誡勉談話制度及擴(kuò)展資料-全文預(yù)覽
【正文】 則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。（8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。六、警示誡免談話內(nèi)容主要是對存在問題分析原因，接受質(zhì)詢，研究明確改進(jìn)措施，并作出相應(yīng)的整改承諾。事故查處不力或隱瞞事故或事故處理不落實的。四、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故（造成1人死亡）的，生產(chǎn)單位及承包單位的主要負(fù)責(zé)人要向公司安委會辦公室作出書面報告，并到公司安委會警示談話。正文：誡勉談話制度誡勉談話制度誡勉談話制度1為深刻吸取事故教訓(xùn)，反思安全生產(chǎn)工作存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實，有效防范各類事故的發(fā)生，特制定本制度。三、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生一起重傷安全生產(chǎn)事故的，生產(chǎn)單位和承包單位負(fù)責(zé)人要向公司安委會作出書面報告，并到公司安委會警示談話。1個季度超過年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的。其他造成社會影響惡劣的生產(chǎn)安全情形的。誡勉談話制度2一、實行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅持
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