行保持得體的姿態(tài)。、赤背（背心）或過(guò)分裸露的服裝。職責(zé) 、解釋及修改，以及監(jiān)督與考核。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理。廠區(qū)內(nèi)各類車輛應(yīng)限低速行駛，并定點(diǎn)停放，停車棚（庫(kù)）設(shè)置安全提示牌。單位的大門口顯要位置應(yīng)設(shè)立醒目的交通安全提示語(yǔ)或安全警示標(biāo)志。上下班途中或因公外出期間受到機(jī)動(dòng)車傷害后，除了應(yīng)緊急搶救受傷人員和財(cái)產(chǎn)外，要保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，并迅速撥打“122”
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