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勞動(dòng)保障自查報(bào)告-全文預(yù)覽

2025-10-19 23:32 上一頁面

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【正文】 00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外,并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所,為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。⑷、針對(duì)女職工流產(chǎn)情況,在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。⑶、女職工產(chǎn)假為90天,包括產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后75天。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù)。二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,公司專門召開辦公會(huì)議,按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容,力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施,確保員工在入職的第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。綜上所述,我礦切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià),檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告,并向勞動(dòng)者公布。我礦一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位,尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作,設(shè)有專門的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。我礦人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論知識(shí)后,再安排到生產(chǎn)一線由老師傅幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。我們每增加一名員工時(shí),就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到綏江縣社保中心,定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。我礦每月定期在15號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:0012:00,下午 14:0018:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)。二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求,將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理,形成本自查報(bào)告。外來務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件,我們反復(fù)進(jìn)行審查確認(rèn)無誤后,方可進(jìn)入下一輪錄用程序。為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品,積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。制定了各職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案,建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作,在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識(shí)后,再安排到施工現(xiàn)場(chǎng),由老員工幫、帶、教,同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員,送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。六、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司每月定期在26日,將員工上個(gè)月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上,沒有拖欠過任何員工工資。五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。⑴、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行皖西合力建筑工程(集團(tuán))有限責(zé)任公司二0一二,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了有效的保障,截止目前無勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。接下來,我司逐步改進(jìn)。根據(jù)員工自身的意愿和不同情況,為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),其中依法應(yīng)由員工繳納的部分,我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。訖今,我司沒有拖欠過任何員工工資。⑴、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。二〇一四年四月十五日篇三:2013年度勞動(dòng)保障自查報(bào)告勞 動(dòng) 保 障 自 查 報(bào) 告**人力資源和社會(huì)保障局:我司遵照黟人社[2014]45號(hào)文件精神,對(duì)我司2013年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:一、勞動(dòng)合同的訂立和履行我司2013年度生產(chǎn)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人,其中與422人簽訂了勞動(dòng)合同,2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。在已開展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中,員工的持證上崗率已近100%。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。工作時(shí)間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度,每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。一年來,公司嚴(yán)格履行合同,未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。用工情況 截止2013年底,公司擁有從業(yè)人員315人。年產(chǎn)40萬噸陰極銅。誠望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足,以使我們未來的工作得到進(jìn)一步提高。綜上所述,科技有限公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度,把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位,堅(jiān)持“以人為本”,和諧發(fā)展。定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查,對(duì)查出的問題及時(shí)解決。組織開展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。八、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。固定月薪的員工,實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳的時(shí)間增加30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù),先后根據(jù)我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度,生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)236人,由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,全部與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生?,F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下: 完善勞動(dòng)合同,確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施??偟膩砜矗谪瀼亍秳趧?dòng)合同法》工作中,做到了領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)落實(shí),制度健全,工作扎實(shí),效果明顯。一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。⑴、已婚待孕女職工,公司公司根據(jù)情況,將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。除上述措
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